北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁立案查询指南：了解如何申请劳动仲裁》

劳动仲裁立案的基本概念

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的劳动争议处理的基本制度。劳动仲裁以纠纷双方自愿为原则，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁立案是劳动仲裁程序中的步，也是劳动争议处理的重要环节。

劳动仲裁立案是指将发生的劳动争议提交给劳动仲裁委员会，由其依法进行审查并作出裁决的过程。劳动仲裁立案是解决劳动争议的法定途径，具有法律约束力。

劳动仲裁立案的条件

劳动仲裁立案需要符合以下条件：

1. 争议双方必须符合劳动法规定的当事人资格。当事人是指因劳动争议发生而具有法律权利和义务的双方，包括劳动者和支持者。

2. 争议必须属于劳动法规定的劳动争议范围。劳动法规定的劳动争议范围包括：因劳动关系的建立、变更、终止而发生的争议；因工资、福利、保险、医疗等事项发生的争议；因劳动者权益受损而发生的争议等。

3. 争议已经充分沟通，无法通过其他方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，如果争议双方已经充分沟通，但无法通过其他方式解决，那么可以将争议提交给劳动仲裁委员会。

劳动仲裁立案的程序

劳动仲裁立案程序分为以下几个步骤：

1. 申请。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请立案。申请时应当提交相关证据，证明存在劳动争议。

2. 立案审查。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。如果申请符合劳动法规定的条件，劳动仲裁委员会会立案。如果申请不符合条件，劳动仲裁委员会会告知申请人不予立案。

3. 通知。劳动仲裁委员会在立案后，会通知当事人双方。

4. 审理。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行审理，并听取当事人的陈述和证据。

5. 裁决。劳动仲裁委员会审理结束后，会作出裁决。裁决书会送交当事人双方。

劳动仲裁立案的注意事项

1. 务必在法定时效内申请。根据劳动法规定，劳动争议的申请时效为一年。超过时效申请的，劳动仲裁委员会不予立案。

2. 准备完整的申请材料。申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，包括申请人的身份证明、相关证据等。

3. 遵循劳动仲裁的程序。劳动仲裁是一个程序严格的诉讼过程，当事人双方应当遵守仲裁的程序，如参加庭审、提供证据等。

劳动仲裁立案是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁立案需要符合一定的条件，包括当事人资格、争议范围和已经充分沟通等。劳动仲裁立案程序包括申请、立案审查、通知、审理和裁决等环节。劳动仲裁立案时，要注意注意事项，如在法定时效内申请、准备完整的申请材料和遵循劳动仲裁的程序等。

《劳动仲裁立案查询指南：了解如何申请劳动仲裁》图1

劳动仲裁立案查询指南：了解如何申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正、高效、及时等特点。对于一些劳动者和用人单位来说，申请劳动仲裁可能存在一定的难度。为了更好地指导劳动者申请劳动仲裁，详细介绍如何申请劳动仲裁，包括劳动仲裁立案的相关知识和操作流程。

劳动仲裁立案的基本知识

1. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行的纠纷解决活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有公正、高效、及时等特点。

2. 劳动仲裁的种类

劳动仲裁根据其性质可以分为仲裁委员会仲裁和法院仲裁。仲裁委员会仲裁是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据法律规定进行裁决的一种方式。法院仲裁是指劳动争议当事人将纠纷提起诉讼，由法院依法审理的一种方式。

《劳动仲裁立案查询指南：了解如何申请劳动仲裁》 图2

3. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当提交相关证据和材料，包括劳动争议事实、证据材料等。

4. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节。立案阶段是申请劳动仲裁的步，也是最为关键的环节。审理阶段是劳动仲裁委员会对案件进行审理和调查的过程。裁决阶段是劳动仲裁委员会依据法律规定作出裁决的过程。

劳动仲裁立案的操作流程

1. 准备申请材料

在申请劳动仲裁之前，当事人应当准备好相关的申请材料，包括劳动争议事实、证据材料、申请表格等。

2. 到劳动仲裁委员会申请立案

当事人应当将准备好的申请材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认申请是否符合法律规定。

3. 立案审查

劳动仲裁委员会在进行立案审查时，主要审查申请人的申请是否符合法律规定、申请材料是否齐全、证据是否充分等。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当予以立案。

4. 立案通知

劳动仲裁委员会在审查申请后，应当在5日内通知申请人是否立案。如果立案，应当告知当事人立案的时间、地点、仲裁号等信息。

5. 立案材料的整理

在劳动仲裁委员会立案后，当事人应当将所有申请材料整理齐全，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。

6. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，一般采用书面审理的方式。当事人可以委托律师代理诉讼。

劳动仲裁立案的注意事项

1. 申请劳动仲裁的时间限制

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年内申请劳动仲裁。超过1年的，劳动仲裁委员会将不予立案。

2. 申请劳动仲裁的地点

劳动仲裁委员会一般设立在当事人所在地或者用人单位所在地。当事人应当选择方便、公正的地点申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁不收取费用，但是当事人应当承担自己的诉讼费用。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、及时等特点。通过申请劳动仲裁，当事人可以维护自己的合法权益。了解如何申请劳动仲裁，对于劳动者和用人单位来说具有重要的指导意义。希望本文的内容能够帮助劳动者和用人单位更好地申请劳动仲裁，解决劳动争议。

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