北京中鼎经纬实业发展有限公司《公司新员工入职培训应知应会知识点清单》
公司新员工应知应会知识点主要包括以下几个方面：
公司基本信息
新员工需要了解公司的基本信息，包括公司名称、注册地、办公地点、公司使命、经营范围、公司结构等。这些信息通常可以在公司的、注册文件或公司内部资料中找到。
公司制度
新员工应当了解公司的制度，包括公司的组织结构、公司文化、公司的决策流程、公司的管理制度等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或公司内部资料中找到。
岗位职责
新员工需要了解自己的岗位职责，包括自己的工作内容、工作目标、工作范围、工作时间、工作地点等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与直接上级的谈话中找到。
公司业务
新员工需要了解公司的主要业务，包括公司的主要产品或服务、公司的市场定位、公司的竞争对手、公司的营销策略等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与直接上级的谈话中找到。
法律法规
新员工需要了解与公司相关的法律法规，包括公司所处的法律环境、公司的合规要求、公司的风险管理等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与法律部门的谈话中找到。
安全与健康
新员工需要了解公司的安全与健康政策，包括公司的安全标准、公司的健康要求、公司的安全培训等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与安全部门的谈话中找到。
职业发展
新员工需要了解公司的职业发展政策，包括公司的晋升机制、公司的培训计划、公司的职业发展路径等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与人力资源部门的谈话中找到。
劳动纠纷处理
新员工需要了解公司的劳动纠纷处理方式，包括公司的调解程序、公司的仲裁程序、公司的诉讼程序等。这些信息通常可以在公司的、公司手册、员工手册或与人力资源部门的谈话中找到。
新员工需要了解公司的基本信息、公司制度、岗位职责、公司业务、法律法规、安全与健康、职业发展、劳动纠纷处理等方面的知识，以便更好地融入公司，履行自己的工作职责。
《公司新员工入职培训应知应会知识点清单》图1
《公司新员工入职培训应知应会知识点清单》 图2
随着企业规模的扩大和业务的不断拓展，员工培训已成为企业提高整体素质、提升竞争力的有效手段之一。特别是新员工的入职培训，更是企业文化的传承和价值观的传递的重要环节。为了帮助新员工更快地融入企业文化，掌握必要的业务知识和技能，公司通常会制定一套《公司新员工入职培训应知应会知识点清单》，对新员工进行系统、全面的培训。从法律角度分析这份清单，以期为公司的入职培训工作提供参考和指导。
入职培训的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当对新职工进行必要的职业培训。”这意味着企业有法律责任对新员工进行培训，以保证新员工能够胜任工作。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合劳动法的规定，并不得排除劳动者依法享有的权利。入职培训是企业履行劳动合同的必要内容。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》
《中华人民共和国劳动保障法》第三十五条规定，用人单位应当对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和安全技能。入职培训可以视为安全培训的一种形式。
入职培训的法律责任
1. 用人单位未履行入职培训义务的法律责任
如果用人单位未按照法律规定对新员工进行培训，可能会面临以下法律责任：
（1）支付违约金：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位未按约定履行培训义务的，应当支付违约金。
（2）赔偿损失：未培训导致新员工不能胜任工作，给企业造成损失的，用人单位还应赔偿损失。
2. 新员工未完成入职培训的法律责任
如果新员工未按照约定完成入职培训，可能会面临以下法律责任：
（1）承担违约责任：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位要求新员工完成培训而未完成培训的，新员工可以要求用人单位承担违约责任。
（2）影响劳动合同的履行：未完成培训可能会影响新员工对工作的正常履行，从而影响劳动合同的履行。
入职培训的内容
1. 法律意识培训
新员工入职后，应当接受法律意识培训，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，明白自己的权利和义务，增强法律意识，维护自身合法权益。
2. 企业文化和价值观培训
企业应当对新员工进行企业文化和价值观的培训，使新员工尽快融入企业文化，树立正确的价值观，增强团队凝聚力。
3. 业务技能培训
新员工入职培训还应当包括必要的业务技能培训，使新员工能够胜任工作，提高工作质量。
4. 安全培训
企业对新员工进行安全培训，提高新员工的安全意识和安全技能，保障 workplace安全。
《公司新员工入职培训应知应会知识点清单》是企业对新员工进行培训的重要依据，从法律角度分析，入职培训是企业法定义务，未履行入职培训义务的企业将面临法律责任。入职培训也是新员工的权利，新员工有权要求企业提供培训并完成培训内容。企业应当认真履行入职培训义务，提高新员工的工作能力和整体素质。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）