北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理流程及要求解析

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是在劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷中，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种行政活动。其基本原则是依法、公正、公平、公开。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷，包括以下

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

2. 劳动关系的建立、变更、终止；

3. 工资、福利、工时、休假等劳动报酬问题；

4. 劳动安全卫生和职业病防护问题；

5. 劳动争议处理程序的适用问题。

劳动仲裁不适用于以下

1. 用人单位与劳动者之间的纠纷，已经依法和解或者调解处理的；

2. 劳动争议已经向人民法院提起诉讼的；

3. 劳动者已经死亡或者用人单位已经破产的。

劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由劳动者本人或者其委托代理人向劳动仲裁委员会提出。申请时应当提供以下材料：

1. 劳动纠纷的事实和理由；

2. 证据材料，包括劳动合同、工资单、调岗通知、罚款通知等；

3. 申请人的身份证明和授权委托书；

4. 需要，可以提供劳动关系的其他证据。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，应当受理并通知当事人进行仲裁。如果申请不符合法律规定，则应当告知申请人。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。

1. 仲裁前程序

仲裁前程序是指在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之前，当事人可以进行的一些活动。包括：

（1）协商：当事人可以自行协商解决劳动纠纷；

（2）调解：当事人可以请求劳动仲裁委员会进行调解；

（3）申请劳动仲裁：当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序

仲裁程序是指在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，进行的一系列程序。包括：

（1）仲裁庭的组成：劳动仲裁委员会应当指定一名首席仲裁员和一名或者一名仲裁员，组成仲裁庭；

（2）仲裁申请的审核：劳动仲裁委员会应当对申请人的申请进行审核，确定是否受理；

（3）仲裁审理：仲裁庭应当依法进行仲裁审理，听取当事人的陈述和举证，审核证据材料，作出裁决；

（4）裁决的履行：裁决作出后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它能够公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁受理流程及要求解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁具有公正、高效、便捷等优势。了解劳动仲裁受理流程及要求对于劳动者和用人单位具有重要意义。从劳动仲裁的定义、受理范围、受理条件、受理程序和受理要求等方面进行详细解析。

劳动仲裁的定义及范围

1. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生的劳动争议，经劳动仲裁机构依法作出裁决的活动。劳动仲裁既包括劳动纠纷的调解，也包括劳动争议的仲裁。

2. 劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁适用于以下劳动争议：

(1) 用人单位与劳动者发生的劳动争议；

(2) 劳动者与用人单位发生的与企业劳动保障有关的争议；

(3) 劳动者与用人单位发生的与企业工资、工时、休假、社会保险等方面的争议；

(4) 劳动者与用人单位发生的其他劳动争议。

劳动仲裁受理条件及要求

1. 劳动仲裁受理条件

(1) 当事人符合劳动仲裁的资格，即劳动者和用人单位应为依法设立的企业，并具有独立法人资格；

(2) 发生劳动争议的事实清楚；

(3) 适用劳动仲裁范围；

(4) 仲裁请求符合法定格式。

2. 劳动仲裁受理要求

(1) 劳动者向用人单位提出仲裁申请，并提交相关证据材料；

(2) 用人单位在接到仲裁申请后应在法定时间内提出答辩意见；

(3) 仲裁机构在接到仲裁申请和答辩意见后，应在法定时间内作出仲裁裁决。

劳动仲裁受理程序

1. 劳动仲裁申请

劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应审查申请材料的完整性、合法性，并在法定时间内作出是否受理的决定。

2. 劳动仲裁答辩

用人单位在接到劳动仲裁申请后，应在法定时间内向劳动仲裁机构提交答辩意见和相关证据材料。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁机构在接到仲裁申请和答辩意见后，应依法进行审理，并在法定时间内作出裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁机构作出裁决之日起生效。

劳动仲裁受理要求

1. 申请材料

劳动仲裁申请材料包括：仲裁申请表、证据材料、身份证明等。证据材料应真实、合法、有效。

2. 答辩材料

劳动仲裁受理流程及要求解析 图2

劳动仲裁答辩材料包括：答辩意见、相关证据材料等。答辩材料应真实、合法、有效。

3. 受理 fees

劳动仲裁机构应按照法律规定收取仲裁费。

4. 受理期限

劳动仲裁机构应在收到仲裁申请之日起60日内作出是否受理的决定。自受理之日起，劳动仲裁机构应在60日内作出裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，了解劳动仲裁受理流程及要求对于劳动者和用人单位具有重要意义。劳动者在发生劳动争议时，应积极向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应依法履行劳动仲裁答辩义务，确保劳动仲裁程序的合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）