北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：自己应对还是寻求律师协助？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动争议当事人双方共同申请，由劳动仲裁委员会依法进行审查、裁决的一种争议解决。劳动仲裁与法院诉讼相比，具有程序简单、速度快、成本低、不公开等优点。但是，是否选择劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议当事人双方共同申请，由劳动仲裁委员会依法进行审查、裁决的一种争议解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动关系的当事人，包括劳动者、用人单位以及其他依法参加劳动关系的单位。劳动仲裁不适用于已经向人民法院提起诉讼的劳动争议案件。

劳动仲裁的程序

1. 申请：劳动争议当事人双方共同申请劳动仲裁，申请应当由劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理。

3. 审理：劳动仲裁委员会组织当事人进行审理，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，作出裁决。

4. 执行：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

是否选择劳动仲裁

是否选择劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。以下几点可以帮助您决定是否选择劳动仲裁：

1. 争议类型：劳动仲裁适用于一些特定的劳动争议，如工资待遇、工作环境、福利等方面的争议。如果您的争议属于劳动仲裁的适用范围，可以考虑申请劳动仲裁。

2. 争议解决：劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的。如果您希望尽快解决争议，且不想花费过多时间和精力在诉讼上，可以考虑申请劳动仲裁。

3. 证据收集：劳动仲裁需要提供一定的证据来支持您的诉求。如果您有充分的证据来证明自己的主张，可以考虑申请劳动仲裁。

4. 法律适用：劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，这些法律法规为您提供了一定的保护。

5. 执行效果：劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，如果您不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

是否选择劳动仲裁需要根据具体情况来判断。在决定之前，您可以劳动法律专家或律师的意见，以便做出明智的选择。

劳动仲裁：自己应对还是寻求律师协助？图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有公正、快捷、成本低廉等优点，在劳动争议解决中具有重要的地位。对于一些劳动争议，当事人是否需要寻求律师协助进行劳动仲裁，也是一个值得探讨的问题。对此进行分析和探讨。

劳动仲裁的基本概念及流程

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依照法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具有公正、公平、公开的特点。

2. 劳动仲裁的流程

（1）申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请，应当由劳动争议当事人向所在地劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。

（2）劳动仲裁的受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理申请，并通知当事人。

（3）劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以提起上诉。

自己应对劳动仲裁还是寻求律师协助？

1. 自己应对劳动仲裁的优点

（1）节省成本

劳动仲裁免费， compared to the cost of hiring a lawyer.

（2）保密性

自己应对劳动仲裁，可以保护自己的隐私，避免律师的调查和询问。

（3）熟悉情况

如果自己是劳动关系的当事人，对劳动仲裁的过程和规则比较了解，可以更好地应对劳动仲裁。

2. 寻求律师协助的优点

（1）专业法律意见

律师具有丰富的劳动法律知识和经验，可以帮助当事人更好地理解劳动仲裁的过程和规则，从而更好地维护自己的权益。

（2）提高成功率

劳动仲裁：自己应对还是寻求律师协助？ 图2

律师可以提供专业的法律意见和策略，提高劳动仲裁的成功率。

（3）减少错误

自己应对劳动仲裁可能会因为对劳动法律的了解不够全面和准确，而出现错误。寻求律师协助可以减少这种错误。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。对于一些劳动争议，当事人可以自己应对劳动仲裁，也可以寻求律师协助。无论选择哪种方式，最要了解劳动仲裁的基本概念和流程，以便更好地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）