北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与调解：解决劳动纠纷的两种方式

劳动仲裁与调解的概念及特点

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本特点包括：劳动仲裁委员会独立性、程序公正性、结果自愿性、法律约束力等。

劳动调解是指在劳动争议当事人之间，通过劳动调解委员会或者劳动争议调解员，以协商的方式达成协议，解决劳动争议的活动。劳动调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，其基本特点包括：自愿性、及时性、灵活性、针对性等。

劳动仲裁与调解的关系及作用

劳动仲裁与调解是两种解决劳动争议的方式，它们在解决劳动争议中各有作用和地位。劳动仲裁是劳动争议解决机制中的一种方式，主要解决的是当事人之间的劳动争议，具有独立性、公正性、法律约束力等特点。劳动调解则是通过协商的方式解决劳动争议，主要解决的是当事人之间的纠纷，具有自愿性、及时性、灵活性等特点。

劳动仲裁与调解有各自的优点和适用范围。劳动仲裁解决问题较为迅速，程序公正，结果具有法律效力；而劳动调解则更加注重纠纷的解决，程序较为简便，适合解决一些事实清楚、权利义务明确的劳动争议。在劳动争议解决中，劳动仲裁与调解可以结合使用，发挥各自的作用，达到更好的效果。

劳动仲裁与调解的法律依据及程序

“劳动仲裁与调解：解决劳动纠纷的两种方式” 图2

1. 劳动仲裁的法律依据及程序

《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“劳动争议当事人一方或者双方可以申请仲裁，仲裁委员会应当依法进行仲裁。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议的当事人对仲裁委员会的决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

劳动仲裁程序包括：申请、受理、调查、 hearing、裁决等环节。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，认为符合法定条件的，应当受理。劳动仲裁委员会进行调查、 hearing，听取当事人的陈述和证据，对案件进行审查后，作出裁决。

2. 劳动调解的法律依据及程序

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者向用人单位提出书面申诉的，用人单位应当在接到申诉书之日起，三十日内，向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定：“发生劳动争议的当事人一方或者双方可以申请调解，调解委员会应当依法进行调解。”

劳动调解程序包括：申请、调解、协议、 Monitoring等环节。当事人一方或者双方可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，调解委员会收到申请后，应当进行调解，达成协议。调解达成协议后，调解委员会应当制作调解协议书，当事人双方签字或者盖章后生效。调解委员会对调解协议的履行情况进行 Monitoring。

劳动仲裁与调解的效力及限制

1. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，不能提起上诉，但可以申请重新仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决是解决劳动争议的终局性决定，具有法律效力。

2. 劳动调解的限制

劳动调解不具有法律约束力。调解委员会制作的调解协议书，当事人一方或者双方不满意，可以不签字或者不执行。调解协议书不具有法律约束力。

劳动仲裁与调解是解决劳动争议的重要方式，具有独立性、公正性、法律约束力等特点。劳动仲裁与调解可以结合使用，发挥各自的作用，达到更好的效果。劳动仲裁与调解都

“劳动仲裁与调解：解决劳动纠纷的两种方式”图1

劳动纠纷是劳动市场中常见的纠纷类型，主要包括劳动关系的建立、变更、终止和解除，工资、工时、福利等方面的争议。解决劳动纠纷对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。我国劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律法规为劳动纠纷的解决提供了法律依据。本篇文章将从劳动仲裁和调解两种方式入手，探讨其解决劳动纠纷的现状、优势及适用条件，为劳动者和用人单位提供参考。

劳动仲裁

1.劳动仲裁的概念及特点

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行争议解决的活动。其特点包括：仲裁的独立性、中立性、公正性、专业性等。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动纠纷的主要方式，具有较高的法律效力。

2.劳动仲裁的程序及流程

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等阶段。具体流程如下：

(1)仲裁申请：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

(2)仲裁 hearing：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行口头辩论，调查核实相关证据，并作出裁决。

(3)仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据和辩论意见，作出具有法律效力的裁决书。

3.劳动仲裁的优势及适用条件

劳动仲裁的优势主要体现在：高效、简便、快捷、成本低等。劳动仲裁的适用条件包括：

(1)争议双方同意仲裁。

(2)争议涉及劳动关系的建立、变更、终止和解除，以及工资、工时、福利等方面。

(3)争议双方为劳动关系的双方当事人。

劳动调解

1.劳动调解的概念及特点

劳动调解是指在劳动者的劳动争议一方或双方当事人的同意下，由劳动争议调解机构对争议双方进行协商，达成协议，解决劳动纠纷的活动。其特点包括：

(1)自愿性：劳动调解是双方当事人自愿参加的，调解机构只是起到协助、引导的作用。

(2)专业性：劳动调解由劳动争议调解机构进行，具有较高的专业性。

(3)灵活性：劳动调解可以根据双方当事人的意愿和实际情况，采取灵活的方式进行。

2.劳动调解的程序及流程

劳动调解程序包括调解申请、调解协商、调解协议书签订等阶段。具体流程如下：

(1)调解申请：一方当事人向劳动争议调解机构提出调解申请，并提供相关证据材料。

(2)调解协商：调解机构组织双方当事人进行协商，根据双方意愿制定调解方案。

(3)调解协议书签订：双方当事人达成一致后，签订调解协议书，并提交给劳动争议调解机构备案。

3.劳动调解的优势及适用条件

劳动调解的优势主要体现在：

(1)及时、简便地解决纠纷。

(2)降低纠纷解决的成本。

(3)保护劳动者的合法权益。

劳动调解的适用条件包括：

(1)争议双方同意调解。

(2)争议涉及劳动关系的建立、变更、终止和解除，以及工资、工时、福利等方面。

(3)争议双方为劳动关系的双方当事人。

劳动仲裁与劳动调解的比较及选择

劳动仲裁与劳动调解在解决劳动纠纷方面都具有各自的优势，但适用条件、程序等方面有所不同。劳动仲裁具有较高的法律效力，但耗时较长、成本较高；而劳动调解则更加简便、快捷，但法律效力相对较低。在选择劳动仲裁还是劳动调解时，应根据具体争议情况、当事人意愿以及法律效力要求等因素综合考虑。

劳动仲裁和劳动调解是解决劳动纠纷的两种有效方式，具有各自的优势和适用条件。劳动仲裁具有较高的法律效力，但耗时较长、成本较高；而劳动调解则更加简便、快捷，但法律效力相对较低。劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时，应根据具体争议情况、当事人意愿以及法律效力要求等因素综合考虑，选择合适的方式进行解决。

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