北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁中的关键内容解析：你的权益如何得到保障？》

劳动仲裁是在劳动争议双方当事人之间进行的一种争议解决方式。其主要目的是解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。其内容主要包括劳动关系的建立、变更、终止；劳动者权益的保障；用人单位的社会责任；劳动争议的处理等。

劳动关系的建立、变更、终止

劳动关系的建立是指用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过订立劳动合同，明确双方权利义务，形成稳定的劳动关系的这个过程。劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律效力。

劳动关系的变更是指在劳动关系的有效期内，因双方协商一致或者劳动条件发生变化，经协商双方依法定的方式，对原劳动关系的某些内容进行修改、补充或者解除的过程。变更劳动关系的，应当订立劳动合同变更书，经劳动者签字确认。

劳动关系的终止是指劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位与劳动者协商一致，依据法律规定，解除双方劳动合同的过程。终止劳动关系的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动者权益的保障

劳动者的权益保障是指用人单位应当保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动过程中得到公平对待，不受到不公平待遇。主要内容包括：

《劳动仲裁中的关键内容解析：你的权益如何得到保障？》 图2

1. 工资：用人单位应当按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣减。

2. 工时：用人单位应当保障劳动者的工时符合法律规定，不得超时加班，不得违法用工。

3. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，使劳动者在退休、疾病、失业等情况下得到必要的保障。

4. 福利待遇：用人单位应当保障劳动者的福利待遇，如节日福利、生日礼物等。

5. 培训和发展：用人单位应当为劳动者提供培训和发展的机会，提高劳动者的职业技能和综合素质。

用人单位的社会责任

用人单位的社会责任是指用人单位在劳动争议解决过程中，应当承担的法律责任。主要内容包括：

1. 劳动关系的建立、变更、终止：用人单位应当在劳动关系的建立、变更、终止过程中，遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动保障：用人单位应当为劳动者提供劳动保障，如社会保险、福利待遇等。

3. 劳动争议处理：用人单位应当依法处理劳动争议，如调解、仲裁、诉讼等。

劳动争议的处理

劳动争议的处理是指在劳动争议发生时，双方当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，解决劳动争议的过程。其主要内容包括：

1. 协商：双方当事人可以协商解决劳动争议，达成协议。

2. 调解：劳动争议调解机构可以调解双方当事人之间的劳动争议。

3. 仲裁：劳动仲裁机构对劳动争议进行仲裁，作出裁决。

4. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动仲裁是在劳动争议当事人之间进行的一种争议解决方式，其主要内容包括劳动关系的建立、变更、终止；劳动者权益的保障；用人单位的社会责任；劳动争议的处理等。劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动仲裁中的关键内容解析：你的权益如何得到保障？》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于保障劳动者的合法权益具有重要作用。劳动仲裁过程中存在许多关键内容，需要劳动者和从业者充分了解和掌握。从劳动仲裁的基本概念、劳动仲裁的申请和审理、劳动仲裁的效力以及如护自己的权益等方面进行解析，以帮助劳动者和从业者更好地理解和利用劳动仲裁制度。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人双方协议同意，由共同选定的仲裁机构以第三者的身份，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种最为便捷、最为经济的方式，具有程序简便、效率高、成本低、权威性強等特點。

劳动仲裁的申请和审理

1. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由当事人双方共同提出，并在收到申请的15日内完成申请。申请应当包括当事人基本的姓名、住址、以及争议的具体情况等内容。当事人可以委托律师或其他代理人代为申请。

2. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁机构收到申请后，应当在5日内完成申请的审查，并通知当事人双方进行仲裁。劳动仲裁机构组织当事人进行质证、认证，并在收到当事人的辩论意见后，进行审理。

劳动仲裁机构审理劳动争议，应当遵循合法、公正、公开、效率等原则。仲裁机构组织的审理程序应当符合法律的规定，并且应当接受社会监督。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决书是具有法律效力的法律文书的之一。劳动仲裁裁决书应当自裁决书生效之日起具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，他方可以申请法院强制执行。

如护自己的权益

1. 及时申请劳动仲裁

劳动争议发生后，应当及时申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的最为便捷、最为经济的方式，可以有效保障劳动者的合法权益。

2. 准备好申请材料

在申请劳动仲裁时，应当准备好相关材料，包括身份证明、工作证明、工资支付凭证、调

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