北京中鼎经纬实业发展有限公司公司强制借节日不休息|法定节假日加班与劳动者权益保护

在现代社会的职场环境中，"公司要求员工借节日不休息"这一现象愈发普遍。尤其是在一些劳动密集型企业或是互联网行业，部分企业以工作任务繁重为由，在法定节假日期间安排员工加班，甚至强制要求员工放弃休假。这种做法不仅引发了劳动者对于自身权益保护的关注，也在社会公众中引发了广泛的争议和讨论。

学校在人事管理制度中明确规定了考勤规则：在法定节假日期间，员工必须按正常工作时间到岗，未履行请假手续擅自缺勤的，视为旷工处理。规定，因停电或设备故障导致无法打卡的教职工需要填写考勤补登记录单，并经部门负责人签字后送人事处审核备案。

根据《劳动法》第40条明确规定，用人单位在法定节假日期间不得强制员工工作。只有在特殊情况下，如交通、通讯、商业等行业，经劳动行政部门批准才能工作时间。公司要求员工在节假日期间正常到岗的规定存在合法性问题。

根据《劳动合同法》第7条："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"。这意味着企业的考勤制度应当遵循法律规定，不得违反劳动者的合法权益。如果考勤管理制度中存在不合理条款，在司法实践中可能被认定为无效。

公司强制借节日不休息|法定节假日加班与劳动者权益保护 图1

企业强制员工在节假日期间工作的做法，不仅违背了《劳动法》的相关规定，还可能构成对劳动者休息权的侵犯。一旦发生劳动争议，企业可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。

《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。但是，这种规定必须建立在制度合法、合理的基础之上，并且需要有充分的证据支持。

根据《劳动法》第40条："用人单位在法定节假日期间，应当安排劳动者休息。如果由于特殊原因确实需要加班的，应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或给予调休。"

根据《劳动合同法》第85条："用人单位未按法律规定提供休息休假条件的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，处以罚款。"

根据相关规定，在法定节假日安排工作的，用人单位应当支付不低于正常工作日工资的三倍加班费。如果未依法支付加班费，劳动者可以要求补发，并主张违法解除劳动合同赔偿金。

休息休假是劳动者的一项基本权利，任何单位不得以规章制度的形式侵害劳动者的这项合法权益。企业制定违反休息休假规定的考勤制度，可能被认定为无效。

强制员工在法定节假日期间工作可能引发以下类型的劳动争议：

公司强制借节日不休息|法定节假日加班与劳动者权益保护 图2

未支付加班工资

克或拖欠工资

以旷工为由解除劳动合同

不依法缴纳社会保险

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位如果存在上述违法行为，可能承担以下法律后果：

行政罚款：由劳动行政部门责令改正，并处以相应数额的罚款。

经济赔偿：需向员工支付未依法发放的工资、加班费以及赔偿金。

解除劳动合同的责任：在劳动者要求解除合企业还需支付经济补偿金。

强制要求员工在节日不休息的规定可能引发体性劳动争议。一旦处理不当，不仅会影响企业的正常运营，还可能导致企业形象受损，影响人才招聘和留住优秀员工的能力。

企业在制定考勤管理制度时，应当确保其内容合法合规，并经过民主程序，听取工会和员工的意见。要建立健全请假审批机制，确保员工在特殊情况下能够获得批准。

企业管理者应当通过培训、会议等方式向员工解释考勤制度的具体内容和制定依据，消除员工对规章制度的误解，建立互信关系。

建议企业根据实际工作需要，合理安排工作时间，确保在法定节假日期间的工作安排符合法律规定，并为需要加班的员工提供必要的补偿。

企业应当建立健全内部监督机制，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。可以设立劳动争议调解委员会，妥善处理劳资矛盾。

构建和谐的劳资关系是企业持续发展的必然要求。依法保障劳动者的休息休假权利，完善内部管理制度，不仅能够避免法律风险，还能提升企业的社会形象和凝聚力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）