《用人者侵权责任案例大揭秘：企业主应知的法律风险与应对策略》

用人者，承担侵权责任之道，不外乎“知法、守法、用法”。企业主知法者，可以防范法律风险，避免侵权责任；守法者，可以遵守法律规定，保障自身权益；用法者，可以运用法律手段，维权自卫。用人者侵权责任纠纷频发，企业主当以此为鉴，了解法律风险，制定应对策略。

用人者侵权责任概述

用人者侵权责任，是指在招聘、雇佣、租赁等劳动力的过程中，因用人者的过错而造成他人身体损害、财产损失等后果，用人者应当承担相应的法律责任。用人者侵权责任有以下特点：

1. 主体特定。用人者侵权责任的主体是用人者，即招聘、雇佣、租赁等劳动力的单位。

2. 过错责任。用人者承担侵权责任的前提是过错，即用人者存在过错，如招聘不当、雇佣不当、租赁不当等。

3. 损害后果。用人者侵权责任的后果是损害，包括身体损害、财产损失等。

用人者侵权责任案例解析

案例一：招聘不当导致员工伤害案

某公司因招聘不当，导致新员工在培训期间受伤。经调查，公司未对员工进行安全培训，且招聘过程存在虚假宣传。根据相关法律规定，公司应承担侵权责任，赔偿员工医疗费用等。

案例二：雇佣不当导致员工死亡案

某公司因雇佣不当，导致员工在工作期间死亡。经调查，公司未对员工进行安全培训，且工作环境存在严重安全隐患。根据相关法律规定，公司应承担侵权责任，赔偿员工家属死亡赔偿金等。

案例三：租赁不当导致tenant伤亡案

某公司因租赁不当，导致租户在为公司装修时受伤。经调查，公司未对租户进行安全告知，且装修过程存在严重安全隐患。根据相关法律规定，公司应承担侵权责任，赔偿租户医疗费用等。

用人者侵权责任风险评估

1. 招聘不当：用人者在招聘过程中存在虚假宣传、不公正面试、不合规福利待遇等行为，可能导致员工损害。

2. 雇佣不当：用人者在雇佣过程中未对员工进行安全培训，未合理安排工作，未提供安全的工作环境，可能导致员工损害。

3. 租赁不当：用人者在租赁过程中未对租户进行安全告知，未提供安全的生活环境，可能导致租户伤亡。

4. 培训不当：用人者未对员工进行规范的培训，可能导致员工操作不当，引发事故。

5. 合同不当：用人者未签订规范的合同，可能导致权益受损。

用人者侵权责任应对策略

1. 加强法律培训：企业主应当加强法律培训，提高法律意识，确保企业的经营活动符合法律规定。

2. 完善招聘、雇佣、租赁流程：企业主应当完善招聘、雇佣、租赁流程，确保流程合规，降低法律风险。

3. 加强员工培训和安全告知：企业主应当加强员工培训和安全告知，提供安全的工作环境和设备，降低员工损害风险。

4. 规范合同签订：企业主应当规范合同签订，确保合同内容合法、合规，降低合同纠纷风险。

5. 建立内部法律事务部门：企业主可以建立内部法律事务部门，专门负责企业的法律事务，提高法律风险防范能力。

《用人者侵权责任案例大揭秘：企业主应知的法律风险与应对策略》 图1

用人者侵权责任是企业主必须面对的法律风险之一。企业主应当了解相关法律规定，加强法律培训，完善管理制度，降低法律风险，确保企业的正常运营。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）