近年来高空抛物致伤案屡发生：法律视角下的责任认定与应对策略

职场中的骗局手段花样百出，尤其是在求职过程中，有些人会采取极端的方式捞取不义之财。最近被媒体曝光的“幽灵员工”案件，一名男子杨某正是利用了销售人员无需到岗打卡的工作特性，在多家公司重复入职，却并未参与任何工作。他通过伪造、证书等手段蒙混过关，并在短时间内多次骗取公司薪酬。

从法律层面上来看，杨某的行为已经构成了诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”在本案中，杨某通过虚构工作业绩、骗取公司信任的方式非法占有他人财物，其行为显然已经超出了普通劳动纠纷的范畴，性质恶劣，应当受到法律的严惩。

这不仅是个别现象，也反映了当前就业市场中存在的不诚信问题。一些求职者为了追求高薪或更好的职业发展，不惜伪造证书、工作经历等信息来骗取用人单位的信任。这种行为严重破坏了劳动市场的公平竞争秩序，侵害了企业的合法权益，也给个人的职业发展埋下了隐患。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）