北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：了解提出时间及流程

劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，它们各有其特点和适用范围。劳动仲裁具有程序简便、处理速度快、成本低、不涉及隐私等优点，在劳动争议解决中起到了重要的作用。

劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当符合以下条件：

1. 申请人应当是劳动关系的当事人，即劳动者或者用人单位。

2. 申请人是因劳动争议而受到损害的，享有申请劳动仲裁的权利。

3. 申请人的申请应当由劳动争议发生的事实、原因、证据等要素 support，并符合劳动法、劳动合同法的规定。

劳动仲裁的申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。但是，如果有一种特殊情况，即当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁决定等阶段。

1. 仲裁申请：申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供与劳动争议相关的证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，对符合条件的申请应当受理。

2. 仲裁 hearing：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织举行仲裁 hearing。在仲裁 hearing上，当事人双方应当参加，并应当提供证据材料。劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请和证据材料，对劳动争议进行审理，并依法作出仲裁决定。

3. 仲裁决定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定后，应当将仲裁决定书送达当事人。当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁具有法律效力。劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，应当依法执行。当事人一方不履行仲裁决定，另一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法执行仲裁决定。

劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，它们互为补充。劳动仲裁程序简便、处理速度快、成本低，适用于一些简单的劳动争议。而法院诉讼则适用于一些复杂的劳动争议，特别是涉及较大财产权益的劳动争议。劳动仲裁和法院诉讼可以共同进行，也可以单独进行。当事人一方既可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院诉讼应当各尽其职，共同维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁决定等阶段，具有法律效力。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，可以共同进行，也可以单独进行。劳动仲裁和法院诉讼应当各尽其职，共同维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁：了解提出时间及流程图1

劳动仲裁：了解提出时间及流程 图2

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，旨在解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁具有公正性、高效性、及时性等特点，是解决劳动争议的一种有效手段。如何正确地提出劳动仲裁申请，了解劳动仲裁的流程呢？从劳动仲裁的概念、特点、提出时间及流程等方面进行详细介绍，以期对劳动仲裁的申请者提供一定的指导。

劳动仲裁的概念与特点

1. 劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行仲裁，解决劳动纠纷的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、高效性、及时性等特点。

2. 劳动仲裁的特点

（1）劳动仲裁是一种被动争议解决方式。劳动仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，才进行仲裁。与诉讼相比，劳动仲裁的程序较为简便，不需要当事人主动参与，但一旦仲裁结果作出，就具有法律约束力。

（2）劳动仲裁是一种快捷的解决方式。劳动仲裁程序相对简单，一般仅需数月时间即可完成。与诉讼相比，劳动仲裁的程序更为迅速，有利于当事人及时解决纠纷，避免因纠纷久拖不决而影响劳动关系的和谐稳定。

（3）劳动仲裁是一种成本较低的解决方式。劳动仲裁不需要双方当事人花费大量的时间和金钱进行诉讼，费用相对较低。劳动仲裁过程中，仲裁员具有专业性，能够对纠纷进行快速、公正的裁决。

劳动仲裁的提出时间

1. 劳动仲裁的提出时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，劳动争议发生争议的当事人应当自争议发生之日起1年内提出仲裁申请。法律另有规定的，从其规定。

2. 超过1年提出仲裁申请的法律后果

如果当事人超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。但是，当事人可以自行协商解决争议，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的流程

1. 劳动仲裁申请的递交

劳动仲裁申请应当由争议当事人向劳动仲裁委员会递交。递交时，应当携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。

2. 劳动仲裁申请的受理

劳动仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。

3. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在30日内通知当事人双方进行仲裁。仲裁过程中，当事人可以提供证据，劳动仲裁委员会依据法律作出裁决。

4. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效手段。了解劳动仲裁的概念、特点、提出时间及流程，可以帮助当事人正确地提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。希望本文的内容能够对劳动仲裁的申请者提供一定的指导。

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