北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁是否有仲裁权：权威解答》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有独立性、公正性、专业性、保密性和效率性等特点。在我国，劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有与诉讼相辅相成的作用。问劳动仲裁是否有仲裁权，这是一个值得探讨的问题。从劳动仲裁的基本概念、性质、范围以及相关法律规定等方面进行阐述，以期为读者提供一个科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的解释。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议当事人双方或者一方当事人向劳动仲裁委员会申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有独立性、公正性、专业性、保密性和效率性等特点。

劳动仲裁的性质

1. 劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，其目的在于解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

2. 劳动仲裁是一种行政性质的活动，其权力来源于劳动法的规定，由劳动仲裁委员会行使。

3. 劳动仲裁是一种民间性质的活动，其基于当事人自愿的原则，双方当事人可以自由选择仲裁或者诉讼。

《劳动仲裁是否有仲裁权：权威解答》 图2

劳动仲裁的范围

1. 劳动争议的解决范围包括劳动关系的建立、变更、终止等方面，以及劳动者权益的保护问题，如工资、工时、福利、保险等方面的争议。

2. 劳动争议的解决范围还包括用人单位与劳动者之间的纠纷，如辞退、赔偿、补偿等方面的争议。

劳动仲裁的权利

问劳动仲裁是否有仲裁权，关键在于劳动仲裁委员会是否具有处理劳动争议的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，具有仲裁权。

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有独立性、公正性、专业性、保密性和效率性等特点。劳动仲裁委员会在处理劳动争议方面具有仲裁权。当劳动争议当事人双方发生纠纷时，一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《劳动仲裁是否有仲裁权：权威解答》图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。关于劳动仲裁是否具有仲裁权的问题，长期以来一直存在争议。通过对相关法律法规的解读，权威解答劳动仲裁是否有仲裁权的问题，以期为劳动法律实践提供有益的参考。

劳动仲裁的性质与地位

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行协商、调解，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有独立性、专业性、公正性、终局性等特点。

劳动仲裁是否具有仲裁权

对于劳动仲裁是否有仲裁权的问题，我国法律明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当遵循依法、公正、公开、及时、自愿的原则。”从该法条来看，劳动仲裁委员会具有明确的仲裁权。

有学者提出，劳动仲裁的性质更接近于纠纷调解，而非传统意义上的仲裁。这种观点主要基于以下两点理由：劳动仲裁委员会在仲裁过程中，主要通过协商、调解等方式解决劳动争议，这与仲裁机构在传统仲裁中的角色较为相似。劳动仲裁的裁决具有一定的法律效力，但不同于法院的判决，其效力主要体现在对劳动关系的调整上，而非对法律关系的确定。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。在劳动仲裁中，争议双方当事人将争议提交给劳动仲裁委员会，由其作出裁决。而在诉讼中，争议双方当事人则将争议提交给法院，由其作出判决。

劳动仲裁与诉讼之间究竟应当如何关系呢？我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此作出了明确规定。根据这些规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有独立性、专业性、公正性、终局性等特点。在劳动争议发生时，双方当事人可以协议选择仲裁或者诉讼。如果双方当事人选择仲裁，那么仲裁裁决就是最终的、具有法律效力的裁决。只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院提起诉讼。

劳动仲裁具有明确的仲裁权。尽管劳动仲裁的性质和角色在某种程度上与传统仲裁有所不同，但这并不影响劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁与诉讼应当保持适当的独立性，双方当事人可以根据自身需求和实际情况选择适当的争议解决方式。在劳动法律实践中，准确理解和把握劳动仲裁的性质和地位，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

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