上班拍照是否属于侵犯肖像权？法律界对此的专业解读与实务分析

职场中的拍照行为已越来越普遍。无论是企业为了宣传需要拍摄员工工作场景，还是员工私摄同事或工作环境，都可能引发关于肖像权的争议。特别是随着社交媒体的兴起，“打卡上班”、“分享工作日常”等行为已成为许多职场人的习惯，与此关于“上班拍照是否侵犯肖像权”的讨论也逐渐增多。从法律角度详细探讨这一问题，并结合实务案例进行分析。

上班拍照是否属于侵犯肖像权？法律界对此的专业解读与实务分析 图1

何为肖像权？

肖像权是指自然人对自己的面部形象所享有的专有权。根据《中华人民共和国民法典》千零一十五条的规定，肖像权为人格权益的一种，受到法律的保护。未经肖像权人的同意，不得制作、使用、公开他人的肖像。

肖像权的核心在于“专有权”，即只有肖像权人本人可以决定是否允许他人使用自己的面部形象。任何未经授权的拍摄、传播行为都可能构成对肖像权的侵犯。

上班拍照的具体情形

在职场环境中，拍照的行为可分为以下几种类型：

1. 企业为宣传目的拍摄员工合影或工作场景

许多企业在年会、培训或其他重要活动中会安排专业摄影师进行集体照拍摄。这种情况下，拍摄通常是为了企业的品牌形象建设和对外宣传需要。

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2. 员工私摄同事或公司场所

一些员工可能会因为个人兴趣或到社交媒体上的需求，私摄同事的工作状态或公司的内部环境。

3. 安全监控目的下的照片采集

部分企业出于安全管理需要，在办公区设置摄像头进行实时监控。这种情况下，摄像头可能会记录到员工的面部形象。

上班拍照是否侵犯肖像权？法律分析

要判断某种行为是否构成对肖像权的侵犯，需结合以下两个关键要素进行评估：

1. 是否有合法事由

根据《民法典》千零一十五条，未经肖像权人同意使用其肖像的情形包括：

(一) 不以营利为目的；

(二) 以公开的方式。

但即便符合上述两项条件，仍需注意不能超过“必要限度”。

2. 是否违反“合理注意义务”

职场环境具有一定的特殊性。在认定肖像权侵权时，还需考虑行为人是否尽到了合理的注意义务。具体而言：

对于企业：需要履行告知和提示义务，并取得员工的知情同意。

对于员工个人：若未经许可拍摄同事照片并进行传播，则可能构成侵权。

典型案例分析

1. 案例一：公司年会集体照引发的争议

某 IT 企业在年会上安排摄影师拍摄员工合影，部分员工对此表示异议。法院最终认定：企业拍摄集体照的行为不构成侵权，理由如下：

该行为属于“以营利为目的”以外的情形；

员工作为企业的一员，在年会等集体活动中应承担一定配合义务。

2. 案例二：员工私摄同事照片用于朋友圈

某公司员工 A 私摄了同事 B 在工作中的照片，并将其至朋友圈。同事 B 要求其删除并赔偿精神损失费。法院判决如下：

员工 A 的行为构成对同事 B 肖像权的侵犯，需承担侵权责任。

职场拍照行为的法律边界

1. 企业应尽的义务

(1) 在拍摄集体照或宣传素材前，应通过明确的方式（如会议告知、签署协议等）征得员工同意。

(2) 对于因工作需要采集的照片，应当妥善保管，避免未经授权的传播。

2. 员工的权利与义务

(1) 员工有权拒绝企业提供其肖像用于任何商业用途，除非另有明确约定。

(2) 在未经同事许可的情况下，员工不得擅摄、发布 colleagues 的照片，尤其是那些可能引发隐私争议的内容。

肖像权与其他权益的冲突与平衡

在职场环境中，肖像权并非唯一的保护重点。企业还应综合考虑以下权益：

1. 隐私权

员工对其个人形象和生活场景享有隐私权，未经本人同意不得随意拍摄或传播。

2. 名誉权

不当使用他人肖像可能引发对名誉权的损害，尤其是合成照片、恶意篡改等行为。

如何正确处理职场中的拍照问题？

1. 制定明确的内部规定

企业应当在员工手册中明确规定照片拍摄的相关事项，包括：

拍摄的目的和范围；

员工的知情权和同意权；

照片的使用权限和保存期限。

2. 加强法律培训

定期对员工进行知识产权、隐私权等方面的法律培训，提升全员的法律意识。

3. 建立投诉机制

企业应设立专门渠道，接收员工对于肖像权被侵犯的投诉，并及时予以调查处理。

在职场环境中，拍照行为与肖像权保护之间存在着复杂的平衡关系。企业需要在合法合规的前提下开展相关活动，妥善履行对员工个人信息和隐私的保护义务；而个人也需增强法律意识，在行使自己的权利时注意边界，避免对他人的合法权益造成损害。唯有如此，才能构建一个和谐、文明的职场环境。

参考文献

1.《中华人民共和国民法典》，2021年。

2. 相关司法解释和实务判例。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）