民法雇佣人侵权责任研究

民法雇佣人侵权责任是指在雇佣关系中，因雇佣人的过错行为导致他人受到损害，应承担的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十八条的规定，雇主应当承担因劳动者在从事雇佣活动中受到损害的责任。劳动者在从事雇佣活动中因第三人的过错行为受到损害的，劳动者可以向其雇主、第三人追偿。

民法雇佣人侵权责任的构成要件包括以下几个方面：

存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与劳动者之间的一种合同关系，劳动者在雇主的管理下从事劳动，雇主应当对劳动者负有保护、照顾和管理的义务。

过错行为。过错行为是指雇主在管理、监督、保护劳动者过程中，因疏忽、失误或者不当行为，使劳动者受到损害的行为。过错行为可以是明知的，也可以是间接知道的。

损害后果。损害后果是指因过错行为导致劳动者的人身、财产权益受到损害，如医疗费用、误工费、的精神损害等。

因果关系。损害后果与过错行为之间存在直接的因果关系，即过错行为是损害后果发生的直接原因。

民法雇佣人侵权责任的承担方式主要有以下几种：

民法雇佣人侵权责任研究 图2

金钱赔偿。雇主应当对劳动者受到的损害承担金钱赔偿责任，赔偿劳动者的人身、财产损失。赔偿金额应当根据损害后果的严重程度、过错程度以及劳动者与雇主的合同约定等因素确定。

道歉。雇主应当向劳动者道歉，以表示对其过错的悔恨和歉意。道歉应当真实、充分，能够达到让劳动者感受到侮辱、诽谤等不良影响的目的。

消除障碍。雇主应当采取措施消除因过错行为造成的影响，使劳动者能够恢复正常的工作和生活秩序。

承担相应的民事责任。在过错行为导致损害后果的情况下，雇主还应当承担相应的民事责任，如承担违约责任、赔偿损失等。

民法雇佣人侵权责任是指在雇佣关系中，因雇主过错行为导致他人受到损害，应承担的民事责任。在判断是否存在民法雇佣人侵权责任时，应当根据过错行为、损害后果和因果关系等因素进行综合分析。雇主在从事雇佣活动中应当注意保护、照顾和管理劳动者，避免因过错行为导致劳动者受到损害。

民法雇佣人侵权责任研究图1

随着我国社会经济的快速发展，民法领域中的雇佣合同纠纷日益增多，如何正确处理此类纠纷，成为法律实践中的一个热门话题。雇佣合同纠纷中，雇主往往需要承担侵权责任，而如何界定侵权责任，则涉及到雇佣人侵权责任的问题。本文旨在分析我国民法中雇佣人侵权责任的相关规定，为法律从业者提供指导。

我国民法中雇佣人侵权责任的相关规定

1. 雇佣人侵权责任的基本原则

我国《民法通则》第124条规定，雇主对雇员在履行职务过程中因故意或者重大过失造成他人损害的，应当承担赔偿责任。这一规定确立了雇佣人侵权责任的基本原则，即：雇主应对其雇员在职务行为过程中因故意或者重大过失导致的损害承担赔偿责任。

2. 雇佣人侵权责任的构成要件

我国《侵权责任法》第35条规定，承担侵权责任需要满足以下四个构成要件：（1）行为人存在故意或者重大过失；（2）行为人实施了侵害他人民事权益的行为；（3）损害后果的发生与行为人的行为有直接因果关系；（4）行为人应当承担赔偿责任。

雇佣人侵权责任的具体适用

1. 职务行为与非职务行为区分

在判断雇佣人是否承担侵权责任时，应明确行为是否属于职务行为。职务行为是指雇员在履行职务过程中实施的行为，其目的是为了完成雇主赋予的任务。而非职务行为则是指雇员在私人时间内或者离职后实施的行为。对于非职务行为，雇主不承担侵权责任。

2. 过错程度与责任范围

在判断雇佣人侵权责任时，还需要考虑行为人的过错程度以及损害后果的严重性。通常情况下，雇主应对其雇员在职务行为过程中因故意或者重大过失导致的损害承担赔偿责任。但如果行为人的过错程度较轻，或者损害后果的严重性较低，则雇主可能不承担或者承担较轻的赔偿责任。

3. 损害赔偿范围

在确定雇佣人侵权责任赔偿范围时，应根据损害后果的性质、程度以及行为人的过错程度等因素进行判断。一般来说，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等方面的费用。

我国民法中雇佣人侵权责任的相关规定较为明确。在处理雇佣合同纠纷时，应根据具体情况，充分考虑行为人的过错程度、损害后果的严重性以及雇主在职务行为中的地位等因素，正确界定雇佣人侵权责任，为法律从业者提供指导。雇主和雇员也应在法律框架内，合理行使自己的权利和义务，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）