北京中鼎经纬实业发展有限公司《公司无故变更工作地点，员工权益如护？》

公司无故变更工作地点，是指公司在没有经过员工同意的情况下，单方面更改员工的工作地点。这种行为可能对员工产生不利影响，如增加通勤时间、降低生活品质、增加工作压力等。为保护员工合法权益，我国劳动法明确规定，用人单位应当保障劳动者的工作环境、工作条件等方面的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位应当保障劳动者的工作环境、工作条件等方面的合法权益。第三十条第（四）项明确规定：“用人单位不得擅自改变劳动者的工作地点”。可知，用人单位有义务保障劳动者的工作地点稳定，不得擅自变更。

《劳动合同法》第四十二条也明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第四十三条进一步规定：“用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间。”这些法律规定都明确禁止用人单位无故变更员工工作地点，以保障劳动者的合法权益。

当公司无故变更工作地点时，员工可以向用人单位提出异议。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，有权依法提出批评、建议、申诉、控告。用人单位应当认真听取员工的意见和建议，并采取必要的措施予以解决。如果公司无故变更工作地点给员工造成了实际损失，员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。

在实际操作中，员工遇到公司无故变更工作地点的情况时，可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出异议，要求其说明变更工作地点的原因、依据以及具体的安排。

2. 与用人单位进行沟通，争取达成一致意见。如果双方无法达成一致，员工可以依法提出批评、建议、申诉、控告。

3. 如果公司仍然坚持变更工作地点，员工可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，员工应当认真阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

4. 员工在离职后，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司无故变更工作地点是违法行为，对员工权益造成损害。员工应当增强维权意识，遇到这种情况及时采取措施，维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免发生类似争议。

《公司无故变更工作地点，员工权益如护？》图1

随着社会经济的发展和企业结构的调整，公司可能会因为经营需要等原因，不时对员工的工作地点进行调整。而工作地点的变更可能会对员工的日常生活和工作产生较大的影响，如增加通勤时间、提高生活成本等。如护员工的权益，成为了企业者和员工都需要关注的问题。探讨公司在无故变更工作地点时，员工应该如护自己的权益。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的工作条件，包括提供劳动所需的设备、材料等，以及提供安全、健康的工作环境。用人单位不得变更劳动者的工作条件，不得降低劳动者的工资待遇。在工作地点方面，《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守国家有关规定，不得擅自变更劳动者的工作地点，不得违反国家规定的劳动保护措施。

证明责任

在证明公司无故变更工作地点的行为是否违法时，员工需要提供相应的证据，以证明公司变更工作地点的行为并未经过员工的同意，或者证明公司变更工作地点的行为存在违法情况。以下是一些可能的证据：

1. 变更通知：如果公司突然宣布变更工作地点，且未提前通知员工，员工可以收集与此相关的证据，如邮件、短信等。

《公司无故变更工作地点，员工权益如护？》 图2

2. 照片、视频等现场证据：员工可以收集变更工作地点现场的照片、视频等证据，以证明公司存在无故变更工作地点的行为。

3. 员工证言：员工可以向劳动监察部门提供关于公司无故变更工作地点的证言，以证明公司存在违法行为。

维权途径

1. 协商沟通：在遇到公司无故变更工作地点的情况时，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，了解变更的具体原因，并寻求解决问题的途径。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应的法律责任。

维护自己的权益是每一个劳动者的基本权利，遇到公司无故变更工作地点的情况时，员工应该了解相关法律规定，收集证据，并选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。企业也应该遵守国家有关规定，保障员工的工作条件，尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

（注：本篇文章仅为简化版，如需详细了解，请查阅相关法律法规。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）