北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与法律诉讼：理解两者之间的区别与联系

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它属于法律诉讼的范畴。劳动仲裁是在劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务的争议，由劳动争议仲裁委员会依法作出对争议双方具有法律约束力的裁决。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决的不同途径，它们在解决劳动争议的程序、时效、审查标准等方面都有所不同。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种法律诉讼，其基本性质是纠纷解决。劳动仲裁是劳动关系的当事人，在劳动权利义务发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁既具有争议解决的功能，又具有法律约束力的功能。劳动仲裁的裁决，对当事人具有法律上的强制执行力。

劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁与法院诉讼都是解决劳动争议的方式。它们在解决劳动争议的程序、时效、审查标准等方面都有所不同。劳动仲裁是劳动争议解决的步，具有程序简便、效率较高的特点。劳动仲裁的裁决，一般效力较低，需要经过司法程序的认可才能得到执行。而法院诉讼则具有更高的法律效力，裁决一旦法院判决，即可产生法律效力。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序分为仲裁申请、仲裁审理、裁决执行等几个阶段。

1. 仲裁申请：劳动争议的当事人，在劳动权利义务发生争议时，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，应当提供相关证据，证明存在劳动争议。

劳动仲裁与法律诉讼：理解两者之间的区别与联系 图2

2. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审理。审理过程应当公开、公平、公正，由仲裁员依据法律法规作出裁决。

3. 裁决执行：仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的优势与局限

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有以下优势：

1. 程序简便、效率较高。劳动仲裁不需要经过长期的法律诉讼程序，可以在较短的时间内解决劳动争议。

2. 成本较低。劳动仲裁不需要支付高额的诉讼费用，与法院诉讼相比，成本较低。

3. 保护劳动者的合法权益。劳动仲裁关注劳动者的合法权益，有利于维护劳动者的利益。

劳动仲裁也存在局限性：

1. 裁决的效力较低。劳动仲裁的裁决，一般效力较低，需要经过司法程序的认可才能得到执行。

2. 涉及劳动关系的广泛性。劳动仲裁的范围受到一定限制，不能解决所有的劳动争议。对于一些涉及劳动关系的重大争议，可能需要通过其他法律途径解决。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，具有其独特的优势和局限性。在实际操作中，当事人应当根据具体情况，选择合适的解决劳动争议的方式。

劳动仲裁与法律诉讼：理解两者之间的区别与联系图1

劳动仲裁与法律诉讼是劳动法律领域中常用的两种争议解决方式，它们在保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐方面发挥着重要作用。这两种方式在具体的操作程序、法律依据、适用范围等方面存在一定的区别，也存在一定的联系。从劳动仲裁与法律诉讼的基本概念、运作机制、法律依据、适用范围等方面进行比较分析，以帮助劳动者和用人单位更好地理解两种争议解决方式，选择适合自己的争议解决方式。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动争议发生纠纷的双方当事人，在劳动争议发生地向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对纠纷进行审查、作出裁决的活动。劳动仲裁是一种快捷、简便的争议解决方式，具有较高的程序公正性、效率和权威性。

劳动仲裁的基本原则有：

（1）公正、公平、公开原则。劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，保证双方当事人的合法权益得到平等的保护。

（2）独立、自愿、协商原则。劳动仲裁应当遵循独立、自愿、协商的原则，由当事人自主选择仲裁方式，自主委托仲裁员进行仲裁。

（3）及时、公正、公开原则。劳动仲裁应当及时、公正、公开地进行，确保当事人的合法权益得到及时的保护。

劳动诉讼概述

劳动诉讼，是指在劳动争议发生纠纷的双方当事人，在劳动争议发生地向人民法院提起诉讼，由人民法院对纠纷进行审查、作出判决的活动。劳动诉讼是一种传统的争议解决方式，具有较高的法律效力和权威性。

劳动诉讼的基本原则有：

（1）法律面前人人平等原则。劳动诉讼应当遵循法律面前人人平等的原则，保证双方当事人的合法权益得到平等的保护。

（2）公平、公正、公开原则。劳动诉讼应当遵循公平、公正、公开的原则，保证当事人的合法权益得到公平、公正的保护。

（3）及时、公正、公开原则。劳动诉讼应当及时、公正、公开地进行，确保当事人的合法权益得到及时的保护。

劳动仲裁与法律诉讼的区别

1. 争议解决方式不同。劳动仲裁是一种快捷、简便的争议解决方式，而劳动诉讼是一种传统的争议解决方式。

2. 程序不同。劳动仲裁程序较为简便，由仲裁员进行审查、裁决；而劳动诉讼程序较为繁琐，由法院进行审理、判决。

3. 法律依据不同。劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，而劳动诉讼依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。

4. 适用范围不同。劳动仲裁适用于劳动争议的协商无法达成、调解不成或者调解无效的情况，而劳动诉讼适用于劳动争议协商达成协议后未履行或者不能履行的情况。

劳动仲裁与法律诉讼的联系

1. 劳动仲裁与劳动诉讼都是劳动法律领域中常用的争议解决方式，都具有保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐的作用。

2. 劳动仲裁与劳动诉讼都是基于劳动法的规定进行的，都具有较高的法律效力。

3. 劳动仲裁与劳动诉讼可以相互补充。在实际操作中，如果劳动仲裁无法解决争议，双方当事人可以向人民法院提起诉讼；如果劳动诉讼无法解决争议，双方当事人也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择劳动仲裁还是法律诉讼

在选择劳动仲裁还是法律诉讼时，应当根据具体情况进行分析。以下几点可以作为参考：

1. 争议类型。如果争议涉及到合同纠纷、工资待遇、福利待遇等方面，可以选择劳动诉讼；如果争议涉及到劳动关系的解除、终止、补偿等方面，可以选择劳动仲裁。

2. 争议双方的态度。如果双方当事人对争议协商无果，且劳动仲裁委员会已经作出裁决，但一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼；如果双方当事人对是否存在争议存在争议，或者劳动仲裁委员会未作出裁决，可以选择劳动仲裁。

3. 程序和成本。劳动仲裁程序较为简便，成本较低；而劳动诉讼程序较为繁琐，成本较高。在选择劳动仲裁还是法律诉讼时，应当综合考虑程序和成本因素。

劳动仲裁与法律诉讼是劳动法律领域中常用的两种争议解决方式，它们在保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐方面发挥着重要作用。劳动者和用人单位应当根据具体情况进行选择，选择适合自己的争议解决方式。劳动仲裁与法律诉讼之间也存在一定的联系，当一种方式无法解决争议时，可以考虑采用另一种方式。

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