北京中鼎经纬实业发展有限公司待岗员工与用人单位发生纠纷可申请劳动仲裁

概念与定义

待岗合同是指在劳动者被用人单位录用后，尚未正式签订劳动合同或合同期限已到期，双方暂未续签新的劳动合同，但劳动者仍然继续工作的一种劳动合同状态。待岗合同不属于劳动合同，但劳动者享有相应的劳动权益。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生的劳动纠纷，经劳动仲裁机构依法处理的一种纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

待岗合同的劳动仲裁特点

1. 主体特定：劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，主体地位特定。劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，而待岗合同并不具有劳动关系的特征，因此劳动者与用人单位之间发生的纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁。

2. 程序简便：与传统的诉讼相比，劳动仲裁程序更加简便，有利于当事人迅速解决纠纷。劳动仲裁机构由劳动行政部门或人事行政部门设立，具有独立性，不受其他部门和组织的干涉。

3. 成本较低：劳动仲裁不涉及诉讼程序，没有法院的诉讼费用，一般只需支付一定的仲裁费用，因此成本较低。

4. 效率较高：劳动仲裁机构通常由专业人士组成，能够较快地审理案件，有利于当事人节省时间，提高效率。

待岗合同的劳动仲裁申请

1. 申请时间：劳动者自待岗合同签订之日起1年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。超过1年的，仲裁机构不予受理。

2. 申请材料：申请劳动仲裁，应当提供以下材料：（1）劳动仲裁申请书，包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等基本信息，以及劳动纠纷的具体情况；（2）证明待岗合同关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等；（3）劳动者和用人单位的身份证明，如身份证、营业执照等；（4）其他支持证据，如受伤证明、病明等。

3. 申请方式：当事人可以通过劳动仲裁机构的、劳动仲裁机构的、劳动仲裁机构的线下服务窗口等方式，提交劳动仲裁申请。

待岗合同的劳动仲裁审理

1. 审理程序：劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，应当在5日内向当事人发送劳动仲裁通知。自通知之日起，当事人对仲裁申请应当进行答辩。当事人可以委托律师代理诉讼。劳动仲裁机构应当在收到答辩申请之日起5日内，向当事人发送劳动仲裁通知。当事人对仲裁通知你有无异议，视为是否出庭。

2. 审理标准：劳动仲裁机构审理劳动争议，应当遵循以下原则：（1）公正、公平、公开；（2）以事实为依据，以法律为依据；（3）尊重当事人的人格尊严；（4）保护当事人的合法权益。

3. 审理结果：劳动仲裁机构审理劳动争议，应当自劳动仲裁通知发出之日起60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决应当自劳动仲裁机构作出之日起生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

待岗合同的劳动仲裁效力

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决不具有终局性，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经人民法院依法审理，人民法院支持的裁决，具有法律效力。

2. 劳动合同的效力：待岗合同不具有劳动合同的效力，劳动者与用人单位之间的纠纷不适用劳动合同的约定。劳动者与用人单位发生纠纷，应当通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。

3. 争议处理途径的選擇：当事人对劳动争议的处理，应当根据具体情况选择适当的争议解决途径。如果纠纷情节较为简单，双方当事人可以选择劳动仲裁。如果纠纷情节较为复杂，双方当事人可以选择诉讼。

待岗合同的劳动仲裁的意义

1. 维护劳动者的合法权益：待岗合同的劳动仲裁，有助于维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构公正、公平、公开地审理劳动争议，保护当事人的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定：劳动仲裁通过调解、仲裁等方式，帮助当事人解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 提高劳动关系的法律意识：劳动仲裁的审判过程，有助于提高当事人对劳动关系的法律意识，增强法律意识，遵守法律规定，维护自身权益。

4. 推动劳动法治建设：劳动仲裁是劳动法治建设的重要组成部分，通过劳动仲裁，有助于推动劳动法治建设，完善劳动法律制度。

待岗合同的劳动仲裁，是解决劳动纠纷、维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、推动劳动法治建设的重要途径。

待岗员工与用人单位发生纠纷可申请劳动仲裁图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的法律地位。随着社会经济的发展，用人单位与劳动者之间的纠纷日益增多，如何正确运用劳动仲裁解决问题，成为了劳动者关注的焦点。特别是待岗员工，由于其特殊的身份和地位，更是在劳动争议解决过程中遇到诸多困难。重点分析待岗员工与用人单位发生纠纷时，如何申请劳动仲裁以及劳动仲裁的适用范围、程序和结果等方面的内容，以期为待岗员工提供一些实用的法律建议。

劳动仲裁的概念与特点

1. 概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据自己的意愿，请求劳动仲裁委员会依法对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有独立性、专业性、公正性、保密性和及时性等特点。

2. 特点

（1）独立性。劳动仲裁不受行政机关、社会团体和个人的干涉，具有独立性。

（2）专业性。劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责，其人员具有专业的劳动法律知识和经验。

（3）公正性。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，遵循公正、客观、公开的原则，确保仲裁结果公正。

（4）保密性。劳动仲裁委员会对仲裁过程和结果保密，以保护当事人的隐私。

（5）及时性。劳动仲裁程序相对简单，有利于及时解决劳动争议，避免矛盾的扩大。

待岗员工与用人单位发生纠纷的可申请劳动仲裁

待岗员工与用人单位发生纠纷，是指待岗员工在用人单位工作期间，因与用人单位产生劳动纠纷，尚未签订书面劳动合同或者未办理劳动合同终止手续，且用人单位未按时支付待岗员工工资、社会保险和福利待遇等，造成待岗员工生活困难的纠纷。对于这类纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，待岗员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁的适用范围和程序

1. 适用范围

（1）劳动者与用人单位发生的劳动争议。

（2）用人单位与劳动者发生的工资、福利、工时、休息休假、社会保险等方面的劳动争议。

（3）劳动者与用人单位发生的就业、职业介绍、职业培训等方面的劳动争议。

（4）劳动者与用人单位发生的劳动关系的终止、解除等方面的劳动争议。

2. 申请程序

（1）申请劳动仲裁的当事人，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，劳动仲裁委员会不予受理。

（2）申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明等相关材料。仲裁申请书应当载明当事人姓名、住所地、法定代表人或者负责人、、仲裁请求、事实和理由等内容。

（3）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合规定的，应当受理并通知当事人;不符合规定的，应当不予受理并说明理由。

（4）劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到仲裁申请之日起60日内，对当事人提交的仲裁申请材料进行审查，并作出是否受理的决定。

待岗员工与用人单位发生纠纷可申请劳动仲裁 图2

劳动仲裁的结果和效力

1. 劳动仲裁的结果

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，支持的请求或者判决，具有法律效力。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于待岗员工与用人单位发生纠纷来说，申请劳动仲裁是一个可行的、有效的法律途径。通过劳动仲裁，待岗员工可以维护自己的合法权益，获得公正、公平的待遇。用人单位也应该依法履行其义务，保障待岗员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）