北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁范围全面解析：覆盖各类劳动纠纷
劳动仲裁范围是指劳动争议仲裁机构对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁范围主要包括以下几个方面：
劳动者与用人单位发生的劳动纠纷
劳动者与用人单位在劳动过程中发生的纠纷，包括：
劳动仲裁范围全面解析：覆盖各类劳动纠纷 图2
1. 劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止过程中的纠纷；
2. 工资、福利待遇、社会保险等方面的纠纷；
3. 工作环境、劳动安全、卫生等方面的纠纷；
4. 因调动工作、辞退、开除等原因发生的纠纷；
5. 未按依法规定订立或履行劳动合同的纠纷；
6. 违反劳动法规定支付工资、提供福利待遇等问题的纠纷；
7. 其他劳动争议。
劳动合同纠纷
劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷，包括：
1. 劳动合同的订立、变更、解除或者终止过程中的纠纷；
2. 劳动合同履行过程中发生的纠纷；
3. 劳动合同解除或者终止后发生的纠纷。
社会保险纠纷
劳动者与用人单位在社会保险方面的纠纷，包括：
1. 社会保险关系的建立、变更、转移等方面的纠纷；
2. 社会保险待遇的支付、享受等方面的纠纷；
3. 社会保险关系的终止、中断等方面的纠纷；
4. 社会保险缴纳数额、方式等方面的纠纷。
劳动争议处理程序的纠纷
劳动者与用人单位在劳动争议处理程序方面的纠纷，包括：
1. 劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序的纠纷；
2. 申请劳动争议仲裁、提起劳动诉讼的过程中发生的纠纷；
3. 劳动争议调解、仲裁、诉讼结果的纠纷。
其他劳动纠纷
除上述范围内外的其他劳动纠纷，包括：
1. 劳动者与用人单位在培训、福利、休息、休假等方面的纠纷；
2. 劳动者与用人单位在职业介绍、职业培训等方面的纠纷；
3. 劳动者与用人单位在劳动争议解决方面的纠纷。
劳动仲裁范围涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中发生的各种纠纷。劳动者和用人单位如发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁委员会进行仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁范围全面解析：覆盖各类劳动纠纷图1
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。作为我国的经济中心，其劳动仲裁制度的发展和改革对于劳动关系的和谐稳定具有重要的推动作用。全面解析劳动仲裁的范围，以期为劳动仲裁实践提供参考。
劳动仲裁范围的确定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁范围包括以下几个方面：
1. 劳动合同履行发生的纠纷。包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中发生的纠纷。
2. 劳动关系的纠纷。包括企业与劳动者建立、变更、终止劳动关系的纠纷。
3. 工资、工时、福利等方面的纠纷。包括劳动者与用人单位在工资、工时、福利等方面发生的纠纷。
4. 劳动保护、职业健康等方面的纠纷。包括劳动者在工作过程中因劳动保护、职业健康等问题发生的纠纷。
5. 用人单位与你签订的合同中没有规定劳动争议处理方式，劳动者请求用人单位承担劳动争议处理费用的纠纷。
6. 用人单位欠薪不支付或者违法扣减工资等行为引发的纠纷。
劳动仲裁覆盖的劳动纠纷类型
1. 劳动合同纠纷
（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中发生的纠纷。
（2）劳动合同的违约行为引发的纠纷。
（3）劳动合同的解除或者终止原因引发的纠纷。
2. 工资、工时、福利纠纷
（1）工资支付方式引发的纠纷。
（2）加班费引发的纠纷。
（3）福利待遇引发的纠纷。
3. 劳动保护、职业健康纠纷
（1）劳动者在用人单位工作期间因劳动保护、职业健康等问题发生的纠纷。
（2）用人单位未依法为劳动者提供劳动保护、职业健障发生的纠纷。
4. 用人单位欠薪不支付或者违法扣减工资等行为引发的纠纷
（1）用人单位欠薪不支付引发的纠纷。
（2）用人单位违法扣减工资引发的纠纷。
劳动仲裁的程序
1. 申请劳动仲裁的前置程序
（1）劳动者向用人单位发出调解申请，用人单位在收到调解申请之日起15日内，向劳动仲裁委员会发出调解申请。
（2）劳动仲裁委员会收到调解申请后，应当在5日内向用人单位发出调解通知。
（3）用人单位在接到调解通知后，应当与劳动仲裁委员会共同进行调解。
2. 劳动仲裁程序
（1）仲裁委员会调解不成功的，应当依法作出仲裁决定。
（2）仲裁委员会调解成功的，应当制作调解书，由用人单位和劳动者签字或者盖章。
劳动仲裁范围的全面解析，为劳动仲裁实践提供了明确的指导。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，希望各类劳动纠纷能够在劳动仲裁制度的保障下得到妥善解决，促进劳动关系的和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）