北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁中的空壳公司：如何应对被执行人无履行能力的风险？

随着我国企业数量的迅速，劳动关系也变得愈发复杂。在劳动仲裁实践中，经常会遇到一种特殊现象——被执行人虽然注册资金充足，甚至达到千万级别，但是一个“空壳公司”，账上几乎没有任何可用于支付员工工资或其他债务的资金。这种情形不仅损害了员工的合法权益，也给劳动仲裁的实际执行带来了巨大挑战。从法律行业的视角出发，结合实际案例和相关法律规定，探讨在劳动仲裁中如何应对被执行人无履行能力的风险。

“空壳公司”？

“空壳公司”是指那些表面上具备合法注册手续和充足注册资本，但没有任何实质性经营业务或可用于偿还债务的资产的企业。这类公司通常通过虚报注册资本、转移财产、虚假交易等方式逃避法律责任，使得债权人难以通过正常途径获得清偿。

在劳动仲裁中，“空壳公司”的常见表现包括：

1. 公司账户无资金，无法支付员工工资或其他法定义务；

劳动仲裁中的“空壳公司”：如何应对被执行人无履行能力的风险？ 图1

2. 公司名下无任何可执行的资产，如固定资产、应收账款等；

3. 公司业务早已停止，员工已全部遣散，但公司仍处于存续状态。

劳动仲裁中的“空壳公司”：如何应对被执行人无履行能力的风险？ 图2

“空壳公司”为繁出现在劳动仲裁中？

1. 企业管理漏洞：部分企业在注册时为追求注册资本的虚高，通过虚假出资或抽逃资金的方式获取信任，但在实际经营中缺乏有效的风险管理机制。

2. 员工维权意识增强：随着法律知识的普及，越来越多的劳动者开始通过劳动仲裁维护自身权益。由于企业往往处于“空壳”状态，导致仲裁裁决难以执行。

3. 法律制度尚不完善：尽管我国已建立了较为完善的劳动法律法规体系，但在执行层面仍存在不足，尤其是针对恶意逃废债务的企业，缺乏更有效的追偿手段。

劳动仲裁中如何应对被执行人无履行能力的风险？

1. 及时申请财产保全

在劳动仲裁程序中，申请人应尽早向仲裁委员会提出财产保全申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，当事人有证据证明另一方有可能隐匿、转移或销毁证据的，可以申请保全措施。通过财产保全，可以有效防止被执行人转移或隐匿资产。

2. 穷尽执行手段

对于已经获得胜诉裁决但被执行人无履行能力的情况，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。在此过程中，应主动配合法院调查被执行人的财产状况，并提供线索协助执行。可以提供公司法定代表人名下其他企业的信息，或公司关联方的财务往来记录。

3. 追究股东责任

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果被执行人公司存在虚假出资、抽逃资金等违法行为，其股东需在虚假出资或抽逃资金的范围内对公司债务承担连带责任。在劳动仲裁中，劳动者可以起诉公司的股东，并要求其承担相应法律责任。

4. 利用社会监督力量

在实际维权过程中，劳动者还可以通过向社会公开被执行人逃废债务的行为，借助媒体和公众的力量督促相关部门采取措施。可以通过信用平台或其他公示渠道披露被执行人的失信行为，迫使企业主动履行义务。

典型案例分析

某科技公司是一家注册资本为50万元的IT企业，在经营期间因管理不善导致严重亏损，并陆续拖欠了20余名员工工资合计60余万元。在劳动仲裁过程中，该公司以各种理由拖延执行，且其账户内无任何资金可供执行。后经调查发现，该公司的股东曾通过关联交易将公司资产转移至其他关联企业。在劳动仲裁委员会和法院的共同努力下，成功追回了部分欠薪。

与建议

面对被执行人无履行能力的情况，劳动者在维权过程中需要采取更加积极主动的态度，并充分利用法律赋予的各项：

1. 在申请劳动仲裁时，尽量提交充分的证据材料，证明企业的实际经营状况和资产情况；

2. 及时申请财产保全，防止企业转移或隐匿资产；

3. 追究公司股东的责任，要求其在虚假出资范围内承担连带责任；

4. 善于利用社会监督力量，借助公众舆论迫使被执行人履行义务。

虽然“空壳公司”给劳动仲裁的执行带来了诸多困难，但只要劳动者能够依法行事、善用法律工具，仍然可以在程度上维护自身合法权益。与此我们也期待相关法律法规的进一步完善，以构建更加公平正义的劳动关系环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）