北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁部分申请撤回的通知

劳动仲裁部分申请撤回的概念与条件

劳动仲裁部分申请撤回，是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方在仲裁程序进行过程中，对于已经提出的仲裁请求，主动申请撤回或者放弃部分仲裁请求的一种法律行为。在我国《劳动法》和《劳动争议仲裁条例》等相关法律法规的规定下，当事人可以依法申请撤回部分劳动仲裁请求。

劳动仲裁部分申请撤回的原因与动机

1. 原因：劳动仲裁部分申请撤回的原因可能有很多，如当事人之间自行和解、劳动争议原因消除、当事人双方对仲裁结果不满意等。

2. 动机：当事人申请撤回部分劳动仲裁请求的动机，主要是为了避免劳动仲裁程序的繁琐、耗时、昂贵，以及减少法律纠纷对当事人双方的影响。

劳动仲裁部分申请撤回的程序与法律后果

1. 程序：申请撤回部分劳动仲裁请求，应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，并说明撤回的原因。劳动仲裁委员会在接到申请后，应当进行审查。如果符合撤回条件的，可以批准撤回部分劳动仲裁请求；否则，应当作出不同意撤回的决定。

2. 法律后果：劳动仲裁部分申请撤回的法律后果主要体现在以下几个方面：

（1）撤回部分劳动仲裁请求的，当事人双方应当协商解决劳动争议，如果协商不成，可以继续申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（2）撤回部分劳动仲裁请求后，劳动仲裁委员会已经作出了仲裁裁决的，当事人双方应当履行裁决的内容。如果一方不履行裁决内容，另一方可以申请人民法院强制执行。

（3）撤回部分劳动仲裁请求的，可能会对当事人的权益产生一定的影响。在申请撤回前，应当充分了解撤回的法律后果，谨慎决策。

劳动仲裁部分申请撤回的注意事项

1. 撤回部分劳动仲裁请求应当及时。一旦当事人发现可以撤回部分劳动仲裁请求，应当尽快申请撤回，以免失去撤回的机会。

2. 撤回部分劳动仲裁请求应当真实。申请撤回部分劳动仲裁请求时，应当真实陈述撤回的原因，避免提供虚假信息。

3. 撤回部分劳动仲裁请求应当书面。申请撤回部分劳动仲裁请求时，应当提交书面申请，并说明撤回的原因。

劳动仲裁部分申请撤回是当事人根据自己的实际情况，依法申请撤回部分劳动仲裁请求的一种法律行为。通过劳动仲裁部分申请撤回，可以减少劳动争议纠纷对当事人双方的影响，提高劳动仲裁程序的效率。但在申请撤回时，应当注意撤回条件、程序和可能产生的法律后果，谨慎决策。

关于劳动仲裁部分申请撤回的通知图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有便捷、高效、成本低等优点。在劳动仲裁过程中，当事人可以申请撤回已经提出的申请。关于劳动仲裁部分申请撤回的通知应如何撰写呢？从劳动仲裁撤回申请的原则、条件、程序等方面进行探讨，以期为劳动仲裁撤回申请提供指导。

劳动仲裁撤回申请的原则

1.自愿性原则。劳动仲裁撤回申请应由当事人自愿申请，并经仲裁庭审查同意。当事人不得强迫对方同意撤回申请。

2.及时性原则。撤回申请应在仲裁程序启动后、仲裁庭受理之前提出。一旦仲裁庭受理申请，当事人不得撤回申请。

劳动仲裁撤回申请的条件

关于劳动仲裁部分申请撤回的通知 图2

1.申请撤回的对象。撤回申请的对象应为申请人本人，不得由他人代为撤回申请。

2.申请撤回的时间。撤回申请的时间应在仲裁庭受理申请后、仲裁庭审查前。超过审查期限的撤回申请，仲裁庭可以不予审查。

3.申请撤回的原因。撤回申请的原因应涉及申请人的权益，如申请人发现存在严重的法律、事实错误等。

劳动仲裁撤回申请的程序

1.申请人的撤回申请应书面提出，并附上相关证据材料。书面材料应包括申请人姓名、、申请撤回的具体原因等。

2.撤回申请应提交给仲裁庭，由仲裁庭审查。仲裁庭应在收到撤回申请后5日内，作出是否同意撤回申请的决定。对于同意撤回申请的，仲裁庭应通知当事人。对于不同意撤回申请的，仲裁庭应说明理由。

3.撤回申请的生效。撤回申请经仲裁庭审查同意后，撤回申请的自通知之日起生效。撤回申请后，当事人可以重新提起劳动仲裁。

劳动仲裁撤回申请的注意事项

1.撤回申请不得影响他人的合法权益。撤回申请应基于自己的真实意愿，不得损害他人的权益。

2.撤回申请不得影响案件进展。撤回申请可能导致案件进程受阻，增加仲裁庭的工作压力。

劳动仲裁撤回申请是解决劳动争议的一种重要手段。通过撤回申请，当事人可以纠正错误，避免不必要的纠纷。仲裁庭在审查撤回申请时，应严格遵循自愿性、及时性、合法性原则，确保撤回申请的合法性。希望本文能为劳动仲裁撤回申请提供有益的指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）