北京盛鑫鸿利企业管理有限公司主动离职与劳动仲裁：法律实务中的关键问题解析

在现代社会的职场环境中，员工的离职行为是一个普遍且复杂的现象。尤其是在中国的劳动法体系下，"主动离职"这一概念不仅涉及到劳动合同的解除，还可能引发一系列劳动争议和仲裁程序。从法律实务的角度出发，探讨主动离职的具体情形、劳动仲裁的相关流程以及实践中需要注意的问题，并结合真实案例进行分析，以期为HR从业者和员工提供有益的指导。

主动离职的定义与法律依据

根据《劳动合同法》第37条的规定，员工在具备完全民事行为能力的情况下，可以通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的要求。这种情形即为典型的"主动离职"。需要注意的是，主动离职并非适用于所有情况，在试用期内、合同期未满或其他特殊约定的情形下，员工仍需遵守相应的通知期和程序要求。

在某些情况下，员工的主动离职行为可能会被视为"自动离职"或"擅自离岗"，这种情形通常发生在员工未履行合法解除劳动合同的程序时。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号）的相关规定，如果员工与其他用人单位建立全日制劳动合同关系，则可能被认为构成自动离职。此时，原用人单位可能无需出具终止证明书，但需要注意的是，这种情况下并不能免除用人单位在劳动仲裁中的举证责任。

主动离职与劳动仲裁：法律实务中的关键问题解析 图1

劳动仲裁的申请与流程

当主动离职引发争议时，员工或用人单位可能会向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其程序和规则有明确的法律规定。

1. 仲裁申请的提起

劳动者需在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请书通常需要包含以下

当事人的基本身份信息（如姓名、身份证号等，需脱敏处理）；

具体的仲裁请求和事实理由；

证据材料及证人信息；

签名或盖章以及申请日期。

2. 仲裁委员会的受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，将在5个工作日内决定是否受理，并将结果通知双方当事人。需要注意的是，某些特定情形（如劳动报酬、工伤医疗费等）可以适用"先予执行"程序，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 仲裁审理与裁决

仲裁委员会在受理案件后，会根据不同情况采取开庭审理或书面审查的进行处理。在审理过程中，双方当事人需要提交相关证据，并就争议焦点进行辩论。仲裁委员会将依法作出仲裁裁决书。

实务中的典型案例分析

案例一：员工主动离职后的劳动仲裁请求

案情简介

张三于2018年加入某科技公司，担任软件开发工程师。2020年5月，因个人职业发展需要，张三向公司提出辞职，并按通知期要求完成了工作交接。在离职后，张三发现公司在为其缴纳社保时存在少缴行为，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补足其应当缴纳的部分。

法律分析

根据《社会保险法》第53条和第60条规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险等在内的社会保险费。在张三提出辞职后，公司仍应依法为其缴纳离职当月的社会保险费用。仲裁委员会支持了张三的请求，并要求公司在限期内补足相应的社保金额。

案例二：擅自离岗引发的劳动争议

案情简介

李四因与部门主管发生矛盾，在未提交书面辞职申请的情况下于2021年3月停止上班。随后，公司以旷工为由将其辞退，并拒发当月工资及经济补偿金。李四对此提出异议，认为其已经通过口头形式提出离职，因此公司应当支付相关费用。

法律分析

根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提出解除劳动合同必须采取书面形式。虽然在实务中，有些用人单位可能会接受口头辞职申请，但这种做法并不符合法律规定。在本案例中，李四的主动离职行为由于缺乏法定程序要件，不能认定为有效辞职。公司以旷工为由解除劳动关系的行为并未违反法律规定，因此仲裁委员会驳回了李四的相关请求。

实务操作中的风险防范

对用人单位的建议

1. 完善内部管理制度

企业在制定员工离职流程时，应当明确要求员工在提出离职申请时必须提供书面通知，并规定具体的程序和时间。企业应当建立相应的监控机制，确保员工在其通知期内正常履行工作职责。

2. 注重证据保存

在实际操作中，企业应当妥善保存与员工离职相关的所有文件和记录，包括辞职申请书、交接清单等。这些材料在劳动仲裁或诉讼中将作为重要的证据使用，能够有效维护企业的合法权益。

3. 加强法律培训

定期对HR部门及管理层进行劳动法相关知识的培训，提高其在员工离职管理中的法律意识和风险防范能力。这有助于企业在处理类似问题时更加规范和专业。

对劳动者的建议

1. 谨慎行使辞职权

在提出辞职申请前，劳动者应当充分了解自身的权利义务，并确认辞职行为可能带来的法律后果。如果对法律法规存在疑问，可以寻求专业的法律意见。

2. 保存离职过程中的证据

劳动者在提交辞职申请后，应当注意保存所有与离职相关的沟通记录和文件材料（如邮件、短信等），这些资料在未来的劳动争议处理中将发挥重要作用。

3. 及时维权

主动离职与劳动仲裁：法律实务中的关键问题解析 图2

如果认为自身权益受到侵害，劳动者应当在法定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。也应当尊重企业的规章制度，避免采取过激行为。

主动离职作为职场中的常见现象，在实务操作中往往伴随着复杂的法律问题和潜在的风险。无论是用人单位还是劳动者，都需要充分了解相关法律规定，并在实际操作中严格遵守法律法规的要求，以最大限度地降低劳动争议的发生概率。

对于企业而言，建立健全的内部管理制度和风险防范机制是处理员工离职问题的关键；而对于劳动者来说，则应当增强自身的法律意识，在行使辞职权时更加谨慎和理性。只有这样，才能真正实现劳资双方权益的平衡与保护，构建和谐稳定的职场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）