北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：汪文静案引发社会广泛关注

劳动仲裁，全称为劳动争议仲裁，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决当事人之间发生的劳动争议的一种法律制度。

劳动仲裁是劳动争议解决的基本方式，是劳动法规定的一种解决劳动争议的法定程序。劳动仲裁以当事人为一方，以解决劳动争议为目的，具有独立性、专业性、中立性。劳动仲裁与诉讼相比，程序更为简便、迅速，成本更低。

劳动仲裁的基本原则有：

当事人意思自治原则。劳动仲裁以当事人申请为前提，仲裁委员会对当事人申请仲裁，应当依法进行审查。当事人对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁依法进行原则。劳动仲裁应当依法进行，仲裁委员会依据法律规定作出仲裁决定。

独立性原则。劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

中立性原则。劳动仲裁委员会应当公正、客观地处理劳动争议，不受当事人一方的影响。

劳动仲裁：汪文静案引发社会广泛关注 图2

保密性原则。劳动仲裁委员会对当事人的商业秘密和个人隐私应当予以保密。

劳动仲裁的基本程序包括：

申请仲裁。当事人对劳动争议发生后，应当先通过协商、调解等非诉讼解决，如果协商、调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭的组成。劳动仲裁委员会组成由3人以上的单数组成，其中1人为劳动仲裁员，2人为劳动争议仲裁员，1人为劳动法律员。

仲裁程序。劳动仲裁委员会应当自接到仲裁申请之日起60日内，作出仲裁决定。

仲裁决定。劳动仲裁委员会作出仲裁决定，应当根据当事人提供的证据和法律法规的规定，作出公正、客观的裁决。

裁决的执行。劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，具有法律效力。当事人对仲裁决定不服的，可以在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是中国劳动法规定的解决劳动争议的一种基本，具有独立性、专业性、中立性。劳动仲裁与诉讼相比，程序更为简便、迅速，成本更低。劳动仲裁的基本原则有当事人意思自治原则、仲裁依法进行原则、独立性原则、中立性原则、保密性原则。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、仲裁庭的组成、仲裁程序、仲裁决定、裁决的执行。

劳动仲裁：汪文静案引发社会广泛关注图1

随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件呈现出逐年上升的态势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，越来越受到广泛关注。2019年，一起涉及劳动者的广泛关注案件——汪文静案，引发了社会各界的广泛关注。从劳动仲裁的基本原理、汪文静案的基本情况以及案件对社会的影响等方面进行分析和探讨。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动争议发生纠纷的当事人一方或双方，在共同的仲裁机构主持下，依据劳动法律法规，对争议进行审查并作出裁决的活动。它是劳动法规定的解决劳动争议的一种基本方式，与诉讼相比，具有程序简单、费用低廉、处理速度快等特点。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应遵循以下原则：

（1）公正、公平、公则。仲裁机构在处理劳动争议时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性、合理性和合法性。

（2）独立、自愿、平等原则。仲裁机构在处理劳动争议时，应坚持独立、自愿、平等的原则，保障当事人的合法权益。

（3）及时、着重、公正原则。仲裁机构在处理劳动争议时，应坚持及时、着重、公正的原则，确保劳动争议得到及时、有效的处理。

汪文静案基本情况

汪文静案，是指2018年一起发生在劳动争议案件。该案中，劳动者汪文静因与用人单位发生劳动争议，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会做出了对用人单位赔偿汪文静工资的裁决。用人单位未履行仲裁裁决，导致汪文静无法得到应有的赔偿。

汪文静案对社会的影响

汪文静案引起了社会各界的广泛关注，原因在于该案反映出当前劳动争议处理中的一些问题，如劳动仲裁的公正性、公平性、及时性等方面还存在的不足。该案对社会的影响主要体现在以下几个方面：

（1）提高了社会对劳动仲裁的关注度。汪文静案引发了社会对劳动仲裁的关注，使人们更加了解劳动仲裁制度，认识到劳动仲裁在解决劳动争议中的重要作用。

（2）促进了劳动仲裁制度的完善。汪文静案引起了社会对劳动仲裁制度的关注，促使有关方面加强对劳动仲裁制度的研究和改革，完善劳动仲裁制度，提高劳动仲裁的公正性、公平性和及时性。

（3）增强了劳动者的法律意识。汪文静案使劳动者更加了解自己的合法权益，增强了劳动者的法律意识，提高了劳动者对劳动法律法规的认知和遵守。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，汪文静案反映出当前劳动仲裁制度还存在一些问题。有关部门应加强对劳动仲裁制度的研究和改革，完善劳动仲裁制度，提高劳动仲裁的公正性、公平性和及时性，为劳动者提供更加公正、公平、公开的劳动争议解决途径。劳动者也应增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。只有这样，才能更好地发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的作用，促进社会和谐稳定。

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