雇主责任与侵权责任的界定及法律规定

雇主责任与侵权责任是法律领域中涉及较为广泛的概念，主要涉及劳动法、侵权责任法等法律领域。在此，我们将结合相关法律法规，对雇主责任与侵权责任进行科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的阐述。

雇主责任

雇主责任是指用人单位对其职工在从事工作过程中所发生的损害承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当履行保障职工安全、健康、困难的职责，职工在生产劳动过程中受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

雇主责任主要涉及以下几个方面：

1. 保障职工安全、健康、困难的职责。用人单位应当对职工的工作环境、设备、材料等进行安全管理，确保职工在安全、健康、无困难的环境下进行生产劳动。

2. 及时足额支付工资。用人单位应当按时足额支付职工工资，确保职工的生活得到保障。

3. 社会保险和公积金。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险和公积金，保障职工的福利待遇。

4. 职工培训。用人单位应当对职工进行必要的培训，提高职工的技能和素质，保障职工的工作安全。

5. 职工福利。用人单位应当保障职工的福利待遇，包括健康检查、工作餐、节日福利等。

6. 职工伤亡事故处理。用人单位对职工发生伤亡事故的，应当及时进行处理，依法承担赔偿责任。

侵权责任

侵权责任是指行为人因侵犯他人合法权益而依法应当承担法律责任的一种法律制度。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，行为人因行为侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

侵权责任主要涉及以下几个方面：

1. 行为人。侵权行为是由行为人实施的，包括自然人和法人。行为人应当承担侵权责任，除非其行为被法律、法规规定为不承担责任的情况。

2. 侵权行为。侵权行为是指行为人侵犯他人合法权益的行为，包括身体、财产、名誉等。侵权行为应当具有过错，即行为人有过错并造成了损害。

3. 损害。损害是指因侵权行为而造成的损失，包括物质损失和精神损失。损害应当具有实际损失，即实际发生的损害。

4. 责任。侵权责任是指行为人因侵权行为应当承担的法律责任，包括赔偿损失、消除障碍、排除妨害、恢复原状等。

5. 损害赔偿。损害赔偿是侵权责任的核心内容，是指行为人因侵权行为应当赔偿受害人的损失。损害赔偿应当符合法律规定，包括赔偿范围、赔偿标准等。

雇主责任与侵权责任的界定

在实际操作中，雇主责任与侵权责任可能会存在一定的界定模糊地带，具体界定需要根据法律法规、案件事实、司法解释等进行判断。

1. 如果行为人的行为既构成侵权行为，又构成违约行为，即侵犯他人合法权益的违反了合同约定，此时应根据具体情况判断是承担侵权责任还是违约责任。

2. 如果受害人的损害是因用人单位的过错造成的，此时应承担侵权责任；如果受害人的损害是因行为人的过错造成的，此时应承担违约责任。

3. 如果损害是因第三人的过错造成的，此时用人单位不承担责任，但应依法承担相应的补充责任。

雇主责任与侵权责任是法律领域中涉及较为广泛的概念，用人单位和行为人应当根据法律法规的规定，履行其相关职责，保障他人的合法权益。在实际操作中，若存在界定模糊地带，可以根据法律法规、案件事实、司法解释等进行判断。

雇主责任与侵权责任的界定及法律规定图1

雇主责任与侵权责任是法律领域中非常常见的概念，对于保障公民权益、维护社会秩序具有重要意义。结合我国相关法律规定，对雇主责任与侵权责任的界定进行深入分析，并阐述二者的法律规定，以期为法律从业者及广大公民提供指导和参考。

雇主责任与侵权责任的界定

1. 雇主责任

雇主责任是指用人单位对员工在从事职务行为过程中，因员工行为造成他人损害承担的民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对员工的行为承担责任。具体而言，雇主责任主要包括以下几个方面：

(1) 用人风险承担。用人单位对其员工在职务行为过程中可能产生的风险承担责任。如员工在从事工作过程中因疾病、意外等原因导致损害，用人单位应当承担相应的医疗费用和赔偿责任。

(2) 培训和指导责任。用人单位有义务对员工进行必要的培训和指导，确保员工具备履行职责所需的技能和知识。如员工因缺乏专业知识导致在工作过程中发生侵权行为，用人单位应当承担相应的责任。

雇主责任与侵权责任的界定及法律规定 图2

(3) 赔偿责任。当员工在职务行为过程中造成他人损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如员工在执行工作任务过程中因故意行为造成他人损害，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 侵权责任

侵权责任是指行为人因行为侵犯他人合法权益，应当承担法律责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵权行为主要包括以下几种：

(1) 一般侵权行为。行为人因过错，侵害他人民事权益的行为。如故意损害他人身体健康、财产等。

(2) 特殊侵权行为。特定类型的行为，适用特殊规定。如职务行为、法定的承担民事责任的行为等。

(3) 并发侵权行为。多个行为人共同实施侵权行为，造成他人损害。如共同作业中的侵权行为等。

雇主责任与侵权责任的法律规定

1. 雇主责任的法律规定

(1) 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，对劳动者进行必要的培训和指导。”

(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识，加强劳动者的安全防护。”

(3) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

(4) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的工资、 benefits等权益。”

2. 侵权责任的法律规定

(1) 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错，侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

(2) 《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定：“构成侵权行为的，行为人应当承担赔偿责任。”

(3) 《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：“受害人为保护自己的合法权益，采取适当的制止措施，造成损害的，不承担侵权责任。”

(4) 《中华人民共和国侵权责任法》第九条规定：“教唆、帮助是无民事行为能力人实施侵权行为的，为侵权人，应当承担赔偿责任。”

雇主责任与侵权责任是法律领域中非常重要的概念，对于保障公民权益、维护社会秩序具有重要意义。通过对二者的界定进行深入分析，以及结合我国相关法律规定阐述其法律规定，本文旨在为法律从业者及广大公民提供指导和参考。在使用法律领域内常用的术语和语言的过程中，应注重语言的准确性和清晰性，以确保文章的指导性和参考价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）