北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤劳动仲裁仲裁所需资料及流程

工伤劳动仲裁是一种解决工伤赔偿问题的争议解决方式，由劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行仲裁，具有法律效力。

工伤劳动仲裁的申请人为受伤职工或其直系亲属，被申请人为用人单位。申请人在劳动仲裁委员会设立后1年内，向劳动仲裁委员会提出工伤劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会收到申请后，应对申请进行审查，认为符合法定条件的，应当受理。

工伤劳动仲裁的程序包括：

1. 申请：申请人应向劳动仲裁委员会提交工伤认定申请、工伤认定书、劳动关系证明等相关材料。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，认为符合条件的，应当受理。

3. 仲裁：劳动仲裁委员会组织仲裁员进行仲裁，双方当事人可以参加仲裁，也可以委托律师代理。

4. 裁决：仲裁员应当在收到仲裁申请之日起15日内作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

5. 履行：当事人应当自裁决书生效之日起15日内履行裁决。

工伤劳动仲裁的特点如下：

工伤劳动仲裁仲裁所需资料及流程 图2

1. 法定性：工伤劳动仲裁是法定的解决工伤赔偿问题的争议解决方式，具有法律效力。

2. 及时性：工伤劳动仲裁的申请应在受伤职工的伤情稳定后1年内提出，及时解决争议，避免伤害扩大和经济损失加重。

3. 专业性：工伤劳动仲裁由劳动仲裁委员会组织专业仲裁员进行仲裁，保证仲裁的公正性和专业性。

4. 公正性：工伤劳动仲裁是独立的第三方解决劳动争议的机构，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，保证仲裁的公正性。

工伤劳动仲裁的证据材料包括：

1. 工伤认定书：包括受伤职工的伤情鉴定、工亡证明等相关材料。

2. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料。

3. 受伤职工的诊断证明和治疗材料：包括医院诊断书、治疗记录、药费发票等相关材料。

4. 用人单位的承认和道歉：包括用人单位对职工受伤的承认、道歉和赔偿要求等材料。

5. 其他相关证据：包括受伤职工的证言、工友的证明、照片、视频等证据。

工伤劳动仲裁的程序和证据材料要求相对严格，申请人应按照法律规定准备好相关材料，才能保证仲裁的顺利进行。申请人应了解劳动仲裁的法律规定和程序，选择合适的仲裁员和律师代理，争取获得公正的裁决结果。

工伤劳动仲裁仲裁所需资料及流程图1

工伤劳动仲裁是指职工因工作受伤或职业病所导致的损害，与用人单位发生争议，请求劳动仲裁委员会依法进行仲裁，解决劳动争议的一种法律制度。在我国，工伤劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。详细介绍工伤劳动仲裁所需资料及流程，以帮助广大职工了解相关法律程序，维护自身权益。

工伤劳动仲裁所需资料

1. 仲裁申请资料

（1）劳动争议调解协议书。劳动争议调解协议书是职工与用人单位在发生争议后达成的一致协议，应当包括争议性质、处理方式、责任主体等内容。劳动争议调解协议书是申请劳动仲裁的必备材料。

（2）身份证明。申请劳动仲裁应当提供本人有效的身份证件，如居民身份证、护照等。

（3）工亡证明。工亡证明是职工因工死亡的有效证明，包括职工死亡证明、工亡认定书等。

（4）医疗证明。申请劳动仲裁时，职工应当提供与争议有关的医疗证明，如病历、诊断书、化验单等。

（5）用人单位出具的伤害事故报告或者工亡证明。职工在发生争议时，用人单位应当及时出具相关证明，说明事故发生时间、地点、原因及职工伤情等。

2. 仲裁请求书

仲裁请求书是职工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的主要文件，应当包括以下

（1）申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址等基本信息。

（2）争议的基本事实、争议焦点及请求。

（3）证据。申请人应当提供与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、调岗通知、加班通知等。

（4）申请日期及受理日期。

工伤劳动仲裁流程

1. 申请阶段

（1）申请人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料。

（2）劳动仲裁委员会对申请人提交的申请材料进行审查，审查通过后，给予申请人并向被申请人发送仲裁通知。

（3）被申请人应在收到仲裁通知之日起15日内向劳动仲裁委员会提交答辩申请及相关材料。

2. 受理阶段

劳动仲裁委员会对申请人和被申请人的提交的申请材料、答辩材料等进行审查，审查通过后，劳动仲裁委员会决定是否受理仲裁申请。

3. 仲裁阶段

劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，双方当事人参加仲裁庭辩论，提供证据，劳动仲裁委员会依据法律法规作出裁决。

4. 裁决执行阶段

劳动仲裁委员会作出裁决后，被申请人应当履行裁决内容。如被申请人不履行裁决内容，申请人的代表或者本人可以依法申请强制执行。

工伤劳动仲裁是解决职工与用人单位因工作受伤或职业病所导致的损害而发生的劳动争议的一种重要方式。广大职工在遇到此类争议时，应了解工伤劳动仲裁所需资料及流程，维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行相关责任，确保职工的合法权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）