北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁能否驳回仲裁请求的探讨》

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依据劳动法律、法规和劳动合同等有关法律、法规，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。其目的是解决劳动争议，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在劳动仲裁中，仲裁委员会收到当事人的仲裁申请后，应当在规定的期限内进行审理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁能否驳回仲裁请求呢？

我们需要了解劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。只有当劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，并且该争议已经符合劳动仲裁的适用范围时，劳动仲裁才能够进行。

劳动仲裁的申请应当由劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出。如果劳动者向其他地方的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，那么该劳动仲裁委员会就无法管辖该案件，因此裁决可能会有效。

劳动仲裁的裁决具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院判决裁决无效，那么用人单位应当支付赔偿金或者恢复劳动权利。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。只有在劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，并且该争议已经符合劳动仲裁的适用范围时，劳动仲裁才能够进行。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁能否驳回仲裁请求的探讨》图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。在劳动仲裁过程中，如何正确适用法律，确保仲裁结果的公正性，一直是我们需要深入探讨的问题。本文旨在探讨劳动仲裁能否驳回仲裁请求的问题，以期为劳动仲裁实践提供有益的参考。

劳动仲裁的性质和功能

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。劳动仲裁既具有行政性质，又具有司法性质，其主要功能是解决劳动争议，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁请求的类型及受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁请求主要包括以下几种类型：

1. 追讨工资、福利、社会保险和福利费的纠纷；

2. 工作场所环境、劳动安全卫生、职业健康等方面的纠纷；

3. 经济补偿或者赔偿金的纠纷；

4. 未订立劳动合同或者合同无效的纠纷；

5. 因解除或者终止劳动合同发生的纠纷；

6. 其他劳动争议。

《劳动仲裁能否驳回仲裁请求的探讨》 图2

从上述受案范围来看，劳动仲裁可以处理多种类型的劳动争议，包括劳动关系的建立、变更、终止等方面的问题。

劳动仲裁能否驳回仲裁请求的问题

虽然劳动仲裁在解决劳动争议方面具有广泛的受案范围，但在某些情况下，劳动仲裁委员会仍然可以驳回仲裁请求。具体而言，以下几种情况下，劳动仲裁委员会可以作出驳回仲裁请求的裁决：

1. 仲裁请求不符合法定格式或者证据不足的；

2. 仲裁请求超过法定申请期限的；

3. 劳动争议已经协商解决，或者已经由其他仲裁机构或者人民法院解决了的；

4. 仲裁委员会认为仲裁请求所依据的事实和证据不确凿的；

5. 仲裁委员会认为仲裁请求不符合法律规定的受案范围或者不符合法律规定的申请条件的。

劳动仲裁在解决劳动争议方面具有一定的优势和功能，但在处理某些劳动争议时，劳动仲裁委员会仍然可以根据法律规定作出驳回仲裁请求的裁决。在劳动仲裁实践中，当事人一方在申请劳动仲裁时，应充分了解劳动仲裁的性质、功能和受案范围，以便正确行使权利，确保仲裁结果的公正性。劳动仲裁委员会也应依法行使职权，确保劳动仲裁工作的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）