北京中鼎经纬实业发展有限公司吊销营业执照与劳动关系终止的法律分析

吊销营业执照对劳动关系的影响

在市场经济活动中，企业的经营状态与其合法存续息息相关。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业若违反法律法规，可能面临吊销营业执照的行政处罚。营业执照作为企业的“身份证”，不仅是其合法经营的基础证件，也是其与员工建立和维持劳动关系的重要依据。当企业被吊销营业执照时，不仅意味着其失去经营资格，更会对与其建立劳动关系的员工产生深远影响。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系的终止是基于一定法律事实的发生。而企业的营业执照被吊销，属于《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形。这种情况下，用人单位与员工之间的劳动关系将被迫终止。在实践中，企业因违法经营行为被吊销营业执照后，如何妥善处理员工的劳动权益保障问题，成为一个复杂而亟待解决的法律问题。

吊销营业执照与劳动关系终止的法律分析 图1

围绕“吊销营业执照”这一企业违法行为，探讨其对劳动关系的影响、劳动合同终止的具体情形、用人单位与员工的权利义务划分等问题，并结合相关法律规定和司法实践，为企业和劳动者提供参考意见。

吊销营业执照的法律依据

根据《公司法》的相关规定，企业被吊销营业执照的情形主要包括以下几种：

1. 违反工商登记管理：未按规定进行年检或提交虚假材料。

2. 违法经营行为：偷税漏税、侵害消费者权益、雇佣童工等违法行为。

3. 严重损害债权人利益：抽逃资金、转移资产，导致无法偿还债务。

吊销营业执照的行政处罚由工商行政管理部门作出。根据《公司法》第七条和《企业法人登记管理条例》的相关规定，被吊销营业执照的企业将被视为“歇业”状态。此时，企业的法人资格并未立即消灭，但其不得再从事任何经营活动。

在劳动关系领域，《劳动合同法》第四十四条第（五）项明确规定：“用人单位被吊销营业执照的”，属于可以解除或终止劳动合同的情形。这一规定表明，在企业被吊销营业执照后，劳动者与企业之间的劳动关系将被迫终结。

劳动关系终止的具体情形

当企业因违法经营行为被吊销营业执照时，其劳动关系的终止情形可分为以下几种：

1. 事实劳动关系的自动解除

在企业被吊销营业执照后，由于企业的合法经营资格已被剥夺，其无法再为员工提供正常的工作环境和条件。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。而企业的营业执照被吊销，显然属于“客观情况的重大变化”，因此劳动关系将自动解除。

2. 基于企业单方行为的劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，若因用人单位被吊销营业执照导致劳动关系无法存续，则劳动合同将自行终止。这种情形下，用人单位无需提前通知劳动者即可与之终止劳动关系。

3. 关于经济补偿金的责任划分

在企业被吊销营业执照的情况下，用人单位是否存在支付经济补偿金的义务？根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若劳动合同关系因“用人单位被吊销营业执照”而终止，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，若企业在被吊销营业执照前已存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，则可能影响其支付能力。

吊销营业执照与劳动关系终止的法律分析 图2

劳动者的权益保障与注意事项

在企业被吊销营业执照后，员工的合法权益如何得到保护？

1. 及时主张权利

劳动者应当在得知企业被吊销营业执照后，立即向用人单位主张自己的合法权益。具体包括：

- 要求用人单位支付未结清的工资、奖金和福利待遇。

- 要求支付经济补偿金（如符合法律规定）。

- 要求补缴社会保险费或协助办理转移手续。

2. 通过劳动仲裁维护权益

在实践中，许多企业在被吊销营业执照后已处于“名存实亡”的状态，劳动者难以直接与企业协商解决争议。此时，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

3. 关注企业的清算程序

如果企业进入清算程序，员工可能需要通过参与清算分配来维护自身权益。根据《公司法》的相关规定，企业在清算时应当优先清偿欠付职工的工资和社保费用。劳动者应当积极参与企业清算程序，确保自身的合法权益不受侵害。

用人单位的法律责任

作为用人单位，企业在被吊销营业执照前和后的责任如下：

1. 企业存续期间的责任

在被吊销营业执照之前，企业应依法履行其用工主体责任，包括：

- 按时足额支付劳动报酬。

- 为员工缴纳社会保险费。

- 提供符合安全标准的工作环境。

2. 企业被吊销后的责任

在企业被吊销营业执照后，虽不能再进行经营活动，但仍需承担以下责任：

- 对未结清的劳动报酬、经济补偿金等债务负有清偿义务。

- 协助员工办理社会保险关系转移手续。

- 参与企业的清算程序，确保职工权益得到优先保护。

如果企业在被吊销营业执照后仍存在违法行为（恶意拖欠工资），其法定代表人和直接责任人可能需要承担相应的法律责任。

典型案例分析

案例1：企业因偷税漏税被吊销营业执照

某公司因长期偷税漏税，被税务机关依法移送至工商行政管理部门。该公司的营业执照被吊销。在此情况下，该公司所有劳动合同将自动终止，且需支付员工的经济补偿金和未结清的工资。

案例2：员工在企业被吊销前主张解除合同

某公司因违法经营行为被吊销营业执照，其员工李某在得知消息后立即提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据法律规定，李某的要求应当得到支持。

通过以上案例在企业被吊销营业执照时，劳动者的合法权益需要受到特殊保护。

妥善处理劳动关系终止问题

企业被吊销营业执照不仅意味着其失去经营资格，也会对劳动关系的稳定性造成严重影响。在此过程中，用人单位和劳动者都应当积极履行各自的义务，并通过法律途径维护自身权益。对于用人单位而言，如何在合法合规的前提下终止劳动关系；对于劳动者而言，如何在确保自身权益不受损的情况下完成职业转换，这些都是需要特别关注的问题。

随着法律法规的不断完善和司法实践的深入发展，相信关于“吊销营业执照与劳动关系终止”的问题将得到更加明确的规范，为企业和员工提供更加清晰的指引。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）