北京中鼎经纬实业发展有限公司《收到劳动仲裁通知后，如何妥善处理？》

收到劳动仲裁不去，是指在劳动争议发生时，当事人接到劳动仲裁委员会通知后，不按照法律规定参加劳动仲裁活动，而是选择其他方式解决争议。这种行为违反了劳动法的相关规定，可能会对当事人的权益造成损害，也可能给社会秩序带来不安。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者对用人单位侵犯其合法权益，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。”可知，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责，具有法律效力。参加劳动仲裁是当事人的权利，也是法定义务。

收到劳动仲裁通知后，当事人应该如何参加劳动仲裁呢？当事人收到劳动仲裁通知后，应当在规定的期限内到达劳动仲裁委员会指定的地点参加仲裁。到达仲裁地点时，应当携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便劳动仲裁委员会了解案情。在仲裁过程中，当事人有权陈述自己的事实和请求，劳动仲裁委员会会依据法律作出裁决。

如果当事人收到劳动仲裁通知后，不按照法律规定参加劳动仲裁，而是选择其他方式解决争议，这种行为可能会导致以下后果：

《收到劳动仲裁通知后，如何妥善处理？》 图2

1. 劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。如果当事人不参加劳动仲裁，劳动仲裁委员会可以作出裁决，该裁决书具有法律效力。当事人不得提起上诉或者申请再审。

2. 当事人可能承担法律责任。如果当事人不参加劳动仲裁，可能会被劳动仲裁委员会视为放弃仲裁权利，从而无法获得劳动仲裁委员会制作的裁决书。如果当事人因此遭受损失，可能需要承担法律责任。

3. 劳动争议可能会升级。如果当事人不参加劳动仲裁，可能会导致劳动争议升级，甚至可能引发更严重的纠纷。这不仅对当事人造成损失，也可能对用人单位和社会秩序造成不良影响。

收到劳动仲裁通知后，当事人应当积极参加劳动仲裁，以便保护自己的合法权益，避免因不参加劳动仲裁而带来的法律风险。也应当遵守法律规定，自觉履行自己的法定义务，维护社会秩序和公共利益。

《收到劳动仲裁通知后，如何妥善处理？》图1

收到劳动仲裁通知后，如何妥善处理？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的明确规定下，劳动仲裁成为劳动争议当事人解决争议的合法途径。当劳动者收到劳动仲裁通知后，如何妥善处理，成为了劳动者关心的问题。从法律角度分析收到劳动仲裁通知后，劳动者应该如何妥善处理。

了解劳动仲裁的基本概念和程序

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议发生纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循以下基本程序：

1. 申请：当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期不申请仲裁的，劳动争议将无法得到解决。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理；不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理。

3. 仲裁：劳动仲裁委员会组织仲裁庭，由仲裁员进行仲裁。仲裁庭应当遵循公正、公开、公平的原则，对案件进行独立、客观的审理。

4. 裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

收到劳动仲裁通知后的妥善处理

1. 仔细阅读仲裁通知

收到劳动仲裁通知后，劳动者应当仔细阅读仲裁通知，了解仲裁委员会的基本程序、仲裁庭的组成、辩论的规则等内容。要特别关注仲裁委员会作出的裁决是否已经到达，以及裁决的履行期限。

2. 准备相关证据材料

在劳动仲裁过程中，证据的提交和举证是非常重要的环节。在收到劳动仲裁通知后，劳动者应当准备好与案件有关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或者终止劳动合同通知等。证据的完整性和真实性是仲裁庭审理案件的基础。

3. 参加仲裁 hearing

根据劳动仲裁程序，当事人应当参加仲裁庭的审理。在仲裁庭上，当事人可以陈述事实、提供证据，并进行质证和辩论。劳动者应当做好充分的准备，以便在仲裁庭上充分表达自己的诉求。

4. 遵守仲裁裁决

劳动仲裁裁决是劳动争议解决的重要方式，具有法律效力。一旦仲裁庭作出裁决，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在收到劳动仲裁通知后，劳动者应当遵守仲裁裁决，及时履行自己的义务。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在收到劳动仲裁通知后，劳动者应当妥善处理，积极准备证据材料，参加仲裁庭的审理，并遵守仲裁裁决。只有这样，才能最大限度地维护自己的合法权益。

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