北京盛鑫鸿利企业管理有限公司高温津贴仲裁申请：法律实务与操作指南

高温津贴是劳动者在特定工作环境下享有的法定权益，其发放条件和标准由国家劳动法律法规明确规定。在实际用工过程中，许多用人单位与劳动者之间因高温津贴的归属、计算方式以及争议解决等问题产生矛盾，导致劳动者不得不通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

结合相关法律条文、实务案例及专业观点，详细阐释高温津贴仲裁申请的相关问题，并为劳动者和用人单位提供实践建议。文章内容包括高温津贴发放条件、常见误区、仲裁时效及其他需要注意的问题，旨在帮助读者全面理解高温津贴的法律属性及其争议解决路径。

高温津贴的法律规定与发放条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位应当依法安排劳动者休息 thai 并且在高温条件下工作的劳动者，应当发放高温津贴。”《防暑降温措施管理办法》第十一条进一步明确，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到3℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴仲裁申请：法律实务与操作指南 图1

高温津贴的具体发放标准由各地方人力资源和社会保障部门根据当地气候条件和经济社会发展水平确定。

北京市规定，室外工作人员每人每月享受不低于120元的高温津贴；

广州市则明确，从事高温作业的劳动者每人每天可获得5元至30元的津贴。

需要注意的是，高温津贴的发放具有强制性，用人单位不得以任何理由克扣或变相取消高温津贴。高温津贴不应被视为工资的一部分，而应当是额外福利。

高温津贴仲裁申请：法律实务与操作指南 图2

高温津贴仲裁申请中的常见争议

在实际操作中，高温津贴的争议主要集中在以下方面：

1. 岗位性质的认定

部分用人单位以“室内工作”或“非露天作业”为由拒绝支付高温津贴。只要劳动者的工作环境无法有效降温至3℃以下，则应属于高温津贴的发放范围。

案例：郑某在某汽车配件公司从事电焊工作，虽配备大电扇但焊接区域仍会产生高温。仲裁委员会认定郑某符合高温津贴发放条件，并支持其仲裁请求。

2. 岗位工资与高温津贴的混淆

有的用人单位将高温津贴混入岗位工资或绩效奖金中发放，这违反了《劳动法》关于高温津贴独立核算的要求。

案例：李某在某公司工作期间发现其高温津贴被“暗箱操作”，遂提起仲裁。最终仲裁委员会认定李某应获得单独核算的高温津贴，并要求公司补发。

3. 仲裁时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。超过一年未提出仲裁申请的劳动者将失去胜诉机会。

案例：张某因高温津贴问题于2021年8月提起仲裁，却因其所在单位明确告知其权益受到侵害的时间已经超过一年，最终被驳回。

高温津贴仲裁申请的操作指南

为了确保高温津贴争议的顺利解决，劳动者需要注意以下几点：

1. 固定证据

在高温工作环境下，劳动者应尽可能收集相关证据，包括但不限于：

工作环境的照片或视频；

工作安排的通知（如是否安排了轮班、休息）；

聊天记录或邮件往来。

这些证据将有助于证明劳动条件符合高温津贴的发放要求。

2. 及时申请仲裁

劳动者应在权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，切勿拖延。仲裁申请书应详细列明以下

劳动者的基本信息；

用人单位的基本信息；

具体仲裁请求及事实理由；

相关证据材料。

3. 关注地方性规定

由于高温津贴的具体标准和发放条件在各地存在一定差异，劳动者应当密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件，并主张权利。

高温津贴是劳动者的法定权益，任何形式的克扣或拖延均属违法行为。通过本文的分析劳动者在面对高温津贴争议时，除了需要了解相关法律知识外，还应注重证据的收集和时效性的把握。

对于用人单位而言，则应当依法履行法定义务，避免因政策理解偏差或管理疏漏引发劳动争议。只有在劳动关系双方共同努力下，才能实现用人单位健康发展的目标，保障劳动者的合法权益不受侵害。

笔者希望本文能够为劳动者和用人单位提供切实可行的法律指引，促进高温津贴争议的有效解决，并进一步推动劳动法律法规的完善与实施。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）