《雇主侵权损害赔偿：如何为员工争取权益？》

雇主侵权损害赔偿：如何为员工争取权益？

《雇主侵权损害赔偿：如何为员工争取权益？》 图1

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动关系的性质发生了深刻变化。雇员不再仅仅是受雇于老板的劳动力，而是具有独立身份和权益的主体。在实际工作中，员工仍然面临着各种形式的侵权损害。了解雇主侵权损害赔偿的相关法律知识，以便为员工争取合法权益，显得尤为重要。

雇主侵权的认定及责任

1. 雇主侵权的认定

雇主侵权，是指雇员在履行职务或者执行雇主意志的过程中，因故意或者过失造成他人财产损失或者人身损害的行为。其侵权行为通常具有以下几个特征：（1）行为主体是雇主；（2）行为目的是执行雇主意志；（3）行为手段与雇主有直接的联系。

2. 雇主侵权的责任

（1）雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。” （2）赔偿范围。受损人可以要求雇主赔偿因侵权行为所造成的财产损失或者人身损害。财产损失包括直接损失和间接损失，人身损害包括身体损害和精神损害。 （3）损害赔偿责任的方式。赔偿责任的方式主要是金钱赔偿，但也可以采取其他方式进行损害赔偿，如恢复原状、排除侵害等。

雇主侵权损害赔偿的程序及时效

1. 程序

（1）受伤员工应及时向雇主主张侵权损害赔偿。受伤员工应在遭受侵权行为侵害的过程中，尽快向雇主提出赔偿要求。一般来说，受伤员工应在遭受侵权行为侵害的十五日内向雇主提出赔偿要求，超过十五日的，视为雇主放弃赔偿权利。

（2）申请劳动仲裁。在主张侵权损害赔偿的过程中，受伤员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、快捷、成本低的特点。

（3）提起诉讼。劳动仲裁结果不明确的，受伤员工可以在接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 时效

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，劳动者在遭受侵权行为侵害的过程中，应向侵权人或者其所在单位提出赔偿要求。超过一年的，视为侵权行为人放弃赔偿权利。受伤员工应尽快主张侵权损害赔偿，以免超过时效，导致无法获得赔偿。

为员工争取合法权益的方法

1. 加强法律教育。企业应加强员工的法律教育，提高员工的法治意识，使员工了解自己的合法权益，并在遭受侵权损害时，能够及时、有效地主张赔偿。

2. 建立健全劳动保障制度。企业应建立健全劳动保障制度，确保员工的合法权益得到有效保障。如完善劳动合同制度，明确双方的权利和义务；建立健全工资支付制度，确保员工工资得到及时、足额支付；加强劳动安全卫生和职业健护，确保员工在安全、健康的工作环境中工作。

3. 加强企业文化建设。企业应加强企业文化建设，营造尊重员工、关爱员工的企业氛围，使员工感受到企业的关爱和支持，提高员工的凝聚力和向心力，从而减少员工遭受侵权损害的可能性。

雇主侵权损害赔偿是保障员工合法权益的重要手段。企业应加强员工的法律教育和企业文化建设，建立健全劳动保障制度，从而减少员工遭受侵权损害的可能性。当员工遭受侵权损害时，应及时主张赔偿，以便获得及时、足额的赔偿。只有这样，才能真正为员工争取到应有的权益，维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）