北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与私了：如何选择更合适的解决劳动纠纷的方式？

劳动仲裁和私了是劳动法律领域中常见的两种争议解决方式。劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议发生纠纷后,由劳动仲裁委员会依据相关法律法规对争议进行审查并作出裁决的活动。而私了则是指争议双方在协商的基础上,通过和解方式解决争议。

劳动仲裁的概念和特点

劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议发生纠纷后,向劳动仲裁委员会提出申请,由劳动仲裁委员会依据相关法律法规对争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是劳动法律领域中一种最为常见的争议解决方式。

劳动仲裁具有以下几个特点:

1. 劳动仲裁委员会是一个独立于政府和劳动者的机构,由劳动法律规定的组织形式和人员组成。

2. 劳动仲裁委员会依据相关法律法规对争议进行审查并作出裁决,具有较高的法律效力。

3. 劳动仲裁是一种强制性的争议解决方式,劳动者和用人单位必须参加劳动仲裁。

4. 劳动仲裁不收费,其裁决具有终局性。

私了的概念和特点

私了是指争议双方在协商的基础上,通过和解方式解决争议。私了是劳动法律领域中一种传统的争议解决方式,其历史悠久,广泛应用于劳动争议的解决。

私了具有以下几个特点:

1. 私了是一种自愿性的争议解决方式,争议双方可以自行协商解决争议,不需要向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

2. 私了的过程中,争议双方可以自由协商,并达成双方都认可的解决方案。

3. 私了不具有强制性,如果争议双方协商不成,则不能强令其私了。

4. 私了不具有终局性,如果双方在私了后仍然存在争议,则可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

劳动仲裁与私了的区别

劳动仲裁和私都是在解决劳动争议的方式,但是,它们有着本质的区别。

1. 主体不同。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来解决劳动争议,而私了是由争议双方自行协商解决争议。

2. 依据不同。劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理办法》等相关法律法规,而私了则依据的是双方自行协商的结果。

3. 效力不同。劳动仲裁的裁决具有终局性,而私了的协议不具有终局性,如果双方在私了后仍然存在争议,则可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

4. 程序不同。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提出申请,并经过劳动仲裁委员会的审查和裁决,而私了则是在协商的基础上自行解决。

劳动仲裁和私都是在解决劳动争议的方式,但是,它们有着本质的区别,选择劳动仲裁还是私了,要根据具体情况来决定。

劳动仲裁与私了：如何选择更合适的解决劳动纠纷的方式？图1

劳动纠纷是劳动法律关系中的一种常见现象，解决劳动纠纷的方式对于维护劳动者的合法权益和稳定和谐的劳动关系具有重要意义。目前，我国劳动纠纷解决方式主要有劳动仲裁和私了两种。在面对劳动纠纷时，如何选择更合适的解决方式呢？从劳动仲裁和私了两种解决方式的内涵、适用范围、程序和效果等方面进行比较分析，以帮助劳动者和用人单位在实际操作中做出明智的选择。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生双方当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

1. 劳动仲裁的内涵

劳动仲裁以劳动者权益保护为基本出发点，以强制性、公正性、效率性为基本特征，以解决劳动争议为主要目的。其主要内容包括：依法设立专门的劳动仲裁委员会，由劳动者和用人单位参加；劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；劳动仲裁以事实为依据、以法律为准绳，遵循公平、公正、公开的原则；劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁与私了：如何选择更合适的解决劳动纠纷的方式？ 图2

2. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下几种情况：（1）劳动者与用人单位发生的劳动纠纷；（2）劳动者与用人单位之间的劳动争议已经协商解决，但双方当事人不愿履行协商成果；（3）劳动者与用人单位发生的劳动纠纷协商、调解无果；（4）用人单位发生非法辞退、侮辱、虐待劳动者等违法行为，劳动者提出申诉；（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括：（1）仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料；（2）仲裁受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为符合受理条件的，应当受理；（3）仲裁审理：劳动仲裁委员会依据法律规定进行审理，当事人可以参加审理，也可以委托律师代理；（4）仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，当事人必须履行；（5）裁决执行：对不履行裁决的当事人，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施。

4. 劳动仲裁的效果

劳动仲裁具有以下效果：（1）保护劳动者权益：劳动仲裁以保护劳动者权益为基本出发点，对用人单位非法侵害劳动者权益的行为进行严肃处理，有助于维护劳动者的合法权益；（2）维护劳动关系稳定：劳动仲裁公正、公平地处理劳动争议，有助于缓和劳动关系矛盾，维护劳动关系稳定；（3）提高劳动法律意识：劳动仲裁的公开、透明，有助于提高劳动者和用人单位的劳动法律意识，促使双方更加遵守劳动法律。

私了

私了，又称“私诉”，是指当事人双方在发生劳动纠纷后，通过协商、调解等方式解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，私了是解决劳动争议的一种辅助方式，可以作为劳动仲裁的补充。

1. 私了的内涵

私了是指当事人双方在发生劳动纠纷后，通过协商、调解等方式解决纠纷的方式。私了以双方自愿为基本原则，不依赖于专门的劳动仲裁机构，而是依靠当事人双方的协商和调解能力。私了方式灵活多样，包括调解、协商、协商调解、自行协商等。

2. 私存的适用范围

私了适用于以下几种情况：（1）劳动纠纷双方当事人同意使用私了方式解决；（2）劳动纠纷双方当事人对劳动仲裁程序不信任，或者认为私了方式更加便捷、高效；（3）劳动纠纷双方当事人因某种原因不能或者不便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 私了的程序

私了程序主要包括：（1）协商：当事人双方可以自行协商解决纠纷；（2）调解：可以委托调解员进行调解；（3）协商调解：当事人双方在协商的基础上，达成协议并签署调解协议；（4）自行协商：当事人双方可以自行协商解决纠纷，但应当记录协议内容。

4. 私了的效果

私了的效果主要体现在以下几个方面：（1）节省时间和精力：私了方式不需要向劳动仲裁委员会提交申请、参加审理等程序，节省了时间和精力；（2）提高效率：私了方式可以根据当事人双方的协商意愿，灵活选择解决方式，提高了解决劳动纠纷的效率；（3）保护隐私：私了方式可以在双方当事人之间进行，保护了当事人的隐私权；（4）有利于和谐劳动关系：私了方式通过协商、调解等方式解决纠纷，有利于双方当事人达成共识，消除矛盾，和谐劳动关系。

劳动仲裁与私了的选择

面对劳动纠纷，劳动者和用人单位应当根据纠纷性质、事实和双方意愿等因素，综合考虑选择劳动仲裁还是私了。以下几点可供参考：（1）纠纷性质：对于涉及非法侵害劳动者权益、劳动条件保障等方面的劳动纠纷，劳动仲裁更为适用，可以更好地保护劳动者的合法权益；（2）事实：对于事实清楚、权利义务明确的劳动纠纷，私了更为适用，双方当事人可以根据自己的意愿选择解决方式；（3）双方意愿：私了方式需要双方当事人自愿，如果一方当事人不同意私了，劳动仲裁是更为合适的选择；（4）效率和成本：私了方式较为简便快捷，成本较低，但可能存在调解协议效力不明确等问题，而劳动仲裁程序较为繁琐，但裁决具有法律效力；（5）社会效果：劳动仲裁具有公开、透明、公正的特点，有利于维护劳动关系的稳定，而私了方式较为神秘，可能导致劳动关系矛盾升级。

劳动仲裁和私了是解决劳动纠纷的两种主要方式，各有利弊。劳动者和用人单位在选择解决方式时，应当根据纠纷性质、事实和双方意愿等因素，综合考虑，做出明智的选择。我国应当进一步完善劳动仲裁和私了等相关制度，提高解决劳动纠纷的效率和效果，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）