职务侵权责任承担：企业员工在工作期间涉及侵权行为时的法律责任

利用职务侵权责任承担是指在法律关系中，因行为人利用职务或者职务上的便利而侵犯他人民事权益的行为，应当承担民事责任的一种法律制度。职务侵权行为通常是指国家机关、事业单位、企业单位等机构的工作人员，利用其在单位内的职务便利，侵犯他人合法权益的行为。这些行为给受害者造成了损失，如财产损失、人身伤害、精神损害等，应当承担相应的民事责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第37条规定：“国家机关、事业单位、企业单位等机构的工作人员，利用职务上的便利，侵犯他人民事权益的，应当承担民事责任。”该法第38条规定：“非职务行为人，因行为人的过错，侵害他人民事权益的，应当承担民事责任。”

利用职务侵权责任承担有以下几个主要特点：

1. 行为人必须具有国家机关、事业单位、企业单位等机构的工作人员身份。这些人员因为其工作性质，具有一定的职务便利性，可以更容易地实施侵权行为。

2. 行为人利用职务上的便利实施侵权行为。工作人员在履行职务过程中，往往具有某种程度上的优势地位，可以利用职务上的便利，侵犯他人的合法权益。

3. 行为给他人造成了损失。利用职务侵权行为通常给受害者造成了财产损失、人身伤害、精神损害等不同类型的损失。

4. 行为人应当承担民事责任。当工作人员利用职务便利侵犯他人权益时，其行为构成侵权，应当承担相应的民事责任。

在判断是否构成利用职务侵权责任承担时，一般需要满足以下四个条件：

1. 行为人具有工作人员的身份。这是判断行为人是否可以利用职务便利的关键因素。

2. 行为人利用职务上的便利实施了侵权行为。工作人员在履行职责过程中，如果利用职务上的便利，实施了侵犯他人合法权益的行为，就可以认定其行为构成利用职务侵权。

3. 行为给他人造成了损失。受害者的损失是判断行为人是否应当承担民事责任的重要依据。只有当行为人的行为给他人造成了实际损失，行为人才需要承担民事责任。

4. 行为人的行为构成侵权。在判断行为人是否应当承担民事责任时，还需要分析其行为是否构成侵权。只有当行为人的行为符合侵权行为的构成要件，行为人才需要承担民事责任。

利用职务侵权责任承担是一种特殊的侵权责任承担方式，其关键是行为人利用职务上的便利侵犯他人的合法权益。只要行为人满足工作人员的身份、利用职务便利实施侵权行为、给他人造成损失等条件，就应当承担相应的民事责任。

职务侵权责任承担：企业员工在工作期间涉及侵权行为时的法律责任图1

随着社会经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工在工作期间涉及侵权行为的情况也日益增多。这些侵权行为可能涉及劳动纠纷、侵犯知识产权、损害公司财产等多个方面。对于企业而言，如何承担员工的职务侵权责任，既是一个法律问题，也是一个管理问题。本文旨在探讨企业员工在工作期间涉及侵权行为时的法律责任问题，以期为企业提供一定的法律参考和指导。

职务侵权的定义及特点

1. 职务侵权的定义

职务侵权，是指企业员工在履行职务过程中，因执行职务或者基于职务关系而侵犯他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，职务侵权行为是指企业职工在执行职务或者使用企业提供的材料设备等因故意或者重大过失造成他人财产损失的行为。

2. 职务侵权的特点

（1）职务性。职务侵权行为是在履行职务过程中发生的，与个人行为存在本质区别。员工的行为代表着企业的意志和利益，职务侵权行为应由企业承担相应的法律责任。

（2）非民事行为。职务侵权行为不涉及民事权益的变动，而是直接关系到企业与他人之间的法律关系。职务侵权责任承担主要涉及到企业与侵权人之间的侵权责任承担问题。

（3）损害后果的广泛性。职务侵权行为可能导致的损害后果十分广泛，不仅包括财产损失，还包括人身损害、环境损害等。企业应承担侵权行为的法律责任，以弥补受害人的损失。

职务侵权责任承担：企业员工在工作期间涉及侵权行为时的法律责任 图2

职务侵权责任承担的原则与方式

1. 原则

（1）过错责任原则。企业应承担因员工职务侵权行为导致的损害后果，应遵循过错责任原则。即，企业应承担员工存在过错，即存在故意或者重大过失的侵权行为所导致的损害后果。

（2）损害赔偿原则。企业应根据侵权行为的性质、损害后果的严重程度等因素，对受害人进行合理赔偿。赔偿范围应包括直接损失、间接损失、精神损害等。

（3）追责原则。企业应依法及时追责，对于职务侵权行为，企业应及时采取措施制止侵权行为，并依法承担法律责任。企业应加强员工的法律教育，提高员工的法制意识，防止职务侵权行为的发生。

2. 方式

（1）损害赔偿。企业应根据侵权行为的性质、损害后果的严重程度等因素，对受害人进行合理赔偿。赔偿方式可以采用货币赔偿、物质赔偿、精神损害赔偿等。

（2）道歉、消除影响。企业可以通过公开道歉、赔偿损失、消除影响等方式，对受害人进行损害赔偿。企业应加强对受害人的救济，如提供医疗、康复、教育等方面的帮助。

（3）承担家务。企业应承担因职务侵权行为所产生的家务，如照顾受害人、协助受害人处理善后事务等。

企业员工在工作期间涉及侵权行为时，企业应承担相应的法律责任。企业应遵循过错责任原则、损害赔偿原则和追责原则，对受害人进行合理赔偿。企业应加强员工的法律教育，防止职务侵权行为的发生，切实维护受害人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）