北京中鼎经纬实业发展有限公司2018年融资租赁公司人员规模及构成分析

2018融资租赁公司人员是指在中国注册地为2018年注册的融资租赁公司所雇佣的人员。融资租赁公司是一种通过融资租赁业务为客户提供资金支持的企业形式。在这种模式下,融资租赁公司向客户提供租赁资产的租赁资金,以帮助客户获得所需资产并降低其初始投资成本。

2018融资租赁公司人员通常包括以下角色和职责:

1. 融资租赁业务人员:这些人员负责与客户进行沟通,了解其需求并为其提供融资租赁方案。他们还需要负责评估客户的信用状况并确定融资租赁资产的类型和金额。

2. 风险管理人员:这些人员负责评估和管理融资租赁交易的风险。他们需要对客户的财务状况、信用评级和还款能力进行评估,以确保融资租赁交易的安全和稳健。

3. 法律人员:这些人员负责为公司提供法律咨询和合规建议,确保公司的业务活动符合法律法规的要求。他们还需要负责审核和起融资租赁合同和其他相关文件。

4. 财务人员:这些人员负责管理公司的财务事务,包括制定预算、跟踪开支、编制财务报表和提供财务分析。他们还需要协调公司的融资活动,并确保公司的财务状况健康稳定。

5. 技术支持人员:这些人员负责维护和升级公司的信息系统和金融科技解决方案,确保公司的业务活动高效和稳定。他们还需要协助其他部门解决技术问题和提供技术支持。

2018融资租赁公司人员需要具备专业的知识和技能,以便能够为公司提供高质量的服务。他们需要具备良好的沟通能力、分析能力、解决问题的能力、法律意识、风险管理意识、财务意识和技术能力。,他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能,以适应不断变化的市场环境。

2018年融资租赁公司人员规模及构成分析图1

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业作为金融租赁业务的一种重要形式，其市场规模逐年扩大，行业竞争日趋激烈。在这个背景下，融资租赁公司的人员规模和构成对于企业的发展具有重要意义。分析2018年融资租赁公司的人员规模及构成，为融资租赁公司的发展提供一定的参考。

2018年融资租赁公司人员规模及构成分析 图2

融资租赁公司的法律地位与监管

根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，融资租赁公司应当作为有限责任公司或者股份有限公司进行登记注册，并接受国家有关监管部门的管理。在实际运营过程中，融资租赁公司需遵循法律法规的要求，确保公司治理结构的合规性。

2018年融资租赁公司人员规模分析

1. 人员规模概述

2018年，我国融资租赁公司的人员规模呈现出持续的态势。截至2018年底，全国融资租赁公司员工总数约为56万人，同比约10%。一线城市和部分发达地区的融资租赁公司人员规模较大，而二三线城市和欠发达地区的融资租赁公司人员规模相对较小。

2. 人员构成分析

（1）岗位结构

2018年融资租赁公司的人员岗位结构较为稳定，主要包括管理人员、业务人员和技术人员。管理人员占比约为20%，负责公司的战略规划、组织管理和风险控制等方面的工作；业务人员占比约为60%，负责公司的融资租赁业务、客户服务和产品研发等方面的工作；技术人员占比约为20%，负责公司的技术支持和产品研发等方面的工作。

（2）结构

2018年融资租赁公司的人员结构较为合理，硕士及以上的人员占比约为40%，本科及以下的人员占比约为60%。管理人员和业务人员的结构较为相似，以硕士及以上为主；技术人员结构相对较低，以本科及以下为主。

（3）年龄结构

2018年融资租赁公司的人员年龄结构较为年轻，平均年龄约为35岁。管理人员年龄结构较为成熟，以40-50岁之间的人员为主；业务人员和技术人员年龄结构较为年轻，以20-35岁之间的人员为主。

2018年融资租赁公司人员构成分析

1. 内部人事管理制度

为规范融资租赁公司的人事管理，保障公司的合法权益，2018年部分融资租赁公司制定了内部人事管理制度。这些制度对于公司的招聘、培训、考核、激励等方面都进行了详细的规定，有利于提高公司的人事管理水平，提升员工的工作积极性和满意度。

2. 员工培训与发展

2018年融资租赁公司在员工培训与发展方面投入较多资源。一方面，公司组织了一系列内部培训课程，提高员工的业务能力和综合素质；公司积极为员工提供外部培训和进修机会，提升员工的职业技能和市场竞争力。

2018年融资租赁公司的人员规模和构成呈现出持续和合理的特点。在未来的发展过程中，融资租赁公司需不断优化人事管理制度，提升员工培训质量，激发员工的工作积极性和创造力，以实现企业持续、健康、稳定的发展。在市场竞争日益激烈的环境下，融资租赁公司还需注重人才引进和培养，提高人才队伍的整体素质，以适应行业发展的需要。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）