北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁现场不予调解,如何寻求法律帮助?

劳动仲裁现场不予调解的定义及特点

劳动仲裁现场不予调解，是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭在审理一起劳动争议案件时，认为案件事实清楚、权利义务明确、法律适用无误，或者因其他原因，认为无需进行调解，而直接作出裁决的一种做法。这一做法具有以下特点：

1. 程序性：劳动仲裁现场不予调解是一种程序性较强的做法，主要表现在仲裁庭在审理案件时，严格按照劳动仲裁程序进行，不进行调解环节。

2. 高效性：由于不进行调解环节，劳动仲裁现场不予调解可以提高仲裁效率，缩短审理周期，更快地解决劳动争议。

3. 准确性：在某些情况下，劳动仲裁现场不予调解可以避免因调解过程中出现的中间问题，使裁决更加准确。

4. 公正性：不进行调解环节，有助于仲裁庭更专注于案件事实、权利义务和法律的适用，有利于保障当事人的合法权益。

劳动仲裁现场不予调解的条件

劳动仲裁现场不予调解的条件主要包括以下几点：

1. 案件事实清楚：案件事实是指双方当事人对争议的事实、原因、责任等方面有明确的陈述和证据，无需进行调查和认证。

2. 权利义务明确：双方当事人对争议的权利和义务有明确的约定，无需进行调解。

3. 法律适用无误：双方当事人对争议所适用的法律有明确的认识和理解，并且符合法律规定。

4. 其他原因：有其他特殊原因，使得调解难以进行或没有必要进行调解。

劳动仲裁现场不予调解的法律依据

劳动仲裁现场不予调解的法律依据主要包括以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“劳动争议仲裁应当遵循公平、公正、公开、及时、合法的原则。”劳动仲裁现场不予调解可以遵循公平、公正、及时、合法的原则，提高仲裁效率。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“仲裁庭应当自劳动争议发生之日起60日内，依法作出裁决。”由此可知，劳动仲裁现场不予调解可以缩短审理周期，提高仲裁效率。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令改正；情节严重或者有其他严重情节的，劳动行政部门可以责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销许可证、撤销注册、撤销许可证，并可以处以罚款：（一）未依法参加劳动保险的；（二）未按时支付劳动报酬的；（三）未依法提供劳动安全卫生和环境保护条件的；（四）未依法为劳动者提供职业培训或者组织职业培训的；（五）依法解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿或者给予劳动者经济补偿的。”在劳动争议发生时，劳动行政部门可以采取相应的措施，如果劳动者对用人单位的处理不服，可以依法申请劳动仲裁。这一规定为劳动仲裁现场不予调解提供了法律依据。

劳动仲裁现场不予调解是一种高效、公正、准确的法律制度，在一定条件下可以更好地解决劳动争议。但在实际操作中，劳动仲裁现场不予调解应当严格遵循法律规定，确保当事人的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁现场不予调解,如何寻求法律帮助? 图2

劳动仲裁现场不予调解,如何寻求法律帮助?图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要,在劳动仲裁过程中,有时候会出现现场不予调解的情况。这种情况下,当事人如何寻求法律帮助呢?

劳动仲裁现场不予调解的原因

劳动仲裁现场不予调解的原因有很多,常见的原因包括:

1. 争议双方无法达成一致意见。在劳动仲裁过程中,当事人需要通过调解解决争议。如果双方无法达成一致意见,那么仲裁庭就不可能进行调解。

2. 调解不符合法律规定。有些法律规定,在劳动仲裁中不能进行调解。,仲裁庭就不可能进行调解。

3. 调解不符合双方当事人的意愿。有些当事人可能不愿意进行调解,而是选择诉讼。这种情况下,仲裁庭就不可能进行调解。

如何寻求法律帮助

如果出现了劳动仲裁现场不予调解的情况,当事人可以采取以下措施寻求法律帮助:

1. 申请劳动仲裁委员会重新审理。如果当事人对劳动仲裁现场不予调解的决定不服,可以向劳动仲裁委员会申请重新审理。劳动仲裁委员会会重新审理案件,并作出新的决定。

2. 向人民法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁现场不予调解的决定不服,并且已经尝试申请劳动仲裁委员会重新审理,但结果仍不满意,那么当事人可以向人民法院提起诉讼。

3. 律师。如果当事人对劳动仲裁现场不予调解的决定不服,并且不知道如何寻求法律帮助,那么可以律师。律师会根据具体情况,为当事人提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁现场不予调解是一种常见的情况,当事人可以通过申请劳动仲裁委员会重新审理、向人民法院提起诉讼、律师等寻求法律帮助。无论采取哪种,都需要当事人及时采取行动,并按照法律规定进行操作,以便维护自身的合法权益。

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