北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案流程简介

劳动仲裁立案流程是指在劳动争议发生争议双方当事人之后,劳动仲裁机构根据双方当事人的申请,进行立案审查并作出立案决定,以及进行劳动仲裁的全过程。以下是劳动仲裁立案流程的具体内容:

劳动仲裁立案的基本条件

劳动仲裁立案的基本条件包括以下几个方面:

1. 争议双方必须符合劳动仲裁的主体资格。劳动仲裁的主体资格是指争议双方必须是劳动关系的当事人,包括用人单位和劳动者。

2. 争议必须属于劳动争议范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动争议包括用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、福利保障纠纷、工时休息纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业培训纠纷、劳动争议处理方式纠纷以及其他劳动纠纷。

3. 争议已经过大,必须通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,当劳动争议协商无法解决、调解无法达成协议或者调解无效时,当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁立案流程简介 图2

劳动仲裁立案的具体流程

劳动仲裁立案的具体流程包括以下几个步骤:

1. 劳动仲裁申请的递交

劳动仲裁申请是由用人单位或者劳动者向劳动仲裁机构递交的。劳动仲裁申请应当包括争议双方的基本情况、争议事实、证据材料等。

2. 劳动仲裁机构的立案审查

劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后,会对申请进行审查。审查的内容包括是否符合劳动仲裁的基本条件、是否属于劳动争议范围等。如果符合条件,劳动仲裁机构会立案并告知当事人。如果不符合条件,劳动仲裁机构会拒绝立案并告知当事人原因。

3. 劳动仲裁机构的分组和分组 hearing

劳动仲裁机构立案后,会将案件分组并进行分组 hearing。分组hearing是指将案件按照不同的仲裁员、不同的仲裁庭进行分组,以保证公正、公平的仲裁。

4. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁机构分组后,会安排仲裁员进行审理。审理过程包括当事人双方质证、辩论、调解等环节,最终由仲裁员作出裁决。

5. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构依法作出的对劳动争议纠纷的裁决。当事人双方应当履行劳动仲裁裁决,如果一方不履行,另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁立案流程是解决劳动争议的一种有效方式。只有符合劳动仲裁的基本条件,才能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构会依法进行立案审查、分组 hearing、审理以及裁决的执行。

劳动仲裁立案流程简介图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法律制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁遵循公平、公正、公开的原则，为当事人提供高效、便捷、低成本的纠纷解决途径。本篇文章将对劳动仲裁立案流程进行简要介绍，以帮助当事人了解劳动仲裁的基本程序和流程。

劳动仲裁立案的基本原则

1. 自愿性原则。劳动仲裁 must be initiated by the parties themselves. This means that both the employee and the employer must agree to resolve the dispute through labor arbitration, and no third party can initiate the labor arbitration on their behalf.

2. 公平性原则。劳动仲裁应遵循公平公正的原则，保证当事人的合法权益得到充分尊重和维护。仲裁庭应当由3名以上单数的劳动仲裁员组成，并应当有1名劳动仲裁员担任首席仲裁员。

3. 效率性原则。劳动仲裁应当迅速、高效地解决纠纷，以减少当事人的损失和影响。劳动仲裁应当自收到仲裁申请之日起60日内完成仲裁程序。

劳动仲裁立案的基本流程

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当由符合条件的当事人向人民法院提起。符合条件的当事人包括：发生劳动争议的劳动者以及用人单位。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 提交仲裁申请

申请劳动仲裁时，当事人应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当包括以下

（1）当事人的姓名、住址、等基本信息；

（2）争议事实和理由；

（3）证据材料；

（4）仲裁请求和请求数额等具体内容。

3. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当向当事人发送受理通知书。

4. 劳动仲裁员的指定

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当指定3名以上单数的劳动仲裁员组成仲裁庭。1名劳动仲裁员担任首席仲裁员。劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律经验的职业素质。

5. 劳动仲裁程序的进行

劳动仲裁程序包括审理、调解、裁决等环节。在劳动仲裁过程中，当事人应当参加庭审，并提交相关证据材料。劳动仲裁员应当依据法律规定，公正、公平地审理案件，并作出裁决。

6. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会对劳动争议纠纷作出的具有法律效力的裁决书。当事人应当履行劳动仲裁裁决确定的义务。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁立案是解决劳动争议的一种重要方式，具有公平、公正、公开的特点。劳动仲裁立案流程包括申请劳动仲裁、提交仲裁申请、劳动仲裁委员会受理、劳动仲裁员指定、劳动仲裁程序的进行和劳动仲裁裁决的执行等环节。当事人应当了解劳动仲裁的基本程序和流程，合理运用法律途径解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）