北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁纠纷申请书范本及操作指南

劳动仲裁纠纷申请书范本

基本信息

申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号）

劳动仲裁纠纷申请书范本及操作指南 图2

被申请人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名）

争议事实和理由

1. 争议事实

（1）被申请人违法辞退申请人。

（2）被申请人未按法律规定支付申请人工资。

（3）被申请人未依法为申请人缴纳社会保险和公积金。

（4）被申请人未依法提供劳动保护用品和职业健康监护。

（5）被申请人未依法支付劳动者加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。

（6）被申请人未依法为申请人提供工资福利待遇。

2. 争议理由

（1）被申请人违法辞退申请人，侵犯了申请人的合法权益。

（2）被申请人未按法律规定支付申请人工资，侵犯了申请人的合法权益。

（3）被申请人未依法为申请人缴纳社会保险和公积金，侵犯了申请人的合法权益。

（4）被申请人未依法提供劳动保护用品和职业健康监护，侵犯了申请人的合法权益。

（5）被申请人未依法支付劳动者加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，侵犯了申请人的合法权益。

（6）被申请人未依法为申请人提供工资福利待遇，侵犯了申请人的合法权益。

请求和请求依据

1. 请求

（1）要求被申请人依法支付申请人工资。

（2）要求被申请人依法为申请人缴纳社会保险和公积金。

（3）要求被申请人依法提供劳动保护用品和职业健康监护。

（4）要求被申请人依法支付劳动者加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。

（5）要求被申请人依法支付申请人工资福利待遇。

2. 请求依据

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十五条、第四十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人工资。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第四十三条、第四十四条的规定，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险和公积金。

（3）根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第三十六条的规定，被申请人应当依法提供劳动保护用品和职业健康监护。

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定，被申请人应当依法支付劳动者加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。

（5）根据《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十五条的规定，被申请人应当依法为申请人提供工资福利待遇。

证据

1. 工资支付凭证、劳动合同、劳动手册、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、加班费支付凭证、劳动保护用品购买凭证、职业健康监护记录等。

2. 其他支持申请人请求的相关证据。

申请程序和期限

1. 申请程序

（1）申请人向被申请人所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请。

（2）申请人提供相关证据，证明被申请人存在违法行为。

（3）劳动仲裁委员会依法受理申请，并组织 hearing。

2. 申请期限

自争议发生之日起三十日内向劳动仲裁委员会提出申请。

其他说明

1. 本申请书范本仅供参考，具体申请内容应根据申请人实际情况和争议事实进行调整。

2. 在申请劳动仲裁前，申请人应尽力与被申请人协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

3. 本范本中的相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》等，如有疑问，可咨询法律专业人士。

劳动仲裁纠纷申请书范本及操作指南图1

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对此进行了明确规定。劳动仲裁具有公正、高效、便捷等优点，在劳动争议解决中发挥着重要作用。对于劳动仲裁申请人来说，如何书写一份内容完整、结构清晰、有据可依的劳动仲裁申请书，往往是一个棘手的问题。结合我国相关法律法规，对劳动仲裁纠纷申请书范本及操作指南进行详细解读，以期为劳动仲裁申请人提供有益的帮助。

劳动仲裁纠纷申请书范本

劳动仲裁申请书是劳动仲裁程序的起点，一份好的申请书应当包括以下几个部分：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等。

2. 被申请人信息：包括被申请人的单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

3. 纠纷事实和理由：详细阐述劳动纠纷的产生、发展过程，以及申请人与被申请人之间的权利义务关系，明确纠纷的焦点和争议的具体内容。

4. 申请人的请求和依据：提出劳动仲裁的具体请求，包括申请人要求解决的问题、请求裁决的权益、所依据的法律法规等。

5. 证据材料：包括与纠纷相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工历证明、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等。

6. 签名及日期：申请人应签名并注明日期，以示真实有效。

劳动仲裁纠纷申请书操作指南

1. 明确申请对象和申请时间

在填写劳动仲裁申请书时，应明确申请的对象和申请时间。被申请人应当是引起纠纷的对方，即与申请人存在劳动关系的用人单位。申请时间应当自劳动纠纷发生之日起算，一般为1年。

2. 确保申请材料齐全

劳动仲裁申请书所需材料包括：申请人身份证明、被申请人身份证明、纠纷事实和理由、申请人的请求和依据、证据材料等。申请人应确保所有材料真实、完整、有效，并按照要求进行分类和排序。

3. 规范书写格式和要求

劳动仲裁申请书应采用书面形式，字迹清晰、简练、规范。申请人应按照申请书格式要求，逐项填写内容，并确保各部分之间有明显的分隔。申请人应按照要求，将所有材料固定格式，并签名、注明日期。

4. 注重证据的客观性和完整性

证据是支持申请人请求的重要依据。在填写劳动仲裁申请书时，申请人应确保证据的客观性和完整性。证据应真实、合法、有效，能够证明纠纷的存在和申请人请求的事实。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。在申请劳动仲裁时，申请人应按照法律规定，书写一份内容完整、结构清晰、有据可依的劳动仲裁申请书。通过本文的解读，希望能为劳动仲裁申请人提供有益的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）