北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁受理规定及实务操作指南

随着我国法律法规的不断完善和社会主义法治建设的逐步深入，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者权益和促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。结合相关法律法规和实务经验，详细介绍劳动仲裁的受理规定及操作流程，帮助用人单位和劳动者更好地理解和运用这一法律程序。

劳动仲裁的定义与范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据事实和法律规定，依法裁决劳动争议案件的一种司法活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下几类劳动争议：

1. 因确认劳动关系产生的争议：如劳动者要求用人单位确认存在劳动关系的案件。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议：包括劳动合同无效、解除劳动合同等情形。

劳动仲裁受理规定及实务操作指南 图1

3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议：如用人单位单方面解除劳动合同或劳动者主动离职引发的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：包括加班工资、社会保障待遇等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项产生的争议。

根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁的受理范围还包括集体劳动争议和因执行国家机关、事业单位、社会团体的人事 decisions 而发生的争议。

劳动仲裁的受理条件

在申请劳动仲裁时，申请人必须满足以下条件：

1. 主体资格要求：

劳动者一方：应当是与被申请人存在或曾经存在劳动关系的自然人。

用人单位一方：应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

其他符合条件的第三人：如劳务派遣公司、用工单位等。

2. 明确的仲裁请求：

仲裁请求应当具体、明确，不能含糊其辞。“要求用人单位支付工资”需明确具体金额和范围。

3. 事实依据和法律依据：

申请人需要提供能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），以及支持仲裁请求的相关法律法规依据。

4. 属于受理管辖范围：

劳动争议案件实行“地域管辖”和“级别管辖”。即由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。涉及重大集体劳动争议的案件，可由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。

劳动仲裁申请时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下几种情况会导致仲裁时效中断或中止：

1. 协商和解：双方当事人在自愿、平等基础上达成和解协议。

2. 调解不成：经调解机构调解未果。

3. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见的情况。

需要注意的是，劳动争议申请时效的计算起点为劳动关系终止之日起一年。而对于仍在履行中的劳动合同引发的争议，则以争议发生之日起计算时效。

劳动仲裁的处理程序

劳动仲裁处理程序通常包括以下几个阶段：

1. 申请与受理：

申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数递交副本。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。

2. 调查与调解：

在受理案件后，仲裁 Committee 会组织双方进行庭前调解。如果调解成功，则达成调解协议；调解不成则直接进入审理程序。

调查过程中，双方当事人均可提交证据材料，并就对方提出的主张进行答辩。

3. 开庭与裁决：

仲裁委员会应当在受理案件后四十五日内（简单案件可缩短至三十日）作出裁决。对于复杂疑难案件，经批准可以十五日。

劳动仲裁受理规定及实务操作指南 图2

开庭审理时，双方当事人均可委托代理人参加，并有权进行陈述、举证和辩论。

4. 裁决的执行与监督：

劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当在规定期限内自动履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁实务中的注意事项

1. 及时申请仲裁：

劳动争议具有较强的时效性，超过一年申请期限可能导致权利得不到保障。劳动者应当在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起及时主张权利。

2. 证据的收集与保存：

劳动者应注重保存能够证明劳动关系和工资待遇的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。这些资料在仲裁审理中将起到关键作用。

3. 合理行使调解权：

调解是解决劳动争议的首选方式之一。如果在调解过程中发现对方有诚意解决问题，则可尝试通过协商达成和解，这样既节省时间又减少双方的对立情绪。

4. 关注集体劳动争议的风险管理：

集体劳动争议往往涉及人数众多，处理难度较大。用人单位应当建立健全内部沟通机制，及时了解员工诉求，并在专业法律顾问的协助下妥善解决问题。

5. 仲裁裁决的法律效力：

劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决具有强制执行力。当事人必须严格遵守裁决内容，不得擅自变更或拒绝履行。

劳动仲裁作为处理劳动争议的重要法律程序，在维护劳动者权益和促进社会和谐稳定中发挥着不可或缺的作用。了解劳动仲裁的受理规定和处理流程，有助于用人单位和劳动者在遇到劳动纠纷时采取更为理性、合法的方式解决问题。随着法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动仲裁将在社会治理体系中扮演更加重要的角色，为建设社会主义法治国家提供有力的制度保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）