北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请表

劳动仲裁表是劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，用于劳动争议仲裁活动的表格。其主要作用是规范劳动争议仲裁程序，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁表包括以下几个部分：

1. 当事人基本信息：包括当事人的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号、劳动关系的性质、工作单位、职务等。

劳动仲裁申请表 图2

2. 争议事实：详细描述劳动争议的发生、发展过程，包括争议的起因、争议双方的地位、争议的具体内容等。

3. 证据材料：当事人提供的与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。

4. 请求和答复：当事人对争议的处理要求，包括要求裁决的问题、支持的证据和依据、请求的裁决结果等，以及对方当事人的反驳意见和证据。

5. 仲裁机构的处理意见：劳动仲裁委员会对争议的处理意见，包括是否接受请求、是否 support 请求、是否拒绝请求等，以及理由和依据。

6. 裁决：劳动仲裁委员会对争议的处理结果，包括裁决的问题、裁决的事实和依据、裁决结果等。

劳动仲裁表是劳动仲裁活动中重要的法律文书，对于劳动争议的处理具有重要的指导意义。当事人应当认真填写劳动仲裁表，并提供真实、完整、准确的证据材料，以便劳动仲裁委员会准确地了解案情，作出公正、公平的裁决。当事人也应当遵守劳动仲裁程序，积极参与劳动仲裁活动，维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请表图1

劳动仲裁申请表的填写要求

1. 当事人应当如实、完整地填写劳动仲裁申请表,不得有任何虚假陈述或者隐瞒事实。

2. 劳动仲裁申请表应当包括以下内容:

(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息;

(2)申请仲裁的事项、事实、理由和证据等;

(3)当事人对申请仲裁的事项、事实、理由和证据等的确认和承诺。

3. 当事人应当将劳动仲裁申请表及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会,交纳仲裁费。

劳动仲裁申请表的法律效力

1. 劳动仲裁申请表是劳动仲裁程序的必经步骤,是申请劳动仲裁的法定方式。没有填写劳动仲裁申请表,劳动仲裁委员会将无法受理当事人的仲裁申请。

2. 劳动仲裁申请表及相关证据材料是劳动仲裁委员会审理劳动争议案件的重要依据。劳动仲裁委员会可以根据当事人提交的劳动仲裁申请表及相关证据材料,作出公正、公平的裁决。

3. 如果当事人未提交劳动仲裁申请表及相关证据材料,劳动仲裁委员会可以依法作出缺席裁决,但当事人可以申请撤销或者重新审理。

劳动仲裁申请表的填写注意事项

1. 当事人应当仔细阅读劳动仲裁申请表的填写要求,确保填写的信息真实、完整、准确。

2. 当事人应当如实反映自己的情况和事实,不得有任何虚假陈述或者隐瞒事实。

3. 当事人应当注意保护自己的隐私权,不要在劳动仲裁申请表中透露过多个人隐私。

4. 当事人应当注意保存好劳动仲裁申请表及相关证据材料,以便在仲裁程序中作为证据使用。

劳动仲裁申请表是解决劳动争议的一种重要方式,是劳动仲裁程序的入口。当事人应当如实、完整地填写劳动仲裁申请表,以便劳动仲裁委员会公正、公平地审理劳动争议案件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）