北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁书能做证据吗

劳动仲裁书的性质与作用

在现代法治社会中，劳动关系作为最基本的社会关系之一，其和谐与否直接关系到社会的稳定与发展。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国建立了完善的劳动法律体系，并设立了劳动仲裁这一重要的争议解决机制。劳动仲裁是以事实为依据，以法律为准绳，通过公正、高效的程序，解决劳动争议的重要途径之一。在这个过程中，劳动仲裁裁决书（以下简称“仲裁书”）作为劳动仲裁委员会对案件作出的正式决定，具有重要的法律效力。

在实际司法实践中，常常会出现当事人对仲裁书的证据效力存在疑问的情况。劳动者在后续的诉讼中是否可以将仲裁书作为证据使用？用人单位在其他法律程序中能否援引仲裁书证明相关事实？这些问题不仅关系到劳动仲裁制度的实际效用，也涉及到证据法的基本原理。

从法律实务的角度出发，对劳动仲裁裁决书能否作为证据这一问题进行全面分析。通过对相关法律法规的解读、司法实践的以及案例研究的探讨，我们将明确劳动仲裁裁决书在不同程序中的效力，并为当事人提供具体的操作建议。

劳动仲裁书能做证据吗 图1

劳动仲裁裁决书的法律效力

1. 劳动仲裁裁决书的基本性质

劳动仲裁是指由法定机构——劳动争议仲裁委员会，依法对平等主体之间的劳动争议案件进行审理并作出裁决的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的范围包括因确认劳动关系、工资、保险、福利等事项引发的争议。

作为劳动仲裁的结果体现，仲裁书具有以下基本性质：

- 法律性：仲裁书是依据法律规定作出的，其内容和形式均需符合法律法规的要求。

- 程序性：仲裁书是劳动仲裁程序的最终结果，体现了程序正义的要求。

- 强制性：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，除非劳动者或者用人单位在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 作为证据的基本要求

根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。仲裁书作为一种书面文件，具备成为书证的可能性。并非所有的书证都能被视为合法有效的证据。

在司法实践中，要将劳动仲裁裁决书作为证据使用，必须满足以下条件：

- 真实性：仲裁书的内容必须客观真实，能够反映案件的事实情况。

- 关联性：仲裁书中的内容必须与待证事实存在直接或间接的关联。

- 合法性：仲裁程序和裁决内容必须符合法律规定。

3. 劳动仲裁裁决书的证明力

根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条的规定，不同种类的证据具有不同的证明力。一般来说，法律文书（如判决书、裁定书等）相较于其他类型的证据具有较高的证明力。

在劳动争议案件中，劳动仲裁裁决书虽然可以作为证据使用，但其具体证明力需要结合案件的具体情况而定：

- 对事实认定的证明力：如果仲裁书已经明确了某些基本事实（如劳动关系是否成立、工资标准等），这些事实可以被后续的司法程序直接引用。

- 对法律适用的参考价值：仲裁书中关于法律适用的部分虽然不具有终局效力，但如果其法律论证符合法律规定且合理，则可以在一定程度上作为参考。

4. 劳动仲裁裁决书与人民法院判决的关系

在劳动争议案件中，如果当事人未在法定期限内就劳动仲裁裁决提起诉讼，该裁决将被视为最终决定，对双方具有约束力。

- 可诉性：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者和用人单位均可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果未在规定期限内起诉，则仲裁裁决自动生效。

- 独立性：即使后续进入诉讼程序，劳动仲裁裁决也可以作为重要的参考依据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，劳动者和用人单位均可以提交仲裁裁决书作为一种证据。

劳动仲裁裁决书在不同程序中的具体操作

劳动仲裁书能做证据吗 图2

1. 在诉讼程序中的使用

劳动仲裁作为劳动争议解决的重要途径，其结果在诉讼程序中扮演着特殊的角色。如果当事人未就劳动仲裁裁决提起诉讼，则该裁决将被视为“终局裁决”，产生既判力。

在实际诉讼过程中：

- 劳动者一方：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者的许多权利主张已经得到了劳动仲裁的确认。如果劳动者在诉讼中提交此前的仲裁书，法院通常会作为重要参考依据。

- 用人单位一方：如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，并向人民法院提起诉讼，则劳动仲裁裁决并非终局性判决，不能直接作为定案依据。

2. 在其他法律程序中的适用

除了在劳动争议诉讼中，劳动仲裁裁决书也可以在其他相关法律程序中发挥作用：

- 执行程序：根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定，如果劳动仲裁裁决具备强制执行力，则可以直接向人民法院申请强制执行。

- 行政程序：在涉及人力资源社会保障部门的投诉或者行政处罚案件中，劳动仲裁裁决书也可以作为证明相关事实的重要证据。

3. 举证责任的分配

根据《关于民事诉讼证据的若干规定》条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者和用人单位均提交了劳动仲裁裁决书，则需要注意：

- 原仲裁程序是否合法：包括是否存在漏裁、违反法定程序等情况。

- 裁决书的内容是否明确：作为证据使用的劳动仲裁裁决书需要与待证事实具有直接关联。

法律风险防范与实务建议

1. 当前存在的主要问题

在司法实践中，劳动仲裁裁决书能否作为证据使用往往存在以下争议：

- 对事实认定的分歧：如果当事人对仲裁书中已确认的事实存有异议，则需要提交新的证据进行反驳。

- 程序性障碍：部分法院对于劳动仲裁裁决书的证据效力存在疑虑，要求当事人提交其他形式的证明文件。

2. 实务操作的具体建议

为了最大限度发挥劳动仲裁裁决书的有效性：

- 规范法律文书的质量：仲裁机构应当确保仲裁书内容完整、逻辑严密，并严格按照法律规定作出。

- 强化事实认定功能：在劳动仲裁程序中，应注重对案件重要事实的梳理和确认，以便于后续司法程序的顺利进行。

3. 完善相关法律制度

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，应当进一步明确劳动仲裁裁决书作为证据使用的具体条件和范围：

- 统一裁判尺度：建议出台指导意见，统一各地法院对于劳动仲裁裁决书证据效力的认定标准。

- 加强程序保障：在劳动仲裁阶段就重视对当事人合法权益的保护，确保仲裁程序合法、透明。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，在完善社会主义法治体系中发挥着独特的作用。劳动仲裁裁决书既具有约束力和执行力，也可以作为其他法律程序中的重要证据，其法律效力应当得到充分的认识和尊重。

为了更好地维护劳动者与用人单位的合法权益，需要进一步规范劳动仲裁程序、提高仲裁文书的质量，并结合司法实践不断完善相关法律制度。这样不仅能够提升劳动争议解决的效率，也能有效促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）