北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁不受理，法院如何处理?

劳动仲裁不受理是指在劳动争议解决过程中，发生争议的双方当事人协商无果，或者协商后仍无法达成一致意见，而向劳动仲裁委员会申请仲裁，但劳动仲裁委员会作出决定不受理该劳动争议案件。这种情况通常发生在以下几种情况下：

争议 parties 不是劳资双方

劳动仲裁的 parties 原则是劳资双方，即劳动者和用人单位。如果争议 parties 不是劳资双方，劳动仲裁委员会就无法受理。劳动者与用人单位之间存在争议，但劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，也没有形成事实上的劳资关系，那么这种情况下的劳动仲裁就不受理。

劳动仲裁不受理，法院如何处理? 图2

争议已经和解或者调解

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可以采用和解和调解等方式解决争议。如果争议已经和解或者调解，劳动仲裁委员会就不受理该案件。但是，当事人可以自劳动仲裁委员会作出决定之日起 30 日内向人民法院提起诉讼。

争议已经可以向其他机构解决

在某些情况下，劳动争议可以通过其他机构解决，劳动监察部门、工会等。如果争议已经可以向其他机构解决，劳动仲裁委员会就不受理。但是，在劳动仲裁委员会受理的情况下，其他机构作出的决定不具有法律效力，劳动仲裁委员会可以对其进行审查和裁决。

争议超过了法定期限

在劳动争议解决过程中，有一定的时效性限制。如果争议超过了法定期限，劳动仲裁委员会就不再受理。根据我国《劳动法》第82条规定，劳动争议申请仲裁的期限为1年。自劳动争议发生之日起1年内未申请仲裁的，劳动争议不再受理。但是，如果当事人之间已经达成和解或者调解，并且已经履行了和解或者调解的义务，可以不受时效限制申请仲裁。

争议涉及法律、法规规定外的内容

劳动仲裁委员会只受理符合劳动法规定的劳动争议案件。如果争议涉及法律、法规规定外的内容，劳动仲裁委员会就不受理。劳动争议涉及宪法、行政法、经济法等规定的内容，劳动仲裁委员会就不受理。

劳动仲裁不受理是指在劳动争议解决过程中，发生争议的双方当事人协商无果，或者协商后仍无法达成一致意见，而向劳动仲裁委员会申请仲裁，但劳动仲裁委员会作出决定不受理该劳动争议案件。这种情况通常发生在争议 parties 不是劳资双方、争议已经和解或者调解、争议已经可以向其他机构解决、争议超过了法定期限、争议涉及法律、法规规定外的内容等情况下。

劳动仲裁不受理，法院如何处理?图1

问题的提出

在我国劳动法领域，劳动争议的处理方式主要包括劳动仲裁和诉讼两种途径。当劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决后，如果用人单位不履行裁决书规定的义务，当事人一方认为劳动仲裁委员会裁决书的处理结果不能满足其要求，可以依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁不受理的情况下，法院该如何处理呢？

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当履行劳动仲裁委员会作出的裁决。”如果用人单位不履行裁决书规定的义务，当事人一方可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“用人单位不履行仲裁裁决的，劳动行政部门可以依法责令其履行。”如果劳动行政部门依法责令用人单位履行裁决书规定的义务，用人单位仍不履行的，当事人一方可以依法向人民法院提起诉讼。

法院的处理方式

1. 直接审理

当劳动仲裁不受理时，当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理符合条件的案件。在审理过程中，法院可以依据双方当事人提供的证据，依法确认劳动关系的存在的合法性，以及劳动争议发生的的事实。

2. 指定管辖

在某些特殊情况下，劳动行政部门可以指定管辖。当劳动争议案件涉及公共利益时，劳动行政部门可以指定管辖法院。当一方当事人提出管辖异议时，劳动行政部门也可以指定管辖法院。

3. 适用劳动争议调解仲裁法

当劳动仲裁不受理时， parties may apply to the court to enforce the labor dispute resolution decision made by the labor arbitration commission. In this case, the court should apply the provisions of the Labor Dispute Resolution Arbitration Law of the People"s Republic of China.

法院审理要点

1. 合法性审查

法院在审理劳动争议案件时，应当依法对劳动仲裁委员会的裁决书进行合法性审查。主要审查内容包括：裁决书是否符合法定程序、劳动法规定和劳动合同约定等。

2. 事实认定

法院在审理劳动争议案件时，需要依法对争议事实进行认定。主要审查内容包括：争议双方是否具有合法的劳动关系、劳动争议是否真实存在、争议事实是否清楚等。

3. 法律适用

法院在审理劳动争议案件时，需要依法适用相关法律法规。主要审查内容包括：适用的法律法规是否符合案件事实、适用的法律法规是否合法等。

当劳动仲裁不受理时，法院应当依法直接审理或指定管辖，并依法审理符合条件的案件。在审理过程中，法院应当依法确认劳动关系的存在的合法性，以及劳动争议发生的的事实，依法适用相关法律法规。

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