北京中鼎经纬实业发展有限公司中华人民共和国劳动仲裁办事规则

劳动仲裁办事规则是指在劳动仲裁过程中，为了保证仲裁活动的公正、公平、公开，依法定程序进行的一种工作规范。它是劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，依据法律规定、公平原则和公正原则，对仲裁活动的程序、原则、流程、期限等方面进行的具体规定。

劳动仲裁办事规则的原则

1. 公正原则：劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当遵循公正原则，确保仲裁结果公正、合理。

2. 公平原则：劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当遵循公平原则，保证双方当事人的合法权益得到平等保护。

3. 公则：劳动仲裁机构的仲裁活动应当公开进行，保证仲裁活动的透明度和公正性。

4. 合法性原则：劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当依法进行，确保仲裁活动的合法性。

劳动仲裁办事规则的具体内容

1. 仲裁申请的提出

劳动仲裁机构收到劳动争议当事人提出的仲裁申请后，应当在收到申请的当日进行登记，并应当在7日内，通知当事人仲裁申请的受理情况。

中华人民共和国劳动仲裁办事规则 图2

2. 仲裁申请的受理

劳动仲裁机构收到劳动争议当事人的仲裁申请后，应当在收到申请的当日进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请；不符合条件的，应当告知当事人不予受理的原因。

3. 仲裁材料的收集与审核

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当收集与案件有关的证据材料，并进行审核。审核的重点包括：当事人提供的证据是否真实、合法、有效；证据是否能够证明案件的事实；证据是否与案件有直接关联等。

4. 仲裁裁决的作出

劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当依法作出裁决。裁决的内容应当符合法律规定，充分保护当事人的合法权益。

5. 裁决的履行

劳动仲裁机构作出裁决后，当事人应当履行裁决的内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以申请法院强制执行。

6. 仲裁监督

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当接受上级机关的监督。上级机关对劳动仲裁机构的仲裁活动进行指导和监督，确保仲裁活动的合法性、公正性和公开性。

劳动仲裁办事规则的效力

劳动仲裁办事规则是中国劳动仲裁制度的重要组成部分，具有法律效力。劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当遵循劳动仲裁办事规则，确保仲裁活动的合法性、公正性和公开性。劳动仲裁办事规则对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义和深远的历史影响。

中华人民共和国劳动仲裁办事规则图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，是劳动法律制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，制定本办事规则。

劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁遵循公平、公正、公开、效率的原则，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的申请

1. 申请劳动仲裁的劳动者应当向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据材料。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理申请，并通知当事人。

4. 有下列情形之一的，劳动仲裁委员会不予受理：

（1）超过劳动争议发生期间的；

（2）劳动争议已经调解、仲裁或者诉讼解决的；

（3）劳动仲裁委员会已经依法定程序作出裁决的。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁委员会应当依法组成仲裁委员会组，由3名以上单任仲裁员或者3名以上合议仲裁员组成。

2. 仲裁委员会组应当由一名组长和一名副组长。组长负责指挥仲裁委员会的日常工作，副组长协助组长工作。

3. 仲裁委员会组成员应当具备下列条件：

（1）符合国家规定的任职条件；

（2）具有劳动法律、经济、管理等 related 专业知识；

（3）作风正派、公正廉洁，敢于同违法行为作斗争。

4. 仲裁委员会组成员应当由本人所在单位推荐，并经劳动仲裁委员会审查同意。

5. 仲裁委员会组成员有下列情形之一的，应当回避：

（1）是劳动关系的当事人或者其代理人；

（2）与劳动争议有直接利害关系的；

（3）与劳动争议当事人有近亲属关系的；

（4）存在其他影响公正仲裁的因素。

6. 当事人对仲裁委员会的决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的裁决

1. 仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起60日内，作出裁决。

2. 仲裁裁决应当自裁决书送达当事人之日起生效。

3. 裁决书应当载明劳动争议双方当事人的姓名、住址和法定代表人（或者其他负责人）的姓名；

4. 裁决书应当载明劳动争议的具体情况、事实和证据；

5. 裁决书应当载明裁决的内容和期限；

6. 对同一劳动争议，不得重复仲裁。

劳动仲裁的监督

1. 劳动仲裁委员会应当依法接受上级劳动仲裁委员会的指导和监督。

2. 劳动仲裁委员会应当依法向上级劳动仲裁委员会报告工作。

3. 劳动仲裁委员会应当依法接受政府的监督和社会监督。

劳动仲裁的法律效力

1. 劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

2. 劳动者和用人单位应当履行劳动仲裁裁决书规定的义务。

3. 劳动仲裁委员会依法变更或者撤销劳动仲裁裁决。

劳动仲裁的施行日期

本规则自2022年1月1日起施行。

注：以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）