知识产权法院在劳动法与侵权责任纠纷中的司法实践

知识产权法院的基本介绍

知识产权法院是中国首家专门审理知识产权案件的中级人民法院，成立于2014年12月12日。它的成立标志着中国在加强知识产权保护、完善司法体系方面迈出了重要一步。知识产权法院主要负责管辖内的专利、植物新品种、集成电路布图设计、驰名商标等一审民事和行政案件，以及不服基层人民法院作出的知识产权民事、行执行裁定的上诉案件。它还承担着监督和指导全市知识产权审判工作的职责。

自成立以来，知识产权法院以其高效的审判效率和公正的司法裁决在国内外赢得了良好声誉。其审理的案件不仅涉及国内企业间的知识产权纠纷，还包括跨国公司之间的专利诉讼和技术合同纠纷，充分展现了中国在知识产权保护方面的决心和能力。

一起劳动法与侵权责任纠纷案的具体分析

知识产权法院在劳动法与侵权责任纠纷中的司法实践 图1

在2021年9月，李女士受雇于餐饮公司，在该公司承包的学校食堂担任钟点工。她的工作时间为每日上午9点至下午1点。2022年1月日中午，李女士完成食堂勤杂工作后准备下班，途中因地面湿滑摔倒受伤，并构成十级伤残。

这起案件经过宝山法院审理后，认定用人单位应当承担相应的赔偿责任，并判决赔偿金额为10万余元。这一案例充分体现了劳动法与侵权责任法在实际司法实践中的交叉和融合。

劳动关系的确定

在这起案件中，最关键的问题之一是李女士与餐饮公司之间是否存在劳动关系。根据中国的劳动法规定，用人单位招用劳动者为其成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作任务，且用人单位支付劳动报酬的，双方之间的关系即为劳动关系。

在钟点工这种非全日制用工形式中，劳动关系的确立往往具有一定的复杂性。虽然钟点工的工作时间较短、灵活性较高，但只要符合前述劳动法规定的构成要件，就被认定为劳动关系。

用人单位的过错责任

知识产权法院在劳动法与侵权责任纠纷中的司法实践 图2

根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，被侵权人可以向有过错的用人单位主张损害赔偿。在本案中，李女士是在完成勤杂工作后准备下班时摔倒受伤，虽然她已完成主要工作任务，但在从事与工作相关的活动时受伤，应当认定工伤。

但法院结合案情的具体情况，指出餐饮公司作为雇主，未尽到保障劳动者安全的法定义务，最终判决其承担相应责任，并进行了详细的责任划分和赔偿金额的计算。

伤残等级与赔偿金额计算

在侵权责任纠纷案件中，损害赔偿金额的确定是一个复杂的过程。通常需要综合考虑受害人的医疗费用、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及因伤残导致的未来收入减少等间接损失。

在本案中，李女士被鉴定为十级伤残。根据相关司法解释，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准进行计算。还需要支付精神损害抚慰金以弥补受害人所遭受的精神痛苦。

案件反映出的法律实务问题

这一案例给我们提供了以下几点关于劳动法和侵权责任法实践中的启示：

1. 非全日制用工下的权益保护：钟点工虽然工作时间灵活，但依然享有劳动法规定的各项权利。在案件审理中，法院需要更加审慎地审查双方之间的法律关系。

2. 间接雇佣人员的管理责任：在有些情况下，企业可能会将部分劳务工作外包给其他公司或个人，但仍需就这些人员的安全承担连带管理责任。

3. 法律风险控制的重要性：作为用人单位，应当建立完善的人力资源管理制度，加强工作场所安全防护措施，并为员工缴纳必要的社会保险。这不仅可以降低企业的法律风险，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

李女士诉餐饮公司劳动争议侵权责任案是一个典型的案例，体现了我国在劳动法与侵权责任法交叉领域的司法实践特点。法院通过对案件事实的严格审查以及对相关法律法规的准确适用，最终作出公正裁决。

这起案件也为广大用人单位敲响了警钟：企业的经营管理和法律风险管理必须并重。只有通过不断完善内部规章制度，规范用工行为，才能有效避免法律纠纷和经济损失。

随着社会经济发展和法治建设不断深化，在知识产权保护之外，劳动法、侵权责任等传统民事领域的司法实践也在不断丰富和发展。知识产权法院在审理此类案件中所展现出的高超专业水平，不仅维护了当事人的合法权益，也为社会经济的健康发展提供了有力的司法保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）