北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请指南

申请劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷的情况下，当事人一方或者双方向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会对纠纷进行审理和裁决的一种法律程序。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁以当事人意思自治为基本原则，实行自愿、平等、协商、调解、仲裁、诉讼相结合的劳动争议解决机制。

在申请劳动仲裁时，当事人一方或者双方需要向劳动仲裁委员会提交相关证据和材料，包括：

1. 劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、身份证号码、工作单位等；

2. 劳动纠纷的具体情况，包括纠纷原因、时间、地点、涉及人员等；

3. 证据材料，如工资单、劳动合同、规章制度、考勤记录、调岗通知、罚款通知等；

4. 当事人对纠纷的处理意见，包括要求裁决的内容、事实和理由等。

劳动仲裁委员会收到当事人的申请和证据材料后，将进行审查。如果证据材料齐全、事实清楚、适用法律正确，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知当事人进行仲裁。

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将根据当事人提供的证据材料和法律法规的规定，对纠纷进行审理。劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当遵循公正、公开、公平、效率的原则，以保障当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，一般分为仲裁、调解两个阶段。在仲裁阶段，劳动仲裁委员会将对当事人提供的证据材料进行审理，并作出裁决。在调解阶段，劳动仲裁委员会将协助当事人达成调解协议，以避免仲裁程序的继续进行。

申请劳动仲裁，不仅是一种维护劳动权益的方式，也是一种保障劳动关系的手段。通过劳动仲裁，可以解决劳动争议，恢复劳动秩序，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁还有利于提高劳动者和用人单位的法律意识，加强劳动保障监察，促进劳动法律制度的完善。

劳动仲裁申请指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是在劳动者和用人单位之间发生争议时，由劳动仲裁机构依法对争议进行审查并作出裁决的一种法律程序。在中国，劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种必经程序。本指南旨在帮助范围内的用人单位和劳动者了解劳动仲裁申请的相关程序和规定，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁申请的基本程序

1. 申请人为劳动者

（1）劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，并提供身份证明、工作证明等相关证据。

（2）劳动仲裁委员会审核申请人的申请材料，并作出是否接受申请的决定。

2. 申请人为用人单位

（1）用人单位向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，并提供组织机构代码证、营业执照等相关证据。

（2）劳动仲裁委员会审核申请人的申请材料，并作出是否接受申请的决定。

3. 申请材料

（1）劳动仲裁申请书，应当包括申请人、被申请人、申请理由、证据等基本内容。

（2）身份证明、工作证明等相关证据。

（3）其他支持材料，如劳动合同、工资单等。

劳动仲裁申请的具体流程

1. 申请材料的提交

劳动仲裁申请指南 图2

申请人应当将申请材料提交至所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会审核申请人的申请材料，并作出是否接受申请的决定。

2. 劳动仲裁庭的组成

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名是劳动法律专家，2名是劳动仲裁员。

3. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁审查、仲裁调解、仲裁裁决三个阶段。

（1）仲裁审查

仲裁员对申请人的申请材料进行审查，并作出是否接受申请的决定。如果申请材料齐全、合法，仲裁员应当及时通知被申请人参加仲裁。

（2）仲裁调解

在仲裁审查的基础上，仲裁员可以进行仲裁调解。调解过程中，仲裁员应当积极促进双方达成协议，避免争议的进一步扩大。

（3）仲裁裁决

如果双方在仲裁审查期间未能达成协议，仲裁员可以作出仲裁裁决。仲裁裁决应当自裁决书发出之日起生效。

劳动仲裁申请注意事项

1. 申请时间

劳动仲裁申请应当自争议发生之日起60日内提出。超过60日的，仲裁委员会可以不予受理。

2. 申请地点

申请人应当向争议发生地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。

3. 申请费用

劳动仲裁申请费用按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。范围内的用人单位和劳动者应当了解劳动仲裁申请的基本程序和注意事项，以便更好地维护自身权益。劳动仲裁委员会也应当加强劳动仲裁工作的宣传和指导，提高劳动者的法律意识和维权能力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）