北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁伪证处理-法律风险防范与证据审查实务

在劳动争议案件中，当事人提交虚据（以下简称“伪证”）的现象屡见不鲜。这种行为不仅严重影响了劳动仲裁的公正性和权威性，也给劳动者和用人单位的合法权益带来了严重威胁。如何识别、处理劳动仲裁中的伪证问题，成为当前法律实务领域的重要课题。从伪证的概念入手，结合我国现行法律法规，深入探讨伪证在劳动仲裁中的表现形式、危害后果以及应对策略。

我们需要明确“伪证”。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁中的证据包括合同文本、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等材料。伪证是指当事人故意伪造、篡改或者提交虚假的证据材料，以达到其不正当目的的行为。这种行为不仅违背了诚实信用原则，还可能构成妨害民事诉讼罪或其他法律责任。

劳动仲裁伪证处理-法律风险防范与证据审查实务 图1

在实践中，伪证的表现形式多种多样。劳动者可能会伪造病历记录或误工证明，以骗取医疗期工资；用人单位则可能篡改劳动合同中的条款，或者隐匿考勤记录、工资发放凭证等关键证据。这些行为不仅损害了对方当事人的利益，也给仲裁机构的审查工作带来了巨大挑战。

伪证在劳动仲裁中的表现与危害

伪证的主要表现形式

1. 合同文本的篡改：部分用人单位或劳动者可能会在劳动合同中伪造签名、修改条款内容，或者隐匿关键条款（如试用期约定）。

2. 工资条的造假：通过技术手段伪造工资发放记录，或者故意隐瞒应发工部分项目。

3. 考勤记录的虚构或篡改：劳动者可能会提交虚假的加班记录，或者用人单位隐匿员工的实际出勤情况。

4. 解除劳动合同通知的伪造：当事人可能伪造解除劳动关系的通知书，以规避相关法律责任。

伪证行为的危害

1. 损害对方权益：伪证往往直接导致劳动者或用人单位的合法权益受到侵害。虚构加班记录可能导致用人单位多支付工资或少计算经济补偿金。

2. 影响仲裁公正性：伪证行为破坏了劳动仲裁程序的公平性和严肃性，削弱了公众对仲裁机构的信任。

3. 增加法律风险：提交伪证者可能面临法律责任，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人提供虚据情节严重的，可能构成妨害民事诉讼罪。

伪证处理的法律依据与现行机制

法律依据

1. 诚实信用原则：根据《劳动合同法》和相关司法解释，当事人应当遵循诚实信用原则，不得伪造或提交虚据。

2. 证据审查规则：劳动仲裁机构在审理案件时，应对双方提供的证据进行严格审查，必要时可要求提供原件核对或委托第三方鉴定机构进行验证。

现行处理机制

1. 仲裁庭的主动审查权：劳动仲裁委员会在审理过程中，有权对当事人提交的证据材料的真实性、合法性进行审查。如果发现存在伪证嫌疑，可以要求当事人提交补强证据或作出合理解释。

2. 第三方鉴定：对于涉及技术性较强的证据（如工资条、考勤记录等），仲裁委员会可以委托专业机构进行鉴定，以确认其真实性。

3. 追究法律责任：如果当事人在劳动仲裁过程中提交伪证，并且情节严重，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

应对伪证行为的策略与建议

加强证据管理

1. 规范证据收集程序：用人单位和劳动者在日常工作中，应当建立健全证据管理制度，确保所有记录的真实性和完整性。通过电子系统自动记录考勤数据和工资发放信息，并定期备份保存。

劳动仲裁伪证处理-法律风险防范与证据审查实务 图2

2. 及时固定证据：在劳动争议发生前或发生过程中，双方都应及时固定相关证据，避免因证据灭失而陷入被动局面。

强化法律意识

1. 提升当事人诚信意识：通过法治宣传和教育培训，增强用人单位和劳动者对诚实信用原则的认识，减少伪证行为的发生。

2. 规范仲裁程序：劳动仲裁机构应当进一步完善审理规则，加强对当事人提交证据的审查力度，并建立完善的证据核实机制。

健全法律制度

1. 完善相关法律法规：建议在《劳动合同法》或相关司法解释中增加针对伪证行为的具体规定，明确处罚标准和程序。可以设立“举证失权”制度，对提交虚据的当事人采取不利后果。

2. 推动技术辅助审查：引入区块链、人工智能等技术手段，建立电子证据管理系统，提高证据审查效率和准确性。

劳动仲裁中的伪证问题是一个复杂的法律和社会现象。解决这一问题需要多方努力，包括加强法律法规的完善、提升当事人的诚信意识、优化仲裁审理机制等。只有通过综合施策，才能有效遏制伪证行为，维护劳动争议解决程序的公平与正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）