北京中鼎经纬实业发展有限公司刑法修正|单位行贿罪的法律解读与实务应对

中国法治建设不断深化，尤其是在反领域，法律法规的完善成为重中之重。此次《刑法》的全面修订（下称“刑法修正”），进一步强化了对单位行贿行为的规制，明确界定了相关法律责任，并提出了更为严厉的惩处措施。从法律解读、实务应对两个维度，深度剖析此次刑法修正对单位行贿罪的影响。

刑法修正背景与意义

单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而向国家工作人员行贿的行为。随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，一些企业在经营活动中采取违法手段获取竞争优势，严重破坏了市场秩序和社会公平正义。中国反斗争持续深化，明确提出要构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。在此背景下，《刑法修正案》正式出台，标志着我国对单位行贿行为的打击力度进一步加大。

此次刑法修正的核心目的是强化预防和惩治的法律体系，明确单位在商业活动中的责任界限，确保市场秩序的公平性。修订内容主要涉及以下几个方面：一是调整单位行贿罪的定罪量刑标准；二是新增单位行贿犯罪的情形；三是强化对单位行贿行为的罚金刑力度。

新旧法条对比与适用

（一）旧法规定

根据2015年《刑法修正案（九）》的规定，单位行贿罪的处罚幅度为五年以下有期徒刑或者拘役，并处一定数额的罚金。对于情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法修正|单位行贿罪的法律解读与实务应对 图1

（二）新法规定

此次修订对单位行贿罪的量刑标准进行了大幅调整。

1. 基本犯：单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予警告；若存在不正当利益输送，则可能面临最长五年有期徒刑。

2. 加重犯：情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 特别规定：新增了“情节较轻”的认定标准，具体包括单位行贿数额不满二十万且未造成严重后果的情形。

（三）适用难点

在司法实践中，以下问题需要重点关注：

1. 主观明知的认定：是否具有为谋取不正当利益的目的；

2. 利益输送的界定：如何区分正常的商业往来与违法的利益输送行为；

3. 单位责任人员的范围：包括董事长、总经理等“一把手”，也涵盖具体执行人员。

企业合规管理的新要求

面对更加严格的法律环境，企业应积极采取措施应对：

1. 建立健全内部制度

制定反商业贿赂政策和程序；

建工行为准则，明确禁止任何形式的贿赂行为；

设立举报机制，鼓励员工和第三方举报违规行为。

2. 加强合规培训

刑法修正|单位行贿罪的法律解读与实务应对 图2

定期开展法律知识培训；

重点针对管理层和业务部门进行专项培训；

明确奖惩机制，强化全员合规意识。

3. 完善风险防控体系

在签订商业合同前，对交易对手方进行尽职调查；

审慎评估合作项目中的廉洁风险；

建立反腐败合规审查机制，避免与有不良记录的企业合作。

典型案例分析

某大型企业因涉嫌向多名国家工作人员行贿，涉案金额高达50万元。该企业的直接负责人被判处十年有期徒刑，并处罚金一千万元，企业被处以两亿元的罚款，并被吊销相关资质。这一案例充分体现了此次刑法修正的威慑力和打击力度。

此次刑法修正对单位行贿罪的相关规定进行了全面升级，释放了“零容忍”的政策信号。可以预见，在未来的司法实践中，“严打高压”将成为常态，企业合规管理也将面临更高的要求。在此背景下，企业应当主动适应法律的变化，建立健全内部防控体系，以规避法律风险。

此次刑法修正不仅是对反腐败法律法规的完善，更是对企业治理能力提出的新挑战。只有做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，才能在复杂的商业环境中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）