北京中鼎经纬实业发展有限公司《职场霸凌现象的仲裁解决策略研究》

职场霸凌是指在职场中，以 power 支配为特征的职场权力关系中的优势者对于劣势者进行的一系列恶意行为。这些行为包括但不限于：贬低、威胁、恐吓、孤立、拒绝、过度要求、指责、监视等。职场霸凌不仅会对受害者的心理健康造成严重伤害，还会对其工作表现、职业发展产生负面影响，进而导致职场环境恶化、团队协作降低、企业效益受损。

仲裁，是指在劳动争议处理中，由劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构，依据劳动法律法规规定，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种活动。仲裁是劳动争议处理的一种方式，与诉讼是另一种方式。仲裁以双方当事人自愿为原则，不受地域限制，其裁决具有法律效力。

在职场霸凌的背景下，仲裁可以帮助受害者寻求法律保护，维护自身权益。受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会对职场霸凌行为进行审查，并作出裁决。仲裁委员会在进行仲裁时，会依据相关法律法规对案件进行审理，确保公平公正。

仲裁的申请应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起 1 年内提出。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

在职场霸凌的仲裁中，证据的收集和提交至关重要。受害者应当尽可能地收集与职场霸凌行为相关的证据，包括、短信、聊天记录、证人证词、照片等。这些证据可以证明职场霸凌行为的存在、时间、地点、形式以及严重程度等。受害者也可以向仲裁委员会提供与案件相关的任何其他证据。

仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。在仲裁申请阶段，受害者应当向劳动仲裁委员会提供与案件相关的证据和其他信息，包括当事人的身份证明、案件事实和理由等。在仲裁 hearing 阶段，双方当事人可以进行质证和辩论， presented证据和陈述意见。仲裁委员会在收到 arguments 和 evidence 后，依据劳动法律法规作出裁决。

仲裁是在职场霸凌中维护权益的重要手段。受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律保护。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节，证据的收集和提交至关重要。通过仲裁，可以帮助受害者维护自身权益，促进职场公平正义。

《职场霸凌现象的仲裁解决策略研究》图1

职场霸凌现象的仲裁解决策略研究

随着社会的发展和经济的进步，职场霸凌现象日益严重，给广大员工和企业带来了严重的负面影响。职场霸凌，是指在职场中，以权力、地位、身份等优势，对他人进行精神和生理上的压迫、侵犯、侮辱等行为，使受害者心理上、生理上、职业上受到伤害的现象。对于受害者而言，这种行为不仅使其承受巨大的心理压力，还可能对其职业生涯产生深远的影响。研究职场霸凌现象的仲裁解决策略具有重要的现实意义。

职场霸凌现象的现状及成因

1.现状

当前，职场霸凌现象在我国各个行业都有一定的普遍性，尤其在一些较为权力集中、竞争激烈的行业中，职场霸凌现象更为严重。受害者通常面临工作压力大、人际关系紧张、职业生涯受阻等问题，严重者可能导致离职、生病等不良后果。

2.成因

(1)企业内部管理不善。企业缺乏有效的 anti-discrimination 和 anti-harassment 政策，缺乏必要的培训和监督机制，使得一些员工有恃无恐地实施霸凌行为。

(2)职场文化过于强调竞争。在这种文化氛围下，员工之间存在激烈的竞争，使得一些员工为了获得优势地位，采取霸凌手段，对他人进行排挤。

(3)员工个人素质不高。一些员工缺乏道德底线，不能正确处理人际关系，采取霸凌行为。

职场霸凌现象的仲裁解决策略

1.制定完善的仲裁机制

企业应制定一套完善的仲裁机制，明确霸凌行为的定义、界限、处理程序等，确保受害者能够得到公正的对待。仲裁机制应包括内部仲裁和外部仲裁两个层面，内部仲裁由企业内部专门的仲裁委员会进行，外部仲裁则可委托给行业协会、劳动仲裁委员会等专业机构进行。

2.加强反霸凌培训和监督

企业应加强员工的反霸凌培训，提高员工的反霸凌意识，使其能够在日常工作中自觉抵制霸凌行为。企业还应建立有效的监督机制，鼓励员工积极举报霸凌行为，对举报人给予保护。

3.完善员工权益保障制度

企业应完善员工权益保障制度，确保员工的合法权益得到充分保障。制定合理的加班制度，避免过度加班导致的身心疲惫；设立公平的晋升制度，避免员工因性别、年龄等原因受到歧视等。

4.建立有效的员工沟通机制

企业应建立有效的员工沟通机制，为员工提供一个畅所欲言的平台。通过沟通机制，员工可以及时反馈工作中遇到的问题，避免问题积压导致霸凌行为的发生。

职场霸凌现象对受害者和企业都带来了严重的负面影响，研究职场霸凌现象的仲裁解决策略具有重要的现实意义。企业应从制定完善的仲裁机制、加强反霸凌培训和监督、完善员工权益保障制度和建立有效的员工沟通机制等方面着手，有效解决职场霸凌现象，为员工提供一个公平、和谐的工作环境。政府和社会各界也应关注职场霸凌现象，共同营造良好的职场氛围。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）