北京中鼎经纬实业发展有限公司企业未依法缴纳社保，补缴劳动仲裁：用人单位如何应对？

补缴劳动仲裁是劳动争议纠纷中较为常见的一种类型，主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的问题。从法律实务的角度出发，详细阐述补缴劳动仲裁的定义、适用范围、法律规定以及用人单位在面对补缴劳动仲裁时应当如何应对和处理。

企业未依法缴纳社保，补缴劳动仲裁：用人单位如何应对？ 图1

补缴劳动仲裁？

补缴劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用而引发的劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能依法缴纳社会保险费用，劳动者有权要求用人单位补缴。

在实践中，补缴劳动仲裁主要涉及以下几种情形：

1. 用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险；

2. 用人单位缴纳的社会保险基数低于当地的最低标准或高于当地的标准（如高于部分不需补缴，但低于部分需要补缴）；

3. 用人单位未为劳动者缴纳住房公积金（部分地区将住房公积金纳入劳动仲裁的范围）。

需要注意的是，并非所有关于社会保险的问题都可以通过劳动仲裁解决。用人单位已经依法缴纳了社会保险费，但因政策调整导致的标准变更问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

补缴劳动仲裁的法律依据

1. 《劳动合同法》第七十条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。”这一条款是用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险的直接法律依据。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权要求补缴。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因缴纳社会保险费用引发的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴。

3. 地方性法规策文件

许多地方性法规策文件（如《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等）也对用人单位缴纳社会保险的具体标准和程序作出了规定。劳动仲裁委员会在处理补缴劳动仲裁案件时，通常会参考当地的政策文件。

补缴劳动仲裁的主要争议点

1. 未缴纳社会保险的合法性问题

用人单位不得以任何形式逃避为劳动者缴纳社会保险费的义务。即使双方签订了“放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。

2. 补缴范围和基数的确定

在劳动仲裁中，争议焦点之一通常是社会保险费的具体补缴范围和基数。

- 是否需要补缴用人单位未缴纳的所有险种？

- 用人单位缴纳的社会保险基数是否低于当地的最低标准？

- 补缴期间应当如何计算？

3. 滞纳金的处理

企业未依法缴纳社保，补缴劳动仲裁：用人单位如何应对？ 图2

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，用人单位未按期缴纳社会保险费的，应当从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在劳动仲裁中，劳动者通常会要求用人单位一并支付滞纳金。

4. 补缴费用的承担主体

社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，具体比例因险种和所在地政策而异。在补缴劳动仲裁中，用人单位应当依法承担其应缴部分和劳动者个人应缴部分。

用人单位在面对补缴劳动仲裁时应注意的问题

1. 及时核实是否存在未缴纳社会保险的情形

用人单位应当对本单位的社保缴纳情况进行全面梳理，检查是否存在漏缴、少缴或者未足额缴纳的情况。如果发现问题，应当尽快与劳动者协商解决。

2. 与劳动者达成和解协议

在劳动仲裁程序启动之前，用人单位可以通过与劳动者签订和解协议的方式，一次性解决补缴问题。这种方式可以避免进入正式的仲裁程序，并且有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

3. 规范缴纳社会保险费的操作流程

用人单位应当建立健全的社会保险缴纳机制，确保按时、足额为所有员工缴纳社会保险费。在此过程中，应当妥善保存相关缴纳凭证和记录，以便在发生争议时提供证明。

4. 严格按照劳动仲裁委员会的裁决执行

如果劳动仲裁委员会已经作出要求用人单位补缴社会保险费的裁决，用人单位应当严格按照裁决内容履行义务，不得拖延或者拒绝执行。如果对裁决结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。

典型案例分析：补缴劳动仲裁的实际操作

1. 案例一：未缴纳养老保险引发的劳动仲裁

劳动者李入职公司后，该公司一直未为其缴纳养老保险费。李在工作满三年后提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司补缴其在岗期间的养老保险费用。劳动争议仲裁委员会经审查认为，公司的行为违反了《劳动合同法》第七十条的规定，应当为李补缴养老保险费，并要求公司在规定期限内完成补缴。

2. 案例二：社保基数低于最低标准引发的劳动争议

刘在科技公司工作期间，公司为其缴纳的社会保险基数一直低于当地规定的最低标准。刘以此为由申请劳动仲裁，要求公司将基数调整至合理水平并补缴差额部分。经过调查，劳动争议仲裁委员会支持了刘请求，并责令该公司限期整改。

未依法缴纳社会保险费的法律后果

1. 行政处罚风险

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十八条、十九条的规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，处以罚款，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 劳动者单方解除劳动合同的权利

根据《劳动合同法》第八十二条、八十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。

3. 刑事责任风险

在情节严重的情况下（如恶意欠缴社会保险费用），根据《刑法》第二百零一条的规定，相关责任人可能面临刑事处罚。

补缴劳动仲裁是企业在用工过程中需要特别关注的法律问题之一。用人单位必须严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不得以任何形式逃避责任。在发生劳动争议时，企业应当积极应对，通过协商或法律途径妥善解决问题，避免因未缴纳社会保险费而引发更大的法律风险。

对于劳动者而言，了解自己的社会保险权益并主动维护自身合法权益是非常重要的。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求企业补缴，以确保自身的合法权益不受侵害。

无论是用人单位还是劳动者，都应当加强对社会保险法律法规的学习和理解，共同营造和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）