北京中鼎经纬实业发展有限公司工会助力劳动仲裁，为劳动者维权保驾护航

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其原则是公正、公平、公开。当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要找工会或者劳动仲裁委员会指定的代理机构来代为申请。

工会助力劳动仲裁，为劳动者维权保驾护航 图2

工会是指在劳动过程中，为了维护职工的合法权益，由职工自愿组织起来，以工会 name 命名的组织。工会在劳动法律中具有重要地位，是代表职工利益的重要力量。工会可以为职工提供劳动法律咨询、代表职工参加劳动仲裁和诉讼等活动，为职工争取合法权益。

在劳动仲裁中，工会的作用非常重要。工会可以代表申请仲裁的职工一方参加劳动仲裁，向仲裁委员会提供证据和意见，参加劳动仲裁庭审。工会也可以为职工提供法律服务和帮助，协助职工解决劳动争议。

申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和材料。在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和材料，依法作出裁决。

找工会或者劳动仲裁委员会指定的代理机构是申请劳动仲裁的必要步骤。工会可以为职工提供劳动法律咨询、代表职工参加劳动仲裁和诉讼等活动，为职工争取合法权益。在劳动仲裁中，工会的作用非常重要，可以为职工提供法律服务和帮助，协助职工解决劳动争议。

工会助力劳动仲裁，为劳动者维权保驾护航图1

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随着社会经济的快速发展，劳动关系的变革和劳动关系的紧张，劳动仲裁成为了劳动者的维权重要途径。而工会在这一过程中发挥着越来越重要的作用，成为了劳动者的坚强后盾和维权堡垒。从工会在劳动仲裁中的角色、劳动仲裁的法律依据和程序以及工会为劳动者维权提供的保障等方面进行论述，以期为劳动者和法律从业者提供参考和借鉴。

工会在劳动仲裁中的角色

工会，全称工会组织，是依法设立的维护职工合法权益的社会组织。在劳动仲裁中，工会作为一方当事人参与仲裁活动，为劳动者提供代表和维护服务。工会在劳动仲裁中发挥的主要作用有：

1. 代表劳动者参与劳动仲裁。工会在劳动仲裁中作为一方当事人，代表劳动者参与劳动仲裁活动，维护劳动者的合法权益。

2. 参与劳动仲裁的策划和准备。工会作为一方当事人，参与劳动仲裁的策划和准备，为劳动者提供专业的法律支持和帮助。

3. 提供证据支持。工会在劳动仲裁中，可以为劳动者提供与案件相关的证据材料，以支持劳动者的主张。

4. 参与劳动仲裁的调解。工会可以在劳动仲裁中，作为独立的调解人参与调解，促进双方当事人达成和解。

劳动仲裁的法律依据和程序

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种劳动争议解决。其法律依据主要有以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第三十九条规定：“劳动者与用人单位发生的争议，可以由劳动仲裁委员会仲裁解决。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位共同设立。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位与劳动者发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。

2. 受理。劳动仲裁委员会对申请人的申请进行受理，并告知当事人仲裁的时间、地点、等事项。

3. 仲裁。劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，双方当事人参加仲裁庭，共同陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律规定进行裁决。

4. 裁决。劳动仲裁委员会作出裁决，并送达当事人。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工会为劳动者维权提供的保障

工会作为劳动者的代表和维护者，为劳动者提供全方位的法律保障和支持，主要包括以下几个方面：

1. 法律。工会为劳动者提供法律服务，解答劳动者的法律问题，帮助劳动者了解自己的权利和义务。

2. 代表诉讼。工会代表劳动者参与劳动仲裁和诉讼，为劳动者争取最大的权益。

3. 劳动争议调解。工会参与劳动争议调解，协助双方当事人达成和解，避免纠纷升级。

4. 劳动保障。工会为劳动者提供劳动保障，包括工资、福利、保险等方面的帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。

工会作为劳动者的代表和维护者，在劳动仲裁中发挥着重要作用，为劳动者维权保驾护航。我们期待工会继续发挥其优势，为劳动者的权益保障做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）