北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤回裁决的法律实务与风险分析

仲裁撤回裁决的概念与重要性

在现代法治社会中，劳动争议是常见的社会问题，而劳动仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决机制，在保护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。实践中有时会出现当事人申请撤回仲裁裁决的情况，这种情况不仅涉及法律程序的复杂性，还关系到双方权益的平衡与保障。从法律实务的角度出发，结合案例，系统分析仲裁撤回裁决的概念、法律规定、程序要求以及可能引发的风险。

我们需要明确“仲裁撤回裁决”是什么意思。撤回裁决，是指在劳动争议仲裁过程中，当事人依据相关法律规定，向仲裁委员会申请撤销已经作出的仲裁裁决的行为。这一制度的设计初衷在于保障当事人的合法权益，赋予其对不公正或不符合事实的裁决提出异议的权利。

撤回裁决的法律规定与程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第五十条的规定，当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定了用人单位可以申请撤销终局裁决的情形：即“(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。”

需要注意的是，只有用人单位才能申请撤销终局裁决，而劳动者不能申请撤回生效裁决。这是因为劳动仲裁制度的设计更倾向于保护处于弱势地位的劳动者权益。

劳动仲裁撤回裁决的法律实务与风险分析 图1

撤回裁决实务中的常见问题与风险

在司法实践中，当事人申请撤回裁决的情形多种多样，既有基于程序性问题的撤回请求，也有实体性争议引发的撤回申请。并非所有撤回裁决的申请都能获得法律支持，这不仅取决于事实证据是否充分，更取决于申请人是否符合法律规定的情形。

1. 超越管辖范围的风险

在实践中，一些用人单位可能会滥用撤回裁决的权利，以达到拖延时间或干扰劳动者维权的目的。这种行为不仅不利于争议的解决，反而会增加劳动者的维权成本。在申请撤回裁决时，必须严格遵守法律规定的情形，避免因滥用权利而承担不利后果。

2. 程序性问题的影响

撤回裁决的程序要求相对严格，一旦超出法定期间或超过申请次数，将可能导致申请被驳回。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定了提起诉讼的时间限制，以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中对于撤回裁决的事由的规定，这些都需要当事人严格遵守。

3. 撤回裁决申请被驳回的风险

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条款规定，用人单位可以请求撤销终局裁决，但必须在收到裁决书之日起三十日内提出。超过此期限提出的撤回申请将不被受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：“对于仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定作出不予撤销裁决的决定，当事人可以向法院提起诉讼。”这些规定在实践操作中需要严格遵循。

申请撤回裁决被驳回的情形

(一)申请人超出法定期限提出撤回申请

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：“对于仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定作出不予撤销裁决的决定，当事人可以向法院提起诉讼。”这些规定在实践操作中需要严格遵循。

(二)申请人超出法定次数提出申请

有的用人单位多次滥用撤回请求权，这种情况下不仅会被驳回，还可能承担相应的法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条款：“用人单位可以在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。”

(三)申请人不具备申请主体资格

劳动者的合法权益受到损害时，不能通过撤回裁决程序予以救济。在某案例中，劳动者主张其与某企业存在劳动关系，该企业在未支付工资的情况下单方面解除劳动合同，导致劳动者提起仲裁。但该企业以劳动者提出的诉求超过了仲裁时效为由提出抗辩。法院认定企业的行为不符合《劳动争议调解仲裁法》第五十条关于申请撤回裁决的条件，作出了不支持其请求的判决。

案例分析：实际操作中需要注意的问题

案例一：用人单位未在法定期限内申请撤回

劳动仲裁撤回裁决的法律实务与风险分析 图2

某运输公司因与员工张某发生劳动争议，在收到终局裁决书后未在规定时间内提出撤销申请。法院认为该公司的行为违反了《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，驳回了其请求。

案例二：用人单位滥用撤回申请权利

某制造公司因经营不善拖欠员工 wages 数月。员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，获得胜诉后，该公司以“适用法律错误”为由多次提出撤销裁决的申请。法院在审理过程中发现该公司的主要目的是拖延时间，最终并未支持其诉求。

案例三：申请理由不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

某网络公司因与员工李某发生劳动争议，在收到终局裁决书后以其没有管辖权为由提出撤销申请。李某的住所地和工作地均在该公司的注册地，法院认为该公司滥用地域管辖异议，驳回了其请求。

这些案例表明，用人单位在申请撤回裁决时必须严格遵守法律规定的情形和程序要求，否则将承担败诉的风险。

依法行使权利，维护合法权益

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者权益方面发挥着不可替代的作用。面对不公正或错误的裁决，当事人也应依法通过合法途径主张权利。在申请撤回裁决时，既要注意方式方法，避免因滥用权利而承担不利后果，也要积极维护自身合法权益。

对于用人单位而言，申请撤回裁决应当基于充分且确凿的事实和法律依据，避免因滥用程序性权利而对企业声誉造成负面影响。劳动者也应当增强法律意识，在遇到不公正裁决时及时寻求法律救济，维护自身的劳动权益。

理解和掌握仲裁撤回裁决的相关法律规定与实务要点，对企业和员工都具有重要的现实意义。希望能够为相关主体提供有益的参考和启示。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）