北京中鼎经纬实业发展有限公司员工主动离职申请劳动仲裁|社会保险争议处理

员工主动离职与劳动仲裁的关联

随着我国劳动法律体系的日益完善，越来越多的员工在面对劳动权益受损时，开始选择通过法律途径维护自身合法权益。员工主动离职后申请劳动仲裁的情况尤为常见，尤其是在涉及到社会保险等直接关系到员工切身利益的问题上。

我们需要明确“员工主动离职”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职是指劳动者基于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工通常会提前通知用人单位，并按法律规定办理相关离职手续。

在实际操作中，员工主动离职后申请劳动仲裁社保的情形主要集中在以下几个方面：

员工主动离职申请劳动仲裁|社会保险争议处理 图1

1. 未依法缴纳社会保险

2. 社会保险基数与实际收入不符

3. 因单位原因导致的社会保险中断等问题

以案例为例，假设一名张三在某科技公司工作满三年，因个人职业规划选择离职。但在离职时发现用人单位为其缴纳的社会保险基数低于其实际工资水平，这种情况下张三有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴差额部分。

社会保险争议的法律依据

根据《劳动法》第七十二条明确规定："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"《劳动合同法》第八十四条进一步细化了用人单位的缴费义务，并规定了相应的法律责任。

具体到实践中，员工在申请劳动仲裁时需要重点关注以下几点：

1. 缴纳基数是否合理：用人单位应按员工的实际工资收入作为社会保险费的计算基数。

2. 缴纳比例是否合规：各项社保（养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳比例是否符合国家规定的标准。

3. 缴纳是否存在中断：在劳动合同存续期间，不得无故停缴或拖延缴纳社保费用。

以实际案例为例，在一起劳动争议案件中，员工李四因公司未依法缴纳社会保险费而申请仲裁。仲裁委员会依据《劳动法》第七十二条的规定，裁决公司补缴相应保险费用，并按法律规定支付经济补偿金。

实践中的常见问题与解决策略

1. 员工主动离职前应注意的事项

在正式提出离职之前，员工应当做好以下准备工作：

核查个人的社会保险缴纳记录

确认用人单位是否存在社保欠缴情况

收集相关证据材料（如工资条、劳动合同）

2. 社会保险争议中的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。"在员工主动离职申请劳动仲裁社保的过程中，关键在于如何有效举证。

工资支付凭证：包括但不限于银行转账记录、工资条等。

劳动合同文本：需特别注意其中关于社会保险缴纳的约定条款。

社保缴纳明细：可通过当地社保局查询并打印个人缴费记录。

3. 社会保险补缴与赔偿问题

一旦劳动仲裁委员会确认用人单位存在违规行为，将要求其依法补缴相应社会保险费用。在部分情况下，员工还可能获得经济补偿。

需要注意的是，并非所有欠缴的社会保险都可以通过劳动仲裁解决。对于已超过法定时效的部分，需依照《劳动法》等相关法律规定处理。

员工主动离职申请劳动仲裁|社会保险争议处理 图2

案例分析：因社保问题引发的劳动争议

我们以最近某案例为例：

张三在某汽车制造公司工作期间，发现公司一直按最低标准为其缴纳社会保险费用，且未足额缴纳。经过多次沟通无果后，张三选择主动离职，并向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

裁决结果：

1. 公司需补缴差额部分的社会保险费。

2. 张三获得相应的经济补偿金。

与建议

员工在面临社会保险争议时，应当积极采取法律手段维护自身权益。在实际操作中也要注意：

提前做好证据收集工作

合理评估诉求的可行性

积极配合劳动仲裁机构调查

对于用人单位而言，依法缴纳社会保险不仅是法定义务，更是构建和谐劳动关系的重要保障。只有切实履行社会责任，才能有效避免因社保问题引发的劳动争议。

希望通过本文的分享，能够帮助更多员工正确理解和运用法律，也提醒用人单位务必规范用工行为，共同营造公平、公正的就业环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）