北京中鼎经纬实业发展有限公司《国承私募基金招聘条件和要求》

国承私募基金招聘条件

国承私募基金有限公司(以下简称“国承私募基金”)是一家专业从事私募基金管理的公司,为了拓展业务、提高管理水平,现拟招聘以下职位:

职位要求

1. 基金分析师

要求:

(1)研究生及以上,金融、经济、管理等相关专业;

(2)具有扎实的金融、经济、统计学等基础知识;

(3)熟悉证券市场、基金市场、金融衍生品市场等;

(4)具有2年以上基金研究员工作经验,有成功项目经验者优先;

(5)具备较强的逻辑思维能力、数据处理能力、分析报告撰写能力。

2. 投资经理

要求:

(1)研究生及以上,金融、经济、管理等相关专业;

(2)具有扎实的金融、投资、财务等基础知识;

(3)熟悉投资市场、资产配置、风险管理、投资组合管理等;

(4)具有5年以上投资管理工作经验,有成功投资项目经验者优先;

(5)具备较强的投资决策能力、风险控制能力、团队管理能力。

3. 风控经理

要求:

(1)研究生及以上,金融、经济、法律、管理等相关专业;

(2)具有扎实的金融、法律、风险管理等基础知识;

(3)熟悉风险管理流程、风险控制方法、风险评估模型等;

(4)具有5年以上风控管理工作经验,有成功风险管理项目经验者优先;

(5)具备较强的风险识别、风险评估、风险控制能力。

薪资待遇

1. 基金分析师:月薪10,000-20,000元,具体薪资视个人能力而定;

2. 投资经理:月薪20,000-30,000元,具体薪资视个人能力而定;

3. 风控经理:月薪30,000-40,000元,具体薪资视个人能力而定。

工作地点

18号

简历发送

请将个人简历发送至:recruitment@ggscn.com

:0531-86020739

国承私募基金有限公司

日期:2023年2月24日

《国承私募基金招聘条件和要求》图1

私募基金是一种非公开募集的基金,主要面向特定投资者,如高净值 individuals、机构投资者等。由于私募基金的投资风险相对较高,其招募条件和要求通常也较为严格。针对《国承私募基金招聘条件和要求》进行法律分析,以期为私募基金行业的从业者提供一些参考和指导。

私募基金招聘条件和要求的合法性

《国承私募基金招聘条件和要求》作为一份招聘广告,其内容的合法性需要符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定,用人单位应当符合国家规定的条件,向劳动者提供劳动就业服务,不得歧视劳动者。,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当制定招聘计划,通过公开、公平、公正的方式招聘劳动者。

从《国承私募基金招聘条件和要求》的内容来看,其对于招聘职位、招聘条件、福利待遇等方面进行了详细的规定,但未涉及任何歧视劳动者的内容。因此,在形式上,该招聘广告符合相关法律法规的要求。

私募基金招聘条件和要求的具体合法性

在具体实施过程中,《国承私募基金招聘条件和要求》是否符合相关法律法规的规定,需要具体分析。

1. 招聘条件的合法性

《国承私募基金招聘条件和要求》中规定了应聘者需要具备的、工作经验、专业背景等条件。这些条件的设置应当符合国家相关法律法规的规定,并且应当与职位要求相匹配。如果招聘条件不符合法律法规的规定,则可能会被视为无效招聘,甚至可能引起法律纠纷。

2. 招聘程序的合法性

《国承私募基金招聘条件和要求》中还规定了应聘者需要经过的面试、考察等环节。这些环节应当符合国家相关法律法规的规定,并且应当保证公平、公正、公开。如果招聘程序不符合法律法规的规定,则可能会被视为无效招聘,甚至可能引起法律纠纷。

私募基金招聘中可能遇到的法律风险

在私募基金招聘中,可能会遇到一些法律风险。,招聘广告中可能存在的歧视内容、未及时支付劳动报酬、未提供社会保险等违法行为都可能会引起法律纠纷。

因此,对于私募基金管理者来说,应当重视招聘合法性,制定合法的招聘方案,并且及时了解相关法律法规的变化,以避免可能出现的风险。

《国承私募基金招聘条件和要求》 图2

《国承私募基金招聘条件和要求》作为一份招聘广告,应当符合国家相关法律法规的规定,并且应当重视招聘合法性,以保障劳动者的权益,维护企业形象。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）