北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁流程与证据：实务操作要点及风险防范

劳动仲裁是解决劳资争议的重要途径。随着我国法律法规的不断完善以及劳动者维权意识的增强，劳动仲裁案件数量逐年递增。在这一背景下，了解劳动仲裁的流程和证据规则，对于企业和劳动者而言都显得尤为重要。围绕“劳动仲裁流程与证据”这一主题展开详细阐述，并结合实务案例进行深度分析。

劳动仲裁流程与证据：实务操作要点及风险防范 图1

章 劳动仲裁的基本概念与适用范围

1.1 劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，由劳动争议仲裁委员会依法组成的仲裁庭对劳动争议案件进行审理并作出裁决的一种法律程序。其特点是专业性、公正性和效率性。

1.2 劳动仲裁的适用范围

并非所有劳资纠纷都可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于以下几种情形：

- 因确认劳动关系发生的争议；

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- 有关工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；

- 有关工作时间、休息休假、加班工资等的争议；

- 法律法规规定的其他劳动争议。

需要注意的是，劳动仲裁并非终局裁决，在劳动者不服仲裁裁决的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁流程

2.1 提交仲裁申请

劳动仲裁程序的步是提交仲裁申请。申请人需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照要求提供相关材料，包括但不限于身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资条等。

在实务中，以下几点需要注意：

- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该期限提起仲裁申请的，仲裁委员会不予受理。

- 申请材料的完整性：申请书应当载明申请人的基本情况、仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。

2.2 劳动仲裁委员会的受理与立案

劳动争议仲裁委员会对申请进行审查后，决定是否予以受理。对于符合条件的案件，仲裁委员会将立案处理，并通知当事人。

在这一阶段，以下问题值得重点关注：

- 管辖权异议：如果申请人或被申请人认为仲裁委员会对案件无管辖权，可以提出管辖权异议。但需要注意的是，劳动争议一般实行“地缘管辖”，即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，因此管辖权异议成功的可能性较低。

- 保全措施：在特殊情况下，申请人可以在申请仲裁的请求财产保全或证据保全。

2.3 立案后的仲裁程序

一旦案件被受理，劳动仲裁程序正式进入实体审理阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。但对于复杂案件，经批准可以十五日。

在这一阶段，主要的程序包括：

- 调解阶段：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解。如果调解成功，双方将签订调解协议，并由仲裁委员会根据调解协议制作仲裁调解书。

- 开庭审理：如果调解未果或一方拒绝接受调解结果，则进入开庭审理阶段。开庭过程中，双方当事人可就争议焦点进行陈述、举证和辩论。

2.4 裁决的作出与送达

仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁裁决书。裁决书应当载明以下

- 当事人的基本情况；

- 仲裁请求及其所依据的事实和理由；

- 争议的事实、责任认定以及适用的法律依据；

- 裁决的结果；

- 收取仲裁费用的方式。

裁决书作出后，由仲裁委员会送达双方当事人。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不得起诉，但可以依据相关规定申请撤销仲裁裁决。

2.5 裁决的执行

如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，劳动者申请执行仲裁裁决时，由被执行人所在地或者被执行人的财产所在地的中级人民法院管辖。用人单位申请执行的，则由作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。

劳动仲裁中的证据规则

劳动仲裁流程与证据：实务操作要点及风险防范 图2

3.1 举证责任分配

在劳动争议案件中，举证责任的分配是关键。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，发生劳动争议时，劳动者应当就与用人单位存在劳动关系承担初步举证责任；用人单位应当对解除劳动关系的原因、工资发放情况等负举证责任。

需要注意的是，这一规定并非绝对。在些情况下，由于特殊原因导致证据难以收集的一方，可以主张由对方承担举证责任或者进行不利后果的推定。

3.2 证据的形式

根据《民事诉讼法》相关规定，证据可以是以下几种形式：

- 书证：如劳动合同、工资条、考勤记录等；

- 物证：与劳动争议相关的物品或工具；

- 视听资料：录音、录像等电子数据；

- 证人证言：其他知情人的陈述；

- 当事人陈述：双方在仲裁中的陈述；

- 鉴定意见：专业机构对些问题所作的科学判断；

- 勘验笔录：现场勘查的结果记录。

3.3 证据的收集与保存

对于劳动者而言，保存好相关证据尤为重要。以下是一些实用的建议：

- 及时记录工作情况：包括工作时间、工资发放情况等，可以通过拍照、录音等方式进行固定。

- 妥善保存书面材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，应当分类存放，并在必要时提供复印件。

- 注意电子证据的收集：如通过、沟通的工作内容，应当及时备份。

对于用人单位而言，也应当建立完善的员工档案管理制度：

- 建立健全的人事管理制度：包括入职登记表、考勤记录、工资发放记录等；

- 规范劳动关系管理：在解除或终止劳动合应当按照法律规定送达相关通知；

- 保存好与员工的沟通记录：如邮件、短信等，以备不时之需。

3.4 证据的质证与审核

开庭审理中，双方当事人需要对提交的证据进行质证。仲裁庭将根据证据的真实性、关联性和合法性来判断其证明力。

在质证过程中，以下几点需要注意：

- 真实性审查：一方可以对对方提供的证据真实性提出质疑，并要求对方提供原始凭证或相关佐证。

- 合法性审查：如果证据的取得方式违反法律规定或者社会公序良俗，则该证据可能被认定为无效。

- 关联性审查：即使证据真实，但如果与案件无关，则无法作为定案依据。

劳动仲裁典型案例分析

案例一：未签订劳动合同双倍工资纠纷

基本案情：

王于2019年3月入职公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。该公司每月通过银行转账支付其劳动报酬，并为其缴纳了社会保险费。

2020年5月，王因个人原因向公司提出辞职，并申请仲裁，要求公司支付2019年4月至2020年2月期间的双倍工资。

争议焦点：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月后的次月起向劳动者支付双倍工资。在此案中，双方虽然未签订书面合同，但公司已经发放了工资，并且缴纳了社保，因此是否需要支付双倍工资成为争议焦点。

仲裁裁决：

劳动仲裁委员会经过审理认为，根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，即使未签订书面合同，也应当依法支付劳动报酬。但双倍工资的支付应当以用人单位未尽到法定义务为前提。在本案中，虽然公司未与王签订书面合同，但已经发放了正常工资，并且其要求支付双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效（双倍工资的计算期间跨越了2019年和2020年），因此裁决驳回了王仲裁请求。

法律评析：

- 仲裁委员会的裁决正确运用了相关法律规定，并对仲裁时效进行了准确适用。

- 劳动者在主张双倍工资时，应当注意及时行使权利，避免超过法定期限。

案例二：违法解除劳动合同赔偿金纠纷

基本案情：

李于2018年1月入职公司担任销售主管。2021年6月，公司以李严重违反公司规章制度为由将其解职，并通知其办理离职手续。

李认为公司的解除行为缺乏事实依据，并申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点：

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。在本案中，双方争议点在于李是否 truly 违反了公司规章制度以及公司的解职行为是否合法合规。

仲裁裁决：

劳动仲裁委员会经过调查发现，公司主张李违反规章制度的事实不清、证据不足，因此认定公司的解除行为违法，并裁决公司向李支付赔偿金。

法律评析：

- 该案例充分体现了《劳动合同法》对劳动者合法权益的保护。

- 在用人单位单方面解除劳动合应当提供充分证据证明其行为合法。否则，将承担不利后果。

劳动仲裁中的其他注意事项

5.1 调解的重要性

在劳动争议处理过程中，调解具有重要的作用。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十六条规定，调解过程不得影响用人单位的正常生产经营活动，也不得侵犯当事人的隐私权。

- 调解的优势：相比开庭审理， mediation 模式更加灵活，能够充分尊重当事人意愿，并且可以在较短时间内解决矛盾。

- 调解的局限性：如果一方不配合调解或争议本身较为复杂，则可能影响调解的进程。

5.2 程序中的时间节点

在劳动仲裁程序中，时间节点至关重要。以下几点需要特别注意：

- 仲裁申请时效：一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

- 仲裁审理时间：普通案件为四十五日，复杂案件可至六十日。

- 向人民法院起诉的时间：收到裁决书后十五日内。

5.3 资格与管辖的审查

在提交劳动仲裁申请时，应确保自己具备相应的主体资格：

- 合法劳动关系：只有存在劳动关系的劳动者才有权申请劳动仲裁。

- 独立请求权：所主张的权利应当属于劳动法调整范围，并且具体明确。

5.4 充分准备证据

证据是决定案件胜负的关键。以下建议可供参考：

- 准备完整的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等基础材料。

- 收集与争议相关的其他佐证，如聊天记录、邮件往来等。

- 在提交复印件时, 应当提供原件进行核对。

5.5 积极参与仲裁活动

在仲裁过程中，应及时案件进展，并积极参与：

- 按照通知的时间和地点参加庭审，避免无故缺席。

- 如有需要，可以申请证人出庭作证或者委托代理人代理案件。

- 对审理过程中的问题提出合理意见。

5.6 依法行使救济权利

如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特别需要注意的是：

- 经过一审和二审程序后，若对最终判决仍不满意，可以选择申请再审或者寻求其他法律途径。

- 在执行过程中，若发现对方不履行生效裁判文书确定的义务，可以依法申请强制执行。

劳动仲裁作为我国解决劳动争议的重要机制，在维护社会公平正义、促进和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。随着劳动法律法规的不断完善和社会主义法治建设的持续推进，劳动仲裁制度将更加公正、高效、权威。对于每一位劳动者而言，了解相关法律规定，积极运用法律维护自身合法权益，是摆在我们面前的重要课题。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动法》，常务委员会。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》，常务委员会。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，常务委员会。

4. 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、(二)、(三)。

注意：

本文所涉及的具体案例及数据分析均为虚构，仅为说明问题之用，读者在实际操作中请以实际情况为准，并建议寻求专业律师或仲裁机构的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）